ダイヤモンドパワー株式会社
【日本橋／リスク管理】未経験歓迎！若手活躍中◆中部電力Gの安定基盤◆分析力・数的処理力の保有者歓迎
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～借り上げ社宅制度あり／リモート勤務可能/フレックス制度有/ワークライフバランス両立/若手活躍中/将来の管理職候補/資格奨励制度充実/中部電力グループの安定基盤/業界未経験歓迎～
◇ワークライフバランス両立（年間休日126日、残業は月平均19時間）
◇中部電力グループとしての安定基盤
◇アットホームで心理的安全性の高い環境で若手活躍中
■業務の概要について
更なる業績向上と収支安定化を目指して新たに立ち上げた部門（リスク管理グループ）です。資源価格変動による収支リスクの評価等に取り組んでいますが、業務構築の途上であるため、定型業務に加えて検討も重要な業務になります。効率的なリスク管理に向けて知恵を出し合い、ともに試行錯誤できる仲間を募集します。
■担当業務について
１収支リスク評価
個々の調達・販売取引における資源・市場価格の変動による収支リスク評価
２ヘッジ施策の企画
収支リスクを低減するための効果的なヘッジ施策の企画
■組織構成について
社内男女比は7対3
リスク管理グループは、社長直轄組織のため、社長の下に担当者2名が配置されています。
■ワークライフバランスの両立
・健康経営に力を入れており、残業は月平均19時間、有給休暇取得率85%とメリハリをつけて働けます。
・フレックスタイム毎日利用可、リモート勤務は月の半分(週2～3回)まで可能となっております。
■充実の福利厚生制度
・借り上げ社宅制度があり、家賃の半額を会社が補助します。なお、会社負担の上限は独身6.5万円/月（35歳まで）、家族12万円/月（40歳まで）で、物件は選択できます。都内の家賃高騰に対する支援、遠距離通勤の解消を目指します。
・育児休職は最大2年間取得可、復職後は、勤務時間短縮として、幼稚園卒業まで2時間、小学校卒業まで1時間の取得が可となっています。さらに、お子さんの体調不良時は看護休暇年間5日/人（有給）を活用することができます。育児と仕事を両立している方は多いです。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■歓迎要件
・計数管理能力（数値データを表やグラフへの変換等により客観的に管理・分析する能力）
・検討・立案能力（既存の方法に頼るだけでなく、主体的に方策を検討し立案できる能力）
※文系、理系、業界経験は問いません
■望ましいスキル
リスク管理業務の経験
勤務地
本社
住所：東京都中央区日本橋室町4-5-1 さくら室町ビル11F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～20:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：一般職月平均19時間（2024年度実績）
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
515万円～662万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円～352,000円
＜月給＞
280,000円～352,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
２４歳 年収５１５万円（月額28万円、賞与4.6ヶ月、残業50万円）
２７歳 年収５８８万円（月額32万円、賞与4.6ヶ月、残業57万円）
３０歳 年収６６２万円（月額36万円、賞与4.6ヶ月、残業64万円）
（参考：３５歳 年収８２７万円、４０歳 年収８８３万円、月残業19時間として算定）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
寮社宅：借り上げ社宅制度により家賃の半額を会社負担
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT・階層別研修（外部講師）・パソコン研修（集合研修無料）・Udemy研修無料・資格取得奨励金制度あり
＜その他補足＞
■借り上げ社宅制度により家賃の半額を会社負担（物件は自由に選べます）
（上限：独身6.5万円/月35歳まで、家族12万円/月40歳まで）
■ベネフィットステーション（法人会員）
■年1回の人間ドック費用について無料
■資格取得奨励制度（社内規定該当資格）
■休養スペース完備
■カフェスペース完備
休日・休暇
年間有給休暇1日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日
・有給休暇について、初年度15日を入社月で月割、勤続1年以上の者…20日
・特別休暇（冠婚葬祭、夏季休暇3日）や子の看護休暇、介護休暇制度あり
・育児休職最長2年、育児による勤務時間短縮制度あり
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
・電力の小売および卸販売事業
■事業の特徴について：
・2000年3月に我が国最初の特定規模電気事業者として設立され、2008年8月には特定規模電気事業者として日本初の同時同量制御を実施、日本初の電力入札として通商産業省本省ビルを落札するなど業界の先駆者として長年に渡る豊富な経験と実績を有しています。
・2013年10月には、大手電力会社である中部電力株式会社が当社株式の80%を取得し、中部電力グループの一員となりました。2020年4月に小売電気事業の分割により中部電力ミライズ株式会社に株式が引き継がれ、2022年3月には中部電力ミライズ株式会社の100%子会社となっています。
・日本全国にある契約電源から電力を調達し、法人のお客さまなどへの直接販売や小売電気事業者へ卸販売を行うとともに地方ガス会社を中心としたパートナー企業の電力調達や需給管理業務を実施しています。
■当社の特徴について：
・電力供給は、それを担う事業者の規模にかかわらず、社会のインフラや経済活動、生活を支える基盤であり、当社が創業以来一貫して大切にしてきたものは、お客さまからの信頼と電力供給に対する責任です。
・少人数の会社であり、一人ひとりの担当業務と裁量範囲が広く風通しも良いため、未経験の仕事にも興味を持って自ら前向きに取り組む人にとっては、やりがいのある仕事です。
・仕事のやり方は、完全な分業制ではなく、チームで議論・協力しながら進めます。また、週１回程度で全社大のミーティングを実施し、会社の現状や課題を共有しています。- 所在地
〒103-0022
東京都中央区日本橋室町4-5-1 さくら室町ビル11F- 設立
- 2000年3月
- 従業員数
- 27名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 120百万円
- 売上高
88,520百万円
- 経常利益
- 4,360百万円
- 平均年齢
- 40歳
応募方法
応募方法
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香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
