株式会社EdTech RISE

【九州エリア】テストセンター管理／ファシリティ・サービス品質管理等◆新しい事にチャレンジできる環境◎

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■業務内容：
全国のテストセンター運営を担う会場グループにて、エリアマネージャは複数のテストセンターを管理します。管理は、大きく分けてファシリティ、スタッフ、サービス品質、オープン設定で構成されます。

◎ファシリティ管理：
会場設備の管理です。ビル管理とのやり取り、設備・PC・ネットワークの健全な稼働、備品・資材等のサプライ補充などを現場スタッフとの連携を通じて行い、試験会場としての稼働を担保します。

◎スタッフ管理：
現場を運用するスタッフの管理です。アルバイトスタッフの雇用、教育・訓練、シフト、モチベーション向上を行い、各テストセンターが自律的に稼働するよう体制を整えます。

◎サービス品質管理：
テスト配信会社や実施団体が決めたルールに従って正しく実施されるよう現場のオペレーションを管理します。自ら指導を行うことや、品質向上担当スタッフとの連携で各テストセンターで確かなサービスが提供されることを担保します。

◎オープン設定管理：
テストセンターの座席をどのように解放するか、日々の営業予定を管理します。需要動向を見据え、どの配信会社に座席を割り当てるかを判断し、売上・収益の最大化を図ります。

4つの管理を通じて受験者が安心して受験できるCBT環境を提供します。これらの管理に加えて、コスト管理を行い、会場の収益最大化を図ります。エリアマネージャはテストセンターの運営全般を担います。ヒト・モノ・カネを管理することがエリアマネージャのミッションです。
これは即ちテストセンターを経営することであり、担当者でありながら（管理職になる前から）管理する立場に立つことを求められます。

■ポイント：
◎CBT事業の主な事業は、戦略的パートナーシップを結んだ検定団体からの委託事業です。日本国内で非常に広く知られている検定試験の運用を行う、極めて公共性が高い事業です。

◎全国に40会場を超えるテストセンターを運営する会社は他にございません。日本でトップクラスに多くの直営テストセンターを運営する会社です。
年間100万人規模の受験者が来場するテストセンターを運営しています。

◎様々なBPR余地があります。新しい事にチャレンジするチャンスは数多くあります。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Office系アプリケーション使用経験
・人を巻き込んで組織的に物事を進めるスキル
・既存の手順やルールが本当に必要であるか考え抜く力
・業務のルールに従い、円滑で健全な職場運営を心掛ける意識

■歓迎条件：
・規模問わず、チームリーダーの経験
・多店舗展開事業での店舗運営やSV、エリアマネージャの経験
・ITを活用した業務改革や刷新プロジェクトの経験
・塾やスクールでの教室運営や管理業務
・多数のアルバイトスタッフを抱える職場の運営経験

＜勤務地詳細1＞
博多駅前テストセンター
住所：福岡県 福岡市博多区 博多駅前2-17-1 　 博多プレステージ別館 7F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
小倉テストセンター
住所：福岡県 北九州市小倉北区 堺町2-1-1 角田ビル 6F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
長崎万才町テストセンター
住所：長崎県 長崎市 万才町7-1　 TBM長崎ビル 地下 1F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
博多駅前テストセンターをメインに小倉、長崎、大分エリアのテストセンターの運営や管理をお任せいたします。
担当エリアのテストセンターへの出社が多いですがリモートを組み合わせて効率的に稼働します。


＜転勤＞
有
就業規則上は有ですが、現状予定はございません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～17:30 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

契約社員

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＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
■6ヶ月以降正社員登用の可能性あり

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限5万円／月、2,500円／日）
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT中心となります。

＜その他補足＞
■在宅勤務（全社員利用可※出社が必要な業務に従事する場合を除く）
■育児休暇制度、介護休暇制度
■時短制度（一部社員利用可※小さいお子様がいる場合等）
■出産・育児支援制度（全社員利用可）
■育児休暇制度
■介護休暇制度

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇0日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

※業務都合により、土曜・日曜・祝日勤務となる場合があります。
■年末年始（7日）、5月1日、慶弔休暇、特別休暇
■有給休暇：2年目以降は勤続年数に応じて変動（最大20日付与）