スタンレー電気株式会社

【横浜】MEMSミラーとレーザーを使った光学ユニット用制御回路開発／フレックスタイム制＃AD

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【デジタル回路設計技術に関する経験をお持ちの方へ／プライム上場・独立系大手サプライヤー／自動車ランプ御三家の１つ／福利厚生充実・住宅手当やこども手当あり／フレックスタイム制】

■配属部門の概要：
電子技術本部 先行技術開発部は、研究開発成果をいち早く市場に投入することをミッションとした組織です。
電子デバイスの設計・量産への取り組み、アプリケーションを想定したシステム検討など、課ごとに明確なミッションを持ち、連携しながら業務を進めています。

■業務概要：
ご経験に応じて、以下のいずれかの業務をご担当いただきます。
・映像処理およびMEMSミラー制御部のデジタル回路開発
・MEMSミラー制御用回路開発（D/A変換、A/D変換、およびフィードバック信号処理）

■担当する業務（詳細）：
＜映像処理およびMEMSミラー制御部のデジタル回路設計＞
・映像処理部およびMEMSミラー制御部の仕様作成
・RTLの設計および検証
・IP化に向けた取り組み

＜MEMSミラー制御用回路開発（D/A変換、A/D変換およびフィードバック信号処理）＞
・MEMSミラー制御用ドライバASIC（アナログ）の仕様作成
・ASIC設計会社との調整（仕様調整・管理など）
・ASIC評価用基板の回路設計

■仕事の魅力および職場環境：
当部門では、デバイス設計技術者から光学技術者・回路技術者まで、幅広い人材が集まっており、事業化に向けた開発を行っています。
ご自身の技術の幅を広げられる環境で働くことができ、また、提案型の業務スタイルを推奨しているため、自分のアイデアを形にしやすい環境です。

■キャリアパス：
スタンレー電気では、組織を統括するマネジメント職と、専門性を高めるプロフェッショナル職のいずれかのキャリアパスを選択可能です。ご自身のキャリアプランに応じたサポート体制が整っています。

■働き方について：
フレックスタイム制度あり

■外出・出張の有無：
あり（展示会などによる情報収集、客先へのプレゼンテーションなど）

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下いずれか必須（業務経験3年以上）

＜デジタル回路設計技術＞
・RTLの設計・検証・評価の経験（ASIC、FPGA、マイコンの周辺回路など）

＜アナログ回路設計技術＞
・基板回路の設計・検証・評価の経験（電源設計、オペアンプを使った設計など）

■歓迎条件：
・回路と組み込みソフトを含んだ制御システム開発の経験
・アナログおよびデジタルのASIC開発の経験
・自動車業界でのシステム開発経験

＜勤務地詳細＞
横浜技術センター
住所：神奈川県横浜市青葉区荏田西1-3-3
勤務地最寄駅：東急田園都市線線／江田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：（グループ会社含む）海外および全国の拠点

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＜転勤＞
当面なし
【海外赴任について】
無し

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：こども手当（18歳未満18,000円/人）
住宅手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：借上社宅制度
社会保険：確定拠出年金制度あり
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
中途入社者研修、各階層別研修、各職能別研修、公的資格取得奨励金制度、ほか

＜その他補足＞
■制度
各種社会保険、借上社宅制度、従業員持株会、財形貯蓄制度、社内融資制度、希望加入グループ保険、ホームヘルパー制度、健康管理／介護サポート、各種慶弔金 他

■施設
保養所（鎌倉）

■その他
法務相談、健康相談、労働組合契約による施設（遊園地、ホテル等）利用　他

■チャージ休暇制度：勤続5年で1週間、10年で1ヶ月の連続休暇を取得可能※それぞれ5万円／20万円の費用補助あり

■転居費用補助：入社に際して転居が必要な場合、当社規定により転居にかかる費用を補助

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

完全週休2日制（業務や職種により休日出勤の可能性有／代替休日取得制度有）有給休暇（入社月から取得可／キャリア入社者は入社月により変動あり）チャージ休暇：勤続5年で1週間、10年で1ヶ月の休暇を取得可