プルデンシャル生命保険株式会社

【首都圏／未経験者歓迎】コンプライアンス推進担当◆エリア限定配属／年収1000万／1年間のOJT

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【世界的金融機関プルデンシャルG／Forbes誌「2024年世界最高の保険会社第1位」／離職率3%／賞与年4回】

■業務概要
オフィスマネージャーは、支社管理職としてコンプライアンスの側面から支社経営をサポートします。営業部門だけでは目の届かないような事柄にも注意を払って、支社長と一緒により良い支社を作り、ガバナンスの向上を目指す役割を担っています。
■業務内容
管理職として首都圏内支社に常駐し、以下業務に従事いただきます。
■コンプライアンス推進・監査業務
・営業社員へのコンプライアンス・契約事務トレーニング
・支社内の月次監査の実施、各種モニタリング
・個人情報保護関連の対応
・コンプライアンス推進の仕組みづくり
・営業社員向け研修の企画・運営 ・実施
■支社内勤社員の育成・管理
・生命保険契約の取り扱い、事務面でのマネジメント
・支社内勤の業務管理・人事管理・育成
■支社経営サポート
・支社の課題を検出し、改善策を策定
・支社長とともに改善策を社内に推進
・支社内の環境整備、各種総務対応

■過去中途入社
過去に公務員や異業界など生命保険業界未経験者の方がご入社いただき約10カ月の研修期間を経てキャッチアップいただいております。

■魅力
事務管理業務に留まらず、コンプライアンスの側面から営業社員の成長に寄与することで、顧客本位の営業姿勢と企業理念を実現するための貢献をします。また、同じ目的を持つ仲間同士でお互いを高めあえる環境があり、自らの成長を通して、共に働く支社内勤社員のロールモデル的存在としてキャリアアップの支援を行うなど、人と組織の成長を支える役割を担えます。

■キャリアパス
・上位職のジェネラルオフィスマネージャーとして各エリアに配属するオフィスマネージャーを統括する管理職を目指すことが可能です。
・個人のキャリアを拡充していくため、あるいは職務上必要であれば異動していただくこともあります。また、社内公募の仕組み（ジョブポスティング）を活用し、希望する職種、職務へ自ら異動することも可能です。

■社風
・中途社員比率が8割以上を占めており、「温かい社風」が当社の特徴といえます。一般社員から会長まで全ての社員が役職ではなく「さん」付で呼びあうフラットで風通しの良い環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：2025年9月入社可能、かつ社会人経験9年以上で以下いずれかに該当する方
・金融業界での就業経験
・マネジメント経験（業界不問）
・内部管理業務経験

※職種未経験歓迎・業種未経験歓迎※

【教育体制について】
安心して業務に従事いただけるよう、十分なトレーニング期間を設けており、生保業界や内部管理未経験者でも安心して従事いただけます。

＜勤務地詳細＞
首都圏の各支社（東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県）
住所：首都圏いずれかの支社配属
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
最初の勤務地は現住所を考慮し、首都圏内の支社に配属となります。
その後は約3年毎に定期異動があり、全国各支社で勤務の可能性があります。

＜転勤＞
有
最初の勤務地は現居住地を考慮して首都圏内の支社に配属となりますが、その後定期異動により全国各支社に転勤の可能性あり。詳細は面談時にお伝えいたします。

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、研修期間中の待遇に変動はありません。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月50,000円
住宅手当：最大月5万円支給※支給要件有
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時初期研修、支社OJT研修、就任時研修、集合研修（1年に2～3回程度）、外部研修 等

＜その他補足＞
【施設】契約保養所
【育児支援】各種育児支援制度有、育休取得奨励金支給（男女問わず育休を7日超取得で復帰時に奨励金として10万円を支給）
【その他】住宅資金借入利子補給（支給要件あり）、永年勤続表彰、退職金制度、職場環境手当（リモートワークに伴う手当）
小学校入学前のお子様をお持ちの社員には、小学校就学の年始めにランドセルを贈呈します（現物又は購入補助金支給）　

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇（初年度は入社月によって按分）、特別休暇（慶弔、永年勤続）、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇、介護育児休暇、傷病休暇