株式会社パソナ日本総務部（旧：パソナ・パナソニックビジネスサービス株式会社））

【大阪／北浜】人事総務（採用チームのリーダー候補）◆パナソニック×パソナ資本で安定◎／年休127日

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＜まずは「採用」チームのマネジメントからお任せ／パソナとパナソニックの資本が入った安定企業／働きやすさ◎／年休127日・リモートワークの環境有＞
パソナグループの一員として、主にパナソニックの『総務BPO』を提供する同社にて、欠員補充のため人事担当（採用チームリーダー）を募集する運びとなりました。

■業務内容
人事全般（ご経験に応じて業務をご担当いただきます）
まずは、採用チームのリーダーとしてご入社を想定しています。
＜業務一例＞
・チームメンバー（約５名）が中途・新卒・障がい者・正社員登用をそれぞれ担当していいるため、業務面回っているかの確認や必要に応じてメンバー指導をお願いします。
・ご経験に応じては、1on1ミーティングや労務管理、タレントマネジメントもお任せします。

■ゆくゆくお任せしたいこと
採用チーム責任者としてだけではなく、人事部門のリーダーを担っていただくこと期待します。

■配属部門について
「人事総務部 人材戦略チーム」（15名）には、さらに下記４つのチームがあり、今回はまず（1）採用チームのリーダー候補として活躍いただける人材を募集いたします。
（1）採用：採用戦略の策定・実行および採用実務総括（候補者の役割・処遇・適正配置等の検討
（2）研修：教育研修の策定、実行、社内各部門および親会社との調整、新卒・キャリア含む採用活動 等）
（3）労政：労政・企画業務（人事制度企画、労働組合対応）
（4）任用業務：目標管理、実績評価、昇格運用、人材開発 等のタレントマネジメント業務
・男女比、年齢構成：男3：女7、平均年齢50歳
・採用チームはアシスタント含めて20~60代のメンバーが５名程在籍しております。

■研修体制／OJT研修等
・社内研修、ベネフィットステーションe－ラーニング等

■本ポジションの魅力
・パナソニック、パソナグループ両方の人事制度を学ぶことができます。
・65歳まで管理職可、70歳まで働ける人事制度あり（実際に活躍されている方もいます！）

■当社について
パナソニック株式会社の総務支援部門として1987年に設立。2015年に株式会社パソナとの出会いがあり、大手2グループの子会社として運営しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事（採用・教育・労務・制度）など、全般の業務経験

＜勤務地詳細＞
大阪支社
住所：大阪府大阪市中央区北浜東4-33 北浜NEXU BUILD 2F
勤務地最寄駅：京阪本線／北浜駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■アクセス：京阪線 北浜駅
※リモートワークの環境有

＜転勤＞
当面なし
原則無しですが、総合職という制度上、可能性がゼロではございません。
（点時点では、人事部門は東京か大阪に機能がございます。）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
時間外労働有無：無

契約社員

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＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：有
嘱託社員

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：有　通算契約期間上限5年0ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
65歳まで管理職可／70歳まで働ける人事制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格インセンティブ制度
・資格取得助成制度


＜その他補足＞
■定期健康診断
■育英補助制度
■ベネフィット・ステーション
■カフェテリアプラン
■退職金制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

・年末年始、夏季、GW休暇
・産前産後・育児休業
・有給休暇
・介護休業
・公事、慶弔休暇
・ファミリーサポート、妊産婦障害休暇
・健診、妊娠期不就業
・ライフサポート休暇 など