株式会社ＳＩ＆Ｃ

【浜松町】HRBP◆採用・育成・評価・異動など／老舗独立系SIの安定性／在宅可

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【PMP取得者150名超・CMMIレベル5達成の実績をもつ企業◆リモート可】

■募集背景：
私たちは今、お客様の更なる成長とデジタルトランスフォーメーション（DX）を力強く推進するため、経営改革を推進しています。年間の入社者は100名を超え、新組織の立ち上げも相次ぐなど、今まで以上にHR部門の果たす役割が重要になってきています。そこで、HRBP組織を増員・強化し、各部門と連携しながら、事業戦略と人材戦略を一致させ、組織の成長をリードしていただける方を募集しています。

■業務概要：
エンジニアやコンサルティング部門などいずれかの部門を担当いただき、管掌役員や部門長、HRメンバーと幅広く連携しながら、事業成功のためのビジネスパートナーとして人・組織の課題解決をお任せします。

■業務詳細：
・事業戦略の実現に向けた最適な人材ポートフォリオ/要員計画の整理
・人材ポートフォリオの質的・量的な実現にむけたHR機能の提供（採用・育成・評価・異動）
・管掌役員～マネジメントチームへの支援と議論のサポート
・新人事制度浸透のための支援（HRCOEとの協業）
・その他、対象社員のフォローアップ、労務対応等

■配属先：
Human　Resouces　Group
構成：HRBP部　部長　メンバ1名

■当社について：
1980年に創業した当社は『技術』×『マネジメント』を強みとした独立系Slerとして直近10年も年率10％以上の成長をしております。
国内で数少ないCMMIレベル5を達成している当社はPMBOKなどを参考にした当社独自の開発標準であるSICP(研修有)を活かして顧客に信頼と実績を重ね続けております。
直近では以下の施策も着手しており、これからもより魅力的な企業になる為、新たな人材を募集しております。
・2023年：大手PEファンドのベインキャピタルとタッグを組んだMBOの実施
・2024年1月：元アビームコンサルティングCEOの岩澤が当社CEOに就任し、新たな事業戦略を策定
・2024年10月：0ベースから『人事制度を全面刷新』し、積極的な人材への投資(社員の昇給・昇格・賞与等)、元デロイトの信國が率いるコンサルティングユニットが発足し、プライム案件の獲得の加速

変更の範囲：無

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・IT業界での業務経験
・事業会社での人事経験またはマネジメント経験

■歓迎条件：
・HRBPの経験
・エンジニア組織の組織開発経験
・役員や管理職を巻き込みチェンジマネジメントや組織変革プロジェクトに関わった経験
・労働法令に対する基礎的な理解

＜勤務地詳細＞
★新本社
住所：東京都港区浜松町2-4-1 世界貿易センタービルディング南館 24F
勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

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＜勤務地補足＞
※必要に応じて在宅勤務可

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※時差出勤可能※現在フレックスタイム制の導入を検討中

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間中、給与・待遇などに変わりはありません。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定あり
家族手当：配偶者・子女（健保扶養者）
社会保険：介護保険
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：401K制度あり

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得奨励金：PMP30万円、応用情報技術者10万円　等　※対象資格は170種類以上
■教育制度：リーダ研修、専門技術研修、IT関連資格取得支援（研修・奨励金）等

＜その他補足＞
■その他休暇：リフレッシュ休暇（5日）、慶弔特別休暇、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、介護休業　等
■在宅勤務手当、確定拠出年金(401K)、資格取得奨励金、慶弔見舞金、団体保険、財形貯蓄、勤労者共済会、定期健康診断、メンタルヘルスケア、健保保養所（東京都情報サービス産業健康保険組合）、同好会（ゴルフ・フットサルなど）、オンボード面談、HR面談、ラフ・ミート面談(部署を越えた1on1交流制度)、社員交流会(任意)、承認制で副業可能　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始休暇（6日）、年次有給休暇等
※各休暇は入社月から取得可能
※有給休暇、リフレッシュ休暇：初年度は入社月により付与日数に変更あり
※有給休暇の平均取得日数：13.9日/年