三菱マテリアル株式会社

管理職候補【福島/小名浜】プロセス開発（LIBリサイクル）※東証プライム上場／成長戦略に参画

---

■組織のミッション：
イノベーションセンター（小名浜支所）でのラボ～パイロットプラントによる技術開発を通じて、既存事業の競争力強化や新規事業化を行う。
その中で特に、機器のスケールアップやプロセス化による開発技術の工業化、量産化を行い、商用設備を構築して事業を拡大させる役割を担う。

■業務内容：
全社プロジェクトで実施中のLIBリサイクルプロジェクトにおいて、ラボおよびパイロットプラントにて開発試験をチームメンバーを指揮して行う業務。
（LIB=リチウムイオン電池）

◇将来的にお任せしたい業務
現行の開発テーマ推進に限らず、事業化を見据えた開発テーマを新しく立ち上げる業務を担っていただきたいと考えます。

■出張：
頻度は1、2回／月程度で、日帰りが多いです。
◇出張先
・イノベーションセンター（那珂地区、大宮地区）
・東京本社
・顧客先（国内外のメーカー各社など）

■仕事のポイント：
未だ市場形成も十分ではない一方、世界的に注目度が高いレアメタルのリサイクルプロセスの開発業務です。事業化の成立のためには「低コスト化」などクリアすべき開発課題をやり遂げることが求められます。

■アピールポイント：
・当社グループは、「人と社会と地球のために、循環をデザインし、持続可能な社会を実現する」ことを目指す姿とし、自社の強みをもとに金属資源の循環を強化し、対象範囲、展開地域、規模の拡大によりバリューチェーン全体での成長実現に取り組んでいます。その成長戦略に関連する技術開発で活躍いただける業務です。
・20～30代の開発者が多く、活気にあふれた環境での業務です。
・反応解析、プロセス設計、シミュレーションによるプロセス最適化や、ラボ～パイロットプラント規模での試験を通じて、幅広いプロセス開発で経験を積むことができる環境です。

■組織構成：
PL1名（50代）、PJ＿SL1名（50代）、部下なし管理職4名（50代2、30代2）、研究員12名（20代～50代が各2、3名ずつ）、派遣社員3名
・男女比率2：1
・定期採用：経験者採用比率9：1

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・開発課題を理解、分析し、部下・メンバーとともに課題解決に向けた開発計画を立案し、試験・解析データを元に解決策を見出す力
・技術系大卒相当の化学（化学反応、化学分析・装置、実験装置や製造設備の機能等）に関する知識を有する方）
・薬品（酸・アルカリ、酸化剤、有機溶剤等）やガスを使用した実験作業を、安全ルールに則って実施できる方

■歓迎条件：
・特許出願や特許調査のご経験を有する方
・文献、装置の操作マニュアルなど読解力がある方／苦手意識がなく、習得する意欲がある方

＜語学補足＞
英語：文献、装置の操作マニュアルなど読解力がある方／苦手意識がなく、習得する意欲がある方も歓迎。

＜勤務地詳細＞
小名浜支所
住所：福島県いわき市小名浜字吹松15-2
勤務地最寄駅：JR線／泉駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜勤務地補足＞
※屋内喫煙可能場所あり／各勤務地所定の喫煙所以外での喫煙不可
無機化学系の実験業務担当のため原則出社いただきます。
デスクワークや社内研修などが主体になる業務日などの場合は在宅勤務が可能です。

＜転勤＞
当面なし
※少なくとも5～6年後程度は腰を据えて小名浜支所にて業務をいただく想定です。

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:00
時間外労働有無：無

正社員

---

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
入社後6ヶ月間とする。（但し、会社が特に必要と認めたときは、延長することがある。最長通算1年）
※給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定による
住宅手当：当社規定による
寮社宅：当社規定による
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
教育研修制度：階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning（グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助）

＜その他補足＞
■ライフプラン支援金
■独身寮、社宅（勤務地により異なる）
■財形貯蓄・従業員持株会・社内預金・共済会
■住宅融資
■体育館・グラウンド等スポーツ施設（勤務地により異なる）
■社員食堂・食事代補助（拠点により異なる）
■ベネフィットステーション（レジャー・リラクゼーション施設の利用から育児・介護サービスまで）
■副業・兼業制度…他に雇い入れない非雇用であること、当社への業務に支障がないことなどの諸条件を前提として、承認を持って副業・兼業に取り組んでいただくことが可能です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇8日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■GW、夏季、年末年始、他
■有給休暇：入社日に付与（入社月により8日～22日付与）
前年有給休暇余剰分を翌年に持ち越し、時間帯有給休暇取得可
※休日／休暇詳細は初任地によって異なります。