トランス・コスモス株式会社～プライム市場上場企業～

【プライム上場／8~9割リモート】人事労務管理◇世界中にサービス展開・従業員約１万人を超える大企業

---

～プライム上場・国内従業員約１万人を超える大企業の全社労務を任せ～
●複数部署と連携いただき、ガバナンス強化施策の企画等をお任せします
●国内従業員数1万人超・世界30カ国以上の世界中に展開する企業です。
●『東証プライム上場』×『リモート可能』×『フレックス制度あり』

■業務内容：
本社人事として、全社の人事労務領域における施策の立案、各現場における労務マネジメント＆チェック＆指導、ガイドライン作成、トラブル防止策の企画～実行など、労務管理の上流部分をメインに幅広くご担当いただきます。

■魅力・やりがい：
答えのない業務が多く、常に考えながら業務に従事あたるため、難しさもありますが、成長できる機会が豊富にあります。また、従業員、各部門へ直接の支援を行うため、多くの社員から感謝されることでやりがいを感じることができます。

■業務詳細：
▼人事労務領域のガバナンス強化施策の企画/立案/実行
各現場における人事労務領域のマネジメントレベルの底上げを図るための新規企画/立案/実行、制度やガイドライン策定　など
▼規程改定、人事労務領域の課題解決
社内の規程関連の整備、現況に即した内容への変更、現行の人事領域内の運用ルールの課題抽出及び解決　など
▼個別労働紛争対応及び再発防止策の企画/立案/実行、労働組合対応
従業員や各サービス部門からの人事・労務関係の相談対応及び解決までの支援、トラブルの分析及び再発防止策の検討、社内外の労働組合からの相談/団体交渉対応　など
▼労働局、労働基準監督署、外部監査対応
行政機関や顧客先の監査実施に伴う資料の準備、会社リスクの判定、当日の監査対応、是正対応　など

■配属部署について：
部長以下5名の組織で、若手からベテランまで幅広い年齢で構成されています。常にチーム内で連携＆コミュニケーションを取りながら、全社の人事労務課題に取り組んでいます。

■キャリアパス：
まずは組織長や課員と一緒に業務の流れを把握いただきます。その後は主担当を担い対応方針までの検討をしていただき、関係者に相談しながら実行・推進していただきます。社内の各組織長及び役員とも距離が近く連携を図りながら進めるため、視野を広く持った人事労務の専門家を目指すことが可能なポジションです。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・労働関連法に触れる業務経験3年以上
・何らかの課題解決に企画から取り組んだ経験（※人事領域であればベスト）
・複数部門と連携したプロジェクト推進経験

＜勤務地詳細＞
池袋本社
住所：東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60ビル
勤務地最寄駅：JR線／池袋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜勤務地補足＞
東池袋駅（東京メトロ有楽町線） 徒歩約3分、池袋駅（JR・東京メトロ・西武線・東武線） 徒歩約8分、東池袋四丁目停留場（都電荒川線） 徒歩約4分

＜転勤＞
当面なし
・出張：年間10回程度全国を対象とした出張対応あり（11～２月メイン、多い時で2～3回/月もあり）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:50 （所定労働時間：7時間50分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：最大月5万円まで
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：確定拠出年金にて運用
退職金制度：確定拠出年金にて運用

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率96%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■社員持株会制度
■慶弔休暇／慶弔見舞金
■育児支援制度
■産前産後休暇制度
■育児休業制度
■定期健康診断
■グループ保険

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

半日有休、年末年始、慶弔休暇、介護休暇、特別休暇、産前産後休暇（2018年5月時点：産休取得者134名）、育児休暇、有給休暇