株式会社ドトールコーヒー

【渋谷本社】中途採用担当（店舗運営職メイン）／求人広告・エージェント対応など◆業界未経験可

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【プライム上場ドトール・日レスHD／約1300店舗展開／業界未経験可／成長企業を支える人材の採用／ドトールが展開するブランドが好きな方大歓迎／年間休日119日】
中途採用業務（店舗運営職メイン）をお任せ致します。
※求人広告やスカウトやリファラル採用をメインに店舗運営職80名程度の採用を予定しています（採用人数は変動あり）。

■業務内容
◎採用計画の立案～実施、振返り
◎求人原稿作成（取材者調整、取材撮影動向、原稿チェック）
◎DR、Indeed、求人ボックス対応
◎エージェント対応
◎採用管理システム操作、メンテナンス
◎転職イベント出展（準備～当日登壇）
◎効果検証、データ更新・分析
◎応募者対応（問合せ、日程調整、合否連絡）
◎選考（書類選考、面接）
◎面談（条件面談、社員面談）
◎中途入社オリエンテーションの実施
◎予算策定、予実管理
◎新規チャネル情報収集、導入
◎他部署署対応(求人や相談対応・連携）
◎プロジェクト
◎社内手続き（入社手続き、契約手続き、各種申請、稟議起案）
◎説明関連等（部門会議での説明、役員答申）　など

※適性をみて、サブ業務やその他の担当業務を検討致します。（希望も伺います）
※新卒面接やイベント、他の採用活動なども、サポートで入る可能性があります。
※日程調整や採用管理システムの操作等は、基本アシスタント（派遣社員）が行います。

■配属部署について：
管理本部　人事部　採用教育課
※正社員5名（30代女性課長、40代女性2名、20代女性2名）、派遣社員１名、アルバイト1名が在籍しています。
※部長は担当役員（取締役）兼任

＜部署役割＞
・会社の維持・成長のために必要な人材の採用と育成
・環境変化に柔軟に対応し、従業員の働き甲斐と安心・安全な環境作りを行う

＜部署具体的業務＞
・新卒定期採用の計画から実施、入社までのフォロー
・新入社員研修（3年目まで）の立案・実施
・中途採用の計画から実施、入社までのフォロー
・本社派遣案件対応・契約管理
・アルバイト採用の企画、母集団形成
・障がい者の雇用創出・維持のための計画立案、実行
・社員教育計画・運用・実施（海外研修含む）
・自己啓発関連促進　など

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞
■必須条件：
・人事にて中途採用業務経験3年以上
※業界問わず、店舗運営職採用の経験がある方
・０⇒1経験

■歓迎条件：
・その他採用業務経験
・社員教育経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区神南1-10-1
勤務地最寄駅：JR、地下鉄線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上が受給対象

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT中心
■海外研修制度

＜その他補足＞
■保養所（会員制リゾート）
■社員割引制度
■社員持株制度
■社内提案制度
■育児休暇制度
■介護休暇制度
■各種表彰制度
■本社8階リフレッシュルームに喫煙スペース有　他

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数119日

リフレッシュ休暇（最大連続9日）、特別休暇（1日）、年次有給休暇（年10日～40日）、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇