TISソリューションリンク株式会社
【首都圏】アプリ開発エンジニア<大手製造業の債権管理システム>テレワーク可/年休123日
募集要項
おしごと用語集仕事内容
~国内最大級のSI、TISインテックグループ/ワークライフバランスのとれる環境~
■職務内容:
大手製造業の債権管理システムのエンハンス開発において、外部設計~リリースまで各工程の成果物作成および運用作業を担当していただきます。
■特徴:
長期契約・直取引の顧客が多く案件状況は安定しており、上流~下流まで一貫して請け負います。
当部は、主に流通・外食などサービス系企業の顧客が中心で、同案件には30名弱で参画、システム領域毎に3~5名程度のチームで、それぞれが独立して顧客業務に対応しています。顧客システム部門の方と一緒にPJを推進します。ユーザーに近い立場で、ユーザー要求に直接関わる経験が積めます。
■充実の研修体制:
・事業計画に基づいた育成計画を策定しています。
・通信研修やeラーニングを用いて各種資格取得補助をしつつ、情報処理技術者に関する資格取得についても、報奨金(一時金)を設ける等結果に対する制度も充実しております。
■魅力:
TISインテックグループとして安定基盤を持ちつつ、売上の93%は外部案件が占め、大手・長期案件を中心に安定した環境で働けます。
人材育成をミッションとする組織が独自に存在しており、高額な外部研修、資格取得支援、社内ワーキングなど様々なバックアップ体制を充実させています。
キャリアについては、SCRUMを学習し、ゆくゆくはSCRUMマスターとして数名のチームを率いていただくことを期待しております。
■キャリアプラン:
※キャリア入社 IT経験5年目事例
1)入社~半年後:ご自身の経験に基づき、得意領域から関わっていただき、当社のプロジェクトの進め方に慣れていただく。
2)半年後:担当業務で中堅SEとして、要件定義、外部設計、製造、結合テストを単独で行い、リーダーをサポート。
3)2年後:案件のチーフとして5~6名のプロジェクトを管理し案件推進、顧客折衝、部下育成を担い、部門施策にも積極的に関与。
4)4~5年後:案件のリーダーとして、既存案件や新規案件で10~15名規模のプロジェクトリーダーとして、部門の業績に貢献。一括請負案件や全社審査などの経験を積み、プロジェクトを安定的に推進するマネジメントスキルの習得。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・アプリケーション機能設計
・DBオブジェクト論理設計
・VB.Netでのアプリ開発
・SQLによるデータ操作
・テスト仕様書作成、テスト実施
・基本的な会計知識(日商簿記3級程度)
■歓迎条件:
・オープン系言語でのシステム開発経験が5年以上
勤務地
新宿事業所
住所:東京都新宿区西新宿6丁目22番1号 新宿スクエアタワー
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細2>
クライアント先常駐
住所:東京都・千葉県・埼玉県・神奈川県
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
無
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
勤務時間
9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
2ヶ月
給与
450万円~580万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):270,000円~350,000円
<月給>
270,000円~350,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。
■賞与:年2回(6月・12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費全額支給
家族手当:扶養している子一人につき1万5000円/月
寮社宅:入社後の会社都合に伴う転居が発生した場合は規定あり
社会保険:社会保険完備
<定年>
60歳
再雇用制度(65歳まで)
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
■資格取得支援
■各種教育・研修制度
<その他補足>
■確定拠出年金制度
■TISインテックグループ健康保険組合
■GLTD
休日・休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数123日
リフレッシュ休暇(10/1在籍社員に4日間付与)、失効年休、時間単位休暇(時間単位で取得可能)、介護休暇、年末年始休暇、育児休暇、特別休暇、慶弔休暇 など
会社概要
- 事業概要
■企業概要
1972年、銀行のシステム子会社としてスタートし、現在はTISインテックグループの一員ですが、外注比率が93%(TISインテックグループからの案件は7%程度)という独立採算型の収益体制があり、グループ会社に依存していない事が当社の大きな特徴です。現在はグループ外のシステム設計開発、インフラの設計構築等、上流フェーズから案件を積極的に手掛けております。
■個と組織の強みの相乗効果を最大化し、未来の景色に鮮やかな彩りを
当社は1972 年の設立以来50有余年にわたり、一貫してお客様に寄り添うことを大切にしつつ、社員・ビジネスパートナーが一体となり、多くの価値共有・価値交換を実現するITパートナーを目指し取り組んでまいりました。引き続き「信頼される技術」「信頼される社員」そして「信頼される企業」として、多くのお客様にとって良きITパートナーであり続けることを実現すべく、日々専門性と技術の向上に努め、ITプロフェッショナルとして更なるレベルアップに取り組んでおります。
TISインテックグループは、成長の定義の一つを「価値交換性の向上」としています。当社では、社員の「個の価値向上」と「企業の価値向上」に基づく「価値交換性の向上」を目指し、「TSOLアカデミー」を中核に「自律的行動を取れる人材群が未来を創る」として、「TSOL文化」の醸成を図っております。
また、AIを始めとする各種テクノロジーの進展により、社会・産業の構造変革が急激に加速しています。当社も「未来に向けて」の変革を先取りすべく、様々な取り組みを加速していきます。新たな技術への取り組み、新たなビジネスモデルの創出、それを支える社員の成長基盤の充実をはかり、ITプロフェッショナルとサービス/ソリューションの相互連動に基づく善循環をより高度化し、お客様から信頼される、真のITパートナーとして更なる高みを目指します。
■当社が目指す3つの文化とは
①学びの文化、②進取の文化、③自主・自律の文化 です。
IT技術はもちろん、人生100年時代を歩む為、様々な事を学び、新しいことに挑戦し、
自らの意志で行動する。そのような人材を育成する場としたいと思います。- 所在地
〒160-0023
東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー- 設立
- 1972年12月
- 従業員数
- 1,917名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 230百万円
- 売上高
26,100百万円
- 平均年齢
- 39歳
応募方法
応募方法
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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