ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社

【長崎】人事（労務、採用など） ※世界トップ製品/経験業界不問/なんらか人事や人材業界ご出身の方

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◇◆世界トップシェア（40％超）のモバイル用CMOSイメージセンサー一大生産拠点／労務管理や採用などの拠点人事／教育体制充実（1年間マンツーマン）／U・I・Jターン歓迎◆◇
■業務内容：長崎テクノロジーセンター（TEC）での人事業務を担当頂きます。
長崎TECのビジネスを人事面からサポートする部門で、人事課題の対応や人材獲得、労働時間管理、アウトソース管理、各種社員サポートはもちろん、
その他人事専門機能部署の各種施策の事業所内への展開などを担当いただきます。
具体的には、採用活動、労働時間管理、派遣労働者管理、請負管理、各種社員サポート業務（給与・社保・入社・退職、転勤等の手続き）、
研修、障がい者雇用推進、その他事業所個別の人事課題への対応などの人事業務を、既存メンバーと分担して担当いただきます。
【変更の範囲：業務内容については、将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合あり】

■キャリアパス：お世話役のチューターがマンツーマンで会社生活から業務の相談まで応対します。
課内で人事業務の勉強会も定期開催しており、得意分野の知識の拡大や担当業務以外を学ぶことで、今後のキャリアを考える機会にもつながります。
また、一定の事業所人事の経験を積んだ後、希望に応じて人材リソース企画・人事企画・人材開発などの専門機能の経験も積むことができ、多くの経験を通して将来的なマネジメントとしての活躍も期待しています。

■人員体制／職場雰囲気：現在は10名弱のメンバー構成です。メーカー以外から中途入社の方もおり、またそれぞれの得意分野を活かした業務配分をしており全体的にバランスが良いチームです。※人が大好きなメンバーが集まった、ふと笑いが巻き起こるような和気あいあいとした職場です。個々の意見を尊重し、多くのアイデアを人事課内でディスカッションし、事業所のトップマネジメントへと相談しながら、一つ一つ課題解決しています。
各人の業務は事業所のビジネスに何らかの貢献ができており、他部署からの感謝の言葉や他部署と一緒に協力して何かを達成できた時はやりがいを実感できます

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※下記いずれか
・3年超のなんらか人事経験がある方
・派遣や請負などの契約・労務管理経験がある方（人材業界ご出身の方など）

■歓迎条件：
・障がい者雇用経験
・個人面談経験（採用面接ではなく個別面談）
・ITスキル（VBA・RPAなど）
・労基署、HWへの届出業務
・業務改善や効率化経験

＜勤務地詳細＞
長崎テクノロジーセンター
住所：長崎県諫早市津久葉町1883-43
勤務地最寄駅：JR長崎線／西諫早駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】
※その他、国内・海外のグループ内事業所各地および労働者の自宅
※将来的に会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む）へ変更となる場合があります。

＜転勤＞
当面なし
前提としたものではありませんが、制度上での可能性はあります
（個別事情も出来るだけ考慮しています）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：9:30～15:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：ソニー企業年金基金
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
チューターとして先輩と1対1でフォローする体制があります。また、部門別技術研修、e-Learning、座学などでしっかりと支援します。その他ソニー本体と連携したセミナー等もあります。

＜その他補足＞
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・ソニーグループ確定拠出年金制度・退職金制度、持株会制度
・子育て支援（ランドセル贈呈式、ベビーシッター費用補助等）
・各種慶弔金
・ソニー独自のカフェテリアプラン（ソニーストア等で利用できるポイント付与等）
・人間ドック受診（35歳～44歳は奇数年齢、45歳以上は毎年）
・ソニー保養所、契約リゾート施設
・財形貯蓄、提携住宅ローン
・ソニーグループ各種保険など
・各テクノロジーセンターにはカフェテリアを完備

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇17日～48日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

ほか、年末年始、夏季一斉休日、個人別休日（個人が設定できる休日）、年次有給休暇 、その他特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、育児休暇、介護や不妊治療等を行う際に使用できる休暇等）