ニシヨリ株式会社

【福岡】ルート営業・価値提供型営業※既存顧客メイン／ノルマなし◆創業70年超の安定企業◎

---

～タイヤ等に使用される工業用繊維（ヨリ糸）を扱うニッチトップ級企業／補強用繊維分野は世界トップクラスシェア／リフレッシュ休暇など福利厚生充実～

■業務概要：
当社で製造する工業用繊維は、大手タイヤメーカー様をはじめとする、様々なゴム製品を製造されるメーカー様で使用されております。当社の技術を詰め込んだ補強用繊維（ゴム製品の強度を高めるための工業用糸、他）の”有形商材のルート営業”と、長年に渡り二人三脚で事業を継続してきた既存顧客の潜在的な課題を見つけ、課題解決に向けた自社の生産計画・生産体制の提案など、双方の企業価値向上のための”価値提供型の営業”を行っていただきます。

■業務詳細：
（1）有形商材のルート営業
（2）価値提供型営業
【新規・既存の割合】1：9（ほぼ既存顧客の対応、新規は顧客紹介がメイン）
【商材】工業用繊維、食品用プラスチック容器
【担当エリア】東京～西日本エリア全般
【出張頻度】月1～2回（1泊2日、2泊3日目安）
【数値目標】無（値上げ交渉がメインとなりますが、その数値目標もございません）
【社用車】有

■営業担当の役割（ミッション）：
各種交渉、生産計画、トラブル・クレーム対応、顧客先関係構築、顧客先事業構想に伴うプロジェクト推進

■組織構成：
部長含め4名（50代：2名／40代：1名／20代：1名）で構成されています。

■業務の魅力：
当社の営業職は、単にものを売るに留まらず、会社の顔としてお客様との良好な関係を作ることはもちろん、会社の事業構想の最前線で、会社経営にも大きな影響を与える重要なポジションです。
お客様とニシヨリが将来に向かってWIN－WINの関係を築き続けられるような戦略を考え、工場を増設するといった、経営層・関係各所を大きく巻き込む一大プロジェクトを立案・推進することが出来ます。

■当社の魅力：
当社はタイヤなどのゴム製品に使用される、工業用繊維（ヨリ糸）を扱うニッチトップ級企業です。補強用繊維分野においては、世界トップクラスのシェアを誇ります。製品の大部分は【重要保安部品】と位置付けられ、影ながら、私たちの日常生活の安心・安全を支えています。お客様との良好な関係を構築し信頼関係を築き続けた結果、1947年より今日まで、安定経営を実現するにいたっております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：普通自動車運転免許をお持ちで資料作成（Word、Excel、PowerPoint）をすることができ、下記いずれかに該当する方
・製造業向けの営業経験をお持ちの方
・製造業（生産管理、品質保証、生産技術、サービスエンジニア等）での経験があり、今後営業職を担っていきたい方

＜勤務地詳細1＞
広川工場
住所：福岡県八女郡広川町大字日吉1164-3
勤務地最寄駅：JR鹿児島本線／西牟田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
熊本工場
住所：熊本県玉名郡和水町竈門1855番地
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜勤務地補足＞
※初任地は広川工場となります

＜転勤＞
当面なし

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
対象期間の総所定労働時間：1960時間00分
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な労働時間です。■残業：月平均20～30時間

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の条件に変更なし

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：車通勤・公共交通機関　それぞれ規程に則り支給
家族手当：最大17,000円／月
寮社宅：借上社宅制度（利用料：10,000円／月）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：入社後満3年以上勤務した正社員が対象

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■中途入社受入研修、中途入社後のOJT研修制度
■階層別教育制度、通信教育制度、資格取得制度
■e-ラーニング（300種類以上の研修コースを受講可能）

＜その他補足＞
■通勤手当：
・公共交通機関の場合：上限50,000円
・自家用車の場合：上限24,500円※社内規程により支給
■家族手当：社内規程に基づく扶養家族がいらっしゃる場合に支給（7,000円～17,000円／月）
■役職手当：最大35,000円／月
■確定給付年金、確定拠出年金制度
■従業員持株会制度
■年次有給休暇の時間単位取得
■特別休暇制度（リフレッシュ制度など）
■慶弔に関する制度
■改善提案制度、永年勤続制度
■産前産後・育児・介護休業制度
■同好会

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※年に1～2日土曜日出勤あり
年次有給休暇（時間給取得可能）、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、GW、夏季休暇、年末年始休暇
※年次有給休暇は、4月1日～9月30日入社の方は、10月1日に一斉に付与予定