株式会社ゲオホールディングス

【京都】「2ndSTREET」店舗総合職◆年休120日／残業10H／業界最大手／キャリアパス豊富◎

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【東証プライム上場／年休120日以上／残業10H／フルフレックス／各種手厚い手当◎／リユース業界トップシェア／「2ndSTREET」を始めとした国内最大手】

■採用背景：
2ndSTREETは全国800店以上の実店舗と、オンラインストア（掲載アイテム数、約1,600,000点）で中古品買取と販売を行う総合リユースショップです。洋服(古着)・バッグ・靴などファッションアイテムを中心に家具・家電・生活雑貨まで幅広くお取り扱いしてます。
現在はリユース市場における圧倒的No.1企業となるため、積極的な出店強化を進めてます。目標は1000店舗への拡大です。2ndSTREETの事業拡大のために一緒に成長できる仲間を今回募集するために採用に至りました。

■仕事内容：
セカンドストリート店舗の総合職として、まずは以下業務をお任せします。入社後、セカンドストリート店舗に配属となり、接客販売・従業員管理・教育など、マネジメント（人・物・金・情報の管理）を中心とした店舗運営業務に携わります。

・販売、接客（アイテムの説明や売場のご案内など）
・買取業務（査定システムをもとに）
・従業員管理（育成、採用活動、シフト管理など）
・アイテム管理（値付け、メンテナンス、バックヤードの管理など）
・売上計画、戦略立案
・経費予算組み
・店舗周辺のリサーチ

【将来的に】
近い将来はマネジメント（人・物・金・情報の管理）を中心とした店舗運営を目指していただき、更にその先でご活躍いただく方は、個々の職務適性、能力、経験、専門性等を踏まえ、エリアマネージャーやゾーンマネージャーといった広範囲なマネジメントコースもしくは、商品企画やバイヤー、マーケティング、人事、経理といった管理部門でご活躍いただく方もいらっしゃいます。キャリアパスの豊富さが当社で働く大きな魅力です。

■店舗の特徴：
◎アパレル特化のアパレルリユース、ブランド古着特化のユーズドセレクト、楽器専門店などお客様のニーズに寄り添った9つの店舗タイプ展開を行ってます。販売だけでなく買取も行うため、古着や楽器のレア物に出会える面白さも★
◎レイアウトなどは基本本部指定ですが、オペレーションや査定業務での改善点を本部に提言できる業務フローが整っているため、自ら改善に向けて行動できる方は歓迎です★

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
～業種未経験歓迎／学歴不問／豊富なキャリアパス◎～
■必須条件：
・接客販売またはサービス業のご経験がある方（業種不問）

■歓迎条件：
・マネジメント経験がある方（店長／副店長／店舗管理等）
・趣味や好きなことを、もっと沢山の人と共有したいと思っている方

＜勤務地詳細＞
セカンドストリート店舗（京都府）
住所：京都府の各店舗（ご希望を考慮し決定します）
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
可能な限りご自宅から通いやすい店舗で選定をさせていただきます。

＜転勤＞
有
総合職のため将来的に転勤／店舗異動が発生する可能性がございます。全国に店舗がございますが、エリアを17程度に分割しております。そのため、エリア内の異動が基本となりますので、ご安心できるかと思います。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：10時間
※標準的な勤務時間帯は店舗によって異なります。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件変更はありません。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（社内規定による）
家族手当：18歳未満の扶養親族に対する手当（こども手当）
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞
60歳
継続雇用制度（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■外部セミナー参加補助：試験合格の際の受験料免除
■自己啓発支援制度
■社員表彰
■海外イベント参加（CES等）、海外出張（案件、チームによって台湾、アメリカ、ベトナム等）

＜その他補足＞
■引越補助金
■単身赴任制度：
単身赴任手当6万5千円＋社宅・寮（家具家電付き）のご用意＋年間24回実家へ帰る交通費支給
■社宅制度：
転居を伴う異動が発生した場合に限る（会社異動によるものであれば年数に上限なく支給）※詳細は面接時にご質問ください
■社員持株会
■従業員割引（割増）制度
■福利厚生サービス ベネフィット・ステーション
■指定宿泊施設割引制度
■自己啓発支援制度
■定期健康診断
■社員表彰
■労働組合（ユニオンショップ協定）　など※他複数有

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年間休日120日以上／完全週休2日制（休日は当社規定に準ずる）
※月に10～11前後のお休みを確保できます
■有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇