株式会社日立産業制御ソリューションズ

【日立G/家賃7割負担】システムエンジニア（産業向け製造管理システム開発） /東京・茨城・リモート

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～日立グループの中核事業/物流システムに強み・ご興味があり上流～下流まで一貫したシステム開発を担える環境です～

●家賃の70%を支給（条件あり）日立Gならでは充実の福利厚生
●OT分野（産業・社会インフラの制御技術）において長年のノウハウがある当社だからこそ、技術のプロフェッショナルを目指せる
●AIなど最新テクノロジーにも前向きな事業方針
●フレックス活用可×年間休日127日×長期休暇取得可能

■業務内容：
当社は、鉄鋼、自動車、新聞などの生産ライン向けの製造管理システムを提供し、クライアントの製造ラインを支えるシステムの構築・運用を行っております。今回のポジションでは、製造管理システムの要件定義から設計、現場でのシステム調整まで幅広く担当いただきます。将来的には開発リーダーとして、プロジェクト全体の進捗管理やチームのマネジメントを担当していただける方を募集いたします。
※導入の際は、直接お客さまの製造現場に出向くため全国規模の出張が発生します。

■業務詳細：
1. 要件のヒアリング
クライアントの製造現場での課題やニーズをヒアリングし、製造現場の特性に合わせたシステムの要件を定義します。現場ごとに異なるニーズに対応するため、柔軟な対応力が求められます。
2. システム設計
ヒアリングした要件に基づいて、製造管理システムの設計を行います。システムインフラの構築から、制御やデータ管理のための最適な設計を行います。
3. システム構築
設計したシステムを自社拠点のデモ機や環境を活用して構築します。クライアントの要件に応じたシステムの構築作業を行い、動作確認や事前テストを実施します。
4. システム導入・現場調整
設計したシステムを製造現場に導入し、必要な調整作業を行います。実際にお客さまの製造現場に赴いての作業となり、最長で1カ月の作業となることもあります。
5. 運用・保守サポート
導入後のシステムの長期的な運用・保守を担当し、必要に応じてシステムのアップデートやトラブルシューティングを行います。製造現場での安定した稼働をサポートするため、継続的なメンテナンスやトラブル対応を行います。

■在宅勤務：
実機を操作しながらの開発業務が多いため、出社の頻度は高いですが、それ以外のタイミングでは在宅勤務可能です。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞

■必須条件：
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・C、C#、VBのいずれかを使用したシステム開発経験をお持ちの方
・製造業において、生産技術、生産管理、または情報システム部門でのご経験がある方

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都台東区秋葉原6-1
勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
茨城本社
住所：茨城県日立市大みか町5-1-26
勤務地最寄駅：JR線／大みか駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

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＜勤務地補足＞
※希望を考慮の上、配属を決定いたします。
※東京本社への配属の場合、入社後に茨城本社において一カ月程度の研修が発生する可能性がございます。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:50～15:20
フレキシブルタイム：7:05～10:50、15:20～22:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:20

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
残業平均月20時間（繁忙期で40時間程度となります。）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：新幹線・特急通勤の場合は一部自己負担有り
家族手当：補足事項なし
住宅手当：7割負担（但し、適用条件あり）
寮社宅：但し、適用条件あり
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
専門技術教育、階層別教育、グローバル教育、資格取得支援制度 等

＜その他補足＞
・各種社会保険、日立グループ団体保険制度、企業年金制度など
・従業員クラブ、スポーツ施設、病院、リゾート施設など
・短時間勤務制度あり（ただし、適用条件あり）

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇2日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

年次有給休暇、フレックスタイム制勤務制度、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇など
※導入の際は、製造現場が止まるタイミングでの業務が必要なため、休日対応が発生する可能性があります。