ＮＳリヤンド株式会社
【新規立ち上げ】介護施設の運営責任者候補◆全国各地施設の収益改善／プライム上場G／地方医療に貢献！
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～地域医療に貢献！全国各地の介護施設の立ち上げや経営管理/新規立ち上げフェーズだからこそ１から施設つくりができる！現メンバーは全員中途入社/東証プライム上場企業「JMDC」のグループ～
■業務内容：
運営部責任者候補として、住宅型ホスピス「リヤンド-絆-」における収益改善や施設コンディションの向上をお任せします。
全国各地の施設を回りながら、SV（スーパーバイザー）や施設長の教育指導・施設の規律作りなどを通し、担当施設の課題を解決し、経営を軌道に乗せます。
（経営が安定化したら、また別の課題のある施設へ常駐いただきます）
【詳細】
・経営指標の取りまとめ、本部向けの報告資料作成
・有料老人ホーム及び訪問看護・介護事業の設営・統括
・人材採用及び育成（募集や面接は当社人事が担います）
・販路開拓：病院等への入居者獲得活動
・行政対応（実地指導及び関連書類の整備）
・事業承継に関するデューデリジェンス
・SVや施設長の教育
・複数施設のマネジメント
・その他、開設候補地の現地での市場調査
■組織構成：
同部署のメンバーは全7名。全国の各事業所にいるため実際に顔を合わせる機会は多くありませんが、定例のweb会議や電話で密にコミュニケーションを取り合っています。
■入社後の流れ：
入社後1か月程度は、既存メンバーと担当施設に行きOJTの形で業務を学んでいただきます。その後はご自身の担当施設に常駐いただく予定です。
■魅力
～１から施設を作れる魅力～
「リヤンド-絆-」がスタートして約2年、まだまだ新しい組織だからこそ組織づくりや規律づくりなど思うままに取り組める環境があります。また全国各地の施設作りに携わるため、全国の様々な方と関わる中で、刺激的な経験を積むことができます。
■働き方について：
・基本的に9時～18時勤務、土日休みですが、担当施設の勤務時間に合わせていただきます。※夜勤なし／シフトは1ヶ月単位で決定
・出張時はホテルやマンスリー賃貸に宿泊（会社負担）、勤務日1食あたり1,000円まで食事補助があります。
・出張期間は各拠点1～12か月程で、頻度は年間1～3回程です。
※出張拠点変更の場合には、目安として1ヶ月程前にはお伝えするようにしていますが状況により変動します。
変更の範囲：当社及び関連会社が指示する業務全般
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・医療介護事業所における施設長または管理者経験
・週5の地方出張もしくは単身赴任が可能な方
・officeでの資料作成スキル（経営会議等で使用する本部向け報告資料を作成していただきます）
■歓迎条件：
・看護師もしくはリハビリ資格をお持ちの方
・介護施設もしくは病院の経営管理に従事した経験のある方
勤務地
本社
住所：東京都港区港南1-8-23 ShinagawaHEART12F
勤務地最寄駅：都営地下鉄都営営江線／大門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
リヤンド（絆）・仙台太白
住所：宮城県仙台市太白区四郎丸字落合20-8
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
リヤンド-絆- 浜松東
住所：静岡県浜松市東区下石田町1832-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：関連会社の本社及び事業所、又は当社が定める場所
＜勤務地補足＞
■その他各事業所（東京都、千葉県、宮城県、栃木県、新潟県、静岡県、大阪府、滋賀県）での就業可能性あり
■出張頻度としては未確定な部分が大きいものの6か月～1年同じ拠点で勤務いただく可能性もあります
＜転勤＞
有
ご希望とホームの開設状況を踏まえてご相談します。
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■所定労働時間：8時間■残業：月平均20時間程度
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇に変更はありません。
給与
550万円～800万円
＜賃金形態＞
年俸制
12分割
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,136,400円～6,016,581円
固定残業手当/月：113,300円～164,800円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月額＞
458,000円～666,181円（12分割）（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※年齢・経験・能力を考慮の上決定します。
※昇給：年1回（4月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上
＜定年＞
65歳
＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT
・月1回のグループ全社研修
＜その他補足＞
出張手当あり
帰省手当あり
再雇用制度あり（70歳まで）
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数108日
シフト制ですが、基本的には土日休みです。
会社概要
- 事業概要
- ■ＮＳリヤンド（旧ＨＭＳ）の事業、位置づけ エヌエスパートナーズの100%子会社として、介護事業を担っているのがＮＳリヤンドになります。2022年9月～2024年9月の間に有料老人ホームを7施設買収し、ＮＳリヤンドに組み入れて介護施設を経営していて、今後も施設が増える予定です。一般的な有料老人ホームとは異なり、医療依存度の高い（末期がん、神経難病など）方で24時間看護師さんが近くにいないと生活が難しい方をお受入れしているのが特徴です。 医療依存度の高い方の受け入れ機能がなく比較的空室の多い有料老人ホームを買収し、看護師を採用し訪問看護ステーションを施設内に開設することで、末期がんや神経難病の患者さんに安心して生活していただける「医療対応型」へのモデル転換を行っています。 また買収だけでなく、当社が土地の仕入れから行う新規開設も進めています。 ■エヌエスパートナーズ株式会社（親会社）の事業内容 ： 同社は、医療・介護にかかわる事業者への投資に加え、投資先の経営層と一緒に戦略を立案し、ハンズオンで現場レベルの施策実行支援まで手掛ける複合型のコンサルティング会社を目指しています。 所謂 「医療コンサルティング」 として、 診療報酬や介護報酬の算定漏れをチェックする等の運営業務の一部機能を担うような会社とは一線を画し、投資機能を持ちつつ、 戦略レベルのコンサルティングから現場の改善（収益改善・コスト削減等）までを一気通貫で担い、総合的な経営サポートを行う点に特徴があります。医療職や介護職の専門家が診療や介護に専念できるよう経営管理の全般的な支援（代行）を行うというイメージが近いかもしれません。直近の事業状況としては、従前は医療介護事業者向けの金融が主体でしたが、 医療介護事業者の中には収益性が伸び悩む先も少なくないため、コンサルティング事業にも力を入れ、金融と並ぶ事業に成長してきております。
- 所在地
〒108-0075
東京都港区港南1-8-23 ShinagawaHEART12F- 設立
- 2019年12月
- 従業員数
- 293名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 1,000百万円
応募方法
応募方法
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韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
