ソニーグローバルソリューションズ株式会社

【在宅可】人事（人事制度・労務）リーダークラス◆各種人事制度の企画・設計など◆ソニーGの安定基盤◆

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～ソニーグループ全体の情報システム機能を担うグローバル企業／リモート可／退職金制度有～

■業務内容：
経営と現場双方の観点において課題意識を持ち、ソニーグループに貢献する社員（ITエンジニア）と組織の成長を支援するための人事制度、各種規則、福利厚生制度の企画提案、改定、運用をリーダーとしてチームを牽引する役割を担っていただきます。また、多様な従業員の活躍を支える環境整備や新規施策推進は重要性を増しており、ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン（DE&I）や組織開発の企画・推進についても担当頂きます。

・各種人事制度、労務業務の企画・提案、改定、運用のリーダー業務
－等級・評価・報酬・給与・退職金制度・各種規則（法改正対応含む）
－勤務制度、働き方改革の推進
－労務に関する課題解決、その他人事運用業務全般
・DE&I、組織開発施策の企画・実行
・人事業務の改革（品質・生産性向上）、シェアードサービス推進
・メンバーのサポート、人材育成

■組織構成：
◎人事総務部：
全体23名（20～30代：8名、40代：9名、50代～60代：6名）
◎所属組織：
・課長（40代）
・※採用ポジション（リーダー）
・メンバー6名（40代：3名、50代：3名）
◎男女比率：男性3名、女性4名

■部署の事業・サービス：
当社はソニーの持続的な存在意義（Purpose）を実現していくために、多彩な事業を展開するソニーのビジネスを、デジタル・ITの面からグローバルに牽引しています。
私たちHR組織は、ソニーグループのビジネスをIT・デジタルで支えるITエンジニアの能力を最大限に発揮できる環境を作ることをミッションとしています。

■顧客・ユーザー：
・ソニーグローバルソリューションズの社員約650名
・グローバルに支援する対象となるソニーのITエンジニアチームは約2000名

■担当フェーズ：
・他社優位性ある人事制度、各種規則、福利厚生制度の課題把握～企画・設計、経営への提案、改定・運用のリーディング、全体管理

■組織・働き方について：
全体で23名が在籍しています。男女比率は3：7です。年齢層は20代～60代と幅広く、中途入社の社員も多く在籍しております。意見が言いやすく、風通しの良い職場です。

変更の範囲：将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・以下のいずれかの各種人事制度を自ら企画・運用した経験があり、リーダーとしてチームを率いた経験のある方
－等級・評価・報酬・給与・退職金制度・各種規則（法改正対応含む）、勤務制度、働き方改革の推進
※運用・実務経験だけではなく、経営と現場双方の課題を解決するために、他社優位性ある人事制度を自ら考え、企画・改定・提案したことのある方
・将来的に英語を使用した業務に取り組んでいきたい方
（目安：TOEIC(R)テストスコア 500以上。入社時にスコアをお持ちでなくても構いません）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南1-7-1 ソニーシティ6F
勤務地最寄駅：JR線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：※将来的に会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む）へ変更となる場合があります。

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＜勤務地補足＞
その他、国内・海外の事業所各地および労働者の自宅

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：7時間45分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
寮社宅：独身寮あり、転勤社宅制度あり
社会保険：ソニー健康保険
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修支援制度

＜その他補足＞
■育児・介護両立支援制度（短時間勤務、休職制度等）
■社員食堂
■副業可　※社内規定に基づき承認が得られた場合

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始6日、積立休暇、慶弔休暇、育児休暇