株式会社神戸製鋼所

【兵庫県/加古川市】鋼板鋼材の製品・技術開発 ◆カーボンニュートラル等の社会ニーズに応える

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■業務内容：
造船や建築、橋梁などに使われる厚鋼板の新商品開発を担当していただきます。新商品の構造解析や実験、使用環境での挙動を調査し、それに基づいた技術提案、量産化に向けた推進も行います。

■具体的な開発フロー：
・材料設計: お客様からの要求仕様に基づき、新しい材料の設計を行います。
・ラボで検証: 設計した材料をラボでテストし、性能を確認します。
・フィードバック: テスト結果を基に材料設計に戻り、必要な改善を行います。（1～3の繰り返し）
・製造装置で検証: 改良した材料を実際の製造装置でテストし、製造プロセスの検証を行います。
・フィードバック: テスト結果を基に再度材料設計に戻り、さらなる改善を行います。（1～5の繰り返し）
・製造条件提示: 量産に向けて最適な製造条件を提示します。
・量産: 最終的に量産を行います。

開発した商品の受注事例としては国内最高強度の円形鋼管の受注のほか、近年では耐疲労鋼板「EX－FacterR」や、高湿潤環境対応型耐食鋼板「エコビュー プラスR」の商品化を行いました。入社後は先輩社員からの指導を受けながら業界や製品について学び、徐々に独立して業務を進められるようになります。質問や相談がしやすい環境ですので安心してください

■キャリアパス：
希望や適性に応じて、同じ部署内だけでなく、他部署や事業部、拠点へのローテーションも可能です。多様なキャリアパスを通じて、あなたの希望や適性に合わせたキャリア形成ができます。

■業務の魅力：
・新商品の開発や量産化、利用技術提案に関わることで、幅広い知識や経験を得られます。スキルアップのための研修制度やセミナーにも参加できます。
・お客様と直接やり取りしながら開発を進めることで、リアルなニーズを反映した製品作りに貢献できます。また、当社のさまざまな事業分野の社員やお客様と協力してプロジェクトを進める経験が得られます。
・橋梁や建築物、船舶など日常インフラに使用される製品を扱うため、自身が開発した製品を目にする機会もあり、達成感を感じることができます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
以下（1）（2）いずれかを満たす方
（1）大学院で金属や金属を用いた技術（塑性加工、構造解析・実験、溶接、腐食など）について学んだ方
（2）大卒以上で、上記に関連する実務経験（生産技術、設計開発、研究開発など）をお持ちの方
※鋼材（鉄金属）をメインに扱いますが、非鉄金属に関する知見をお持ちの方も歓迎です。

■歓迎要件：
・学生時代やアカデミアにて、金属に関する研究・開発、論文執筆経験をお持ちの方
・重工メーカーや特殊鋼メーカー、非鉄金属メーカーでの勤務経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
技術開発センター
住所：兵庫県加古川市尾上町池田2222-1
勤務地最寄駅：JR線／加古川駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
当面は無し。ただし、将来的に他拠点で勤務する可能性がございます。


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
※始業、終業時間は各事業部門により設定

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中の労働条件は変更なし（ただし有給休暇は試用期間終了後から利用可能）

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（会社規定に基づく）
寮社宅：福利厚生その他欄参照（会社規定に基づく）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：会社規定に基づく

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別・課題別・専門別研修など

＜その他補足＞
【退職金制度】 有　※会社規定に基づく
【寮・社宅制度】 有　※会社規定に基づく
【保険】 健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職金
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）
【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護）　他

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇0日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

※年休スケジュールは各事業所毎に設定。事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。
■有給：入社月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）付与（試用期間終了後から利用可）