株式会社NTTドコモ

NTN技術担当／無線標準化担当◆6Gに向けたシステム化・実用化検討◆先進的な研究開発＜RAD001＞

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～月平均残業27h／週3回～5回リモート／フルフレックス～

■職務内容：
・6Gに向けた衛星・HAPSを含めた宇宙関連通信を中心とするカバレッジ拡張の要素技術の検討、特性評価や実証実験の実施、加えて、それらの要素技術を活用したシステム化検討や実用化検討など
・6Gのユースケースを検討するメンバや、潜在的なユースケースを考えている他社・他業界の人々が提供する情報から、非地上系を含む6Gモバイルネットワークへの機能・性能要求条件の抽出・整理業務
・性能・機能要求条件を実現する方式の検討、IPR確保
・上記、要求条件・方式の、社内・グループ内・社外関連者とのコンセンサス形成
・3GPP等を含めた標準化業務

■職務の魅力：
・将来の社会インフラを作るための先進的な研究開発に携われます。
・高い専門性や業界をリードするリーダーシップスキルを身に着ける・伸ばすことができます。
・ほとんどすべての人と多くのモノが使う、社会的なインフラストラクチャーの初期検討から携われます。
・標準化活動を通じて、さまざまな世界中の人たちとともにコンセンサスと共通仕様を作りあげるための、マネジメント、コミュニケーション、ネゴシエーションスキル等を伸ばすことが可能です。
・R&Dおよび標準化に力を入れているオペレータとしてプレゼンスを持つドコモの一員として活動できます。

■配属先組織の人員構成：
【NTN技術担当】
ダイレクター2名、マネージャー1名、リーダー1名、メンバー6名
※キャリア採用メンバーの人数…リーダー1名、メンバー2名
【無線標準化担当】
ダイレクター3名、マネージャー3名、リーダー5名、メンバー19名
※キャリア採用メンバーの人数…マネージャー2名、リーダー3名，メンバー2名

■当社の想い：
2030年代に実現する社会を見据えながら、全ての人がそして多くのモノが使う6Gを創り上げる、非常にやりがいのあるポストです。通信業界のみならず多様な産業との協創を推進しつつ、世界全体をリードしていきます。ぜひともにいっしょに未来を創っていきましょう。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・少なくとも修士号の取得、可能ならば博士号の取得または取得できるレベルの研究力を持つ方が望ましい
・英語力（海外との会議は最低週1回、また海外出張あり）
・無線通信システム・通信装置などの研究開発に従事した経験（2年以上）

■歓迎要件：以下に相当するスキル・経験を有する方（資格保有は必須ではありませんが、これらの一部またはすべてを目指していることを希望）
・ネットワークスペシャリスト
・電気通信主任技術者
・CCIE
・第一級陸上無線技術士

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜必要資格＞
歓迎条件：電気通信主任技術者、陸上無線技術士1級、シスコ技術者認定CCIE、ネットワークスペシャリスト

＜勤務地詳細＞
R＆Dイノベーション本部
住所：神奈川県横須賀市光の丘3番5号 横須賀R＆Dセンタ
勤務地最寄駅：京急線／YRP野比駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
◎出社・出張
・出社：本人の希望に応じ月数回程度
・出張：年6回程度
◎リモート（在宅勤務）
・本人の希望に応じ週3回～5回

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間です。
■配属先組織の平均残業時間：月27時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
労働条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：住宅補助費（支給要件あり）
寮社宅：社宅あり（支給要件あり）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
各種研修、資格取得支援制度あり

＜その他補足＞
■福利厚生：保養所、スポーツ施設、財形貯蓄制度、慶弔金、各種貸付制度
■健康管理：定期健康診断の実施（年に1回）、人間ドックの実施（カフェテリアプラン）、社外カウンセリング窓口の開設等
■ビル内喫煙室あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、ライフプラン休暇、夏季休暇、結婚休暇、忌引休暇、介護のための短期の休暇、病気休暇等
※上記休暇については介護のための短期の休暇を除き、有給休暇／有給休暇は1時間単位で取得可