掲載予定期間：2025/4/28（月）～2025/7/27（日）更新日：2025/6/19（木）

株式会社ＣＩＪ

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【プライム上場/みなとみらい】総務（管理職候補）◆日立、NTT系大規模案件多数・働きやすさが自慢

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【プライム上場/みなとみらい】総務（管理職候補）◆日立、NTT系大規模案件多数・働きやすさが自慢

《キャリアUPしたい方歓迎／横浜勤務／東証プライム上場の総務担当／研修充実でスキルアップが目指せる／フレックス制》

■職務概要：
・東証プライム上場のIT企業である当社の総務全般にかかわっていただきます。
・リーダーとして業務管理およびチームマネジメントをしていただきます。

■業務詳細：
＜総務＞
・株主総会、表彰式、入社式等、各種イベントの企画取り仕切り
・社内規定の作成、更新、管理
・法定外福利厚生の企画、運営、維持、保険関連業務等
・社員からの各種相談対応
・役員のサポート

＜労務＞
・全社勤怠管理
・入社、退職手続き
・社会保険関連
・派遣業務に関する管理
・労使協定に関する対応
・健康管理

＜庶務＞
・単身寮の管理
・各種管理会社との調整
・社内備品管理

■働き方
・残業15時間程度
・ワークライフバランス◎

■組織構成：
・総務人事部総務課(男性4名、女性10名)　に配属予定です。
└全14名：課長１名、主任2名、正社員10名、派遣社員1名

■企業魅力：
◎安定した顧客基盤
独立系SIerとして、金融や官公庁、情報、通信、電機、サービス等、幅広い産業分野においてITソリューションを提供しております。売上高は大きく分けて、「NTTグループ」、「日立グループ」、「プライム（エンドユーザからの直接受注）顧客を含むその他の企業」の3つで構成され、安定した顧客基盤を構築しています。

◎充実した教育制度
階層別と&目的別、2つの切り口から人財教育とキャリアパスを支援しています。階層別では中長期的視点から体系的な社員育成を目的とし、リーダー基礎研修や新任管理職研修等、キャリアに合わせた研修を実施しています。

◎ワークライフバランスへの取り組み
次世代育成支援援行動計画を策定、仕事と子育て、介護を両立できるよう育児、介護に関する制度を拡充しております。国や自治体からも認められ「次世代育成支援認定マーク（くるみんマーク）」や「神奈川県子ども、子育て支援推進事業者認定」、「女性の活躍推進企業認定マークえるぼし」等の認証を取得しています。

変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・総務での実務経験
・総務部門でのマネジメント経験

■歓迎条件：
・労務全般の知識
・上場企業での総務経験
・労働基準監督署等外部機関との対応経験
・持株会運営等、株式業務の知識
・生命保険、損害保険の知識

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市西区高島1-2-5 横濱ゲートタワー 17F
勤務地最寄駅：各線／横浜駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本社、全ての事業所・支社、当社顧客先、および社員の自宅

＜転勤＞
有
可能性は極めて低いです。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～14:30
フレキシブルタイム：6:00～10:30、14:30～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:40～17:40
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均15時間程度

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
1ヶ月
※試用期間は14日間
試用期間中も待遇、条件に差異はございません。

給与

＜予定年収＞
600万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：311,000円～337,000円
固定残業手当/月：72,891円～78,985円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
383,891円～415,985円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金または前払退職金（選択制）

＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用制度あり。

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・社内論文
・技術研修
・通信教育講座
・階層別研修／目的別研修
・ジョブローテーション制度　
・独立支援制度
・資格取得奨励金、合格祝金、受験料一部補助
・奨学金返還支援制度

＜その他補足＞
・産前産後休暇（産前8週間～産後12週間）
・育児休暇（お子様が2歳になるまで）　
・パパママ休暇（お子様が満1歳の誕生日を迎えるまで、最大5日間の休暇取得
可）
・介護、育児の短縮勤務、休職制度
・ドナー休暇制度
・奨学金返還支援制度(最終学校卒業後10年間)
・確定拠出年金または前払退職金（選択制）
・財形貯蓄、社員持株会　
・GLTD（団体長期障害所得補償保険）
・各種クラブ活動
・健康保険組合各種保養所、勤労者福祉共済
・地域限定勤務社員制度（関東圏以外）

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

その他休暇：年末年始、5/1、夏季2日
※有給休暇は年間14～20日利用可、初年度の日数は入社時期によって異なります。

会社概要

事業概要: ■特長
独立系ソフトウェア開発企業で、金融や官公庁、情報・通信、電機、サービス等、幅広い産業分野においてITソリューションを提供。売上高は大きく分けて、「NTTグループ」、「日立グループ」、「プライム顧客を含むその他の企業」の3つで構成され、安定した顧客基盤を構築。社員の9割が技術者というプロフェッショナル集団であり、確かな専門技術とマネジメント力により、多数のお客様から信頼を獲得。※同社はNTTデータ及び日立製作所のビジネスパートナー。

■事業内容
基盤系技術に強みを持ち、研究開発支援や様々な分野のシステム開発を行う「社会基盤ビジネス事業部」、一般消費者や企業のシステム開発から組込技術、AIを活用したDX推進を行う「デジタルイノベーションビジネス事業部」、金融分野特化の「金融ビジネス事業部」、官公庁系案件や最先端技術の研究開発を行う「ワイドビジネス事業部」、プライム案件を中心にマイグレーション開発や福祉関連システム製品の開発、販売を行う「プライムビジネス事業部」、西日本地域への事業拡大を行う「西日本ビジネス事業部」の6事業部で構成。

■今後のビジョン
プライムビジネスの拡大、IoTやAIやAWS等のクラウドサービス等、最先端のIT技術分野における研究開発も積極的に実施。

■社員の能力発現や自己実現をサポートする仕組み
（1）充実した教育制度
階層別と目的別、2つの切り口から人財教育とキャリアパスを支援。階層別では中長期的視点から体系的な社員育成を目的とし、リーダ基礎研修等、キャリアに合わせた研修を実施。目的別では最新の技術ニーズや課題への対応を目的に、技術研修等を実施。
（2）働きがいのある環境整備
設立当初より男女均等・女性活躍を会社の風土として培い、育児・介護支援策の制定や女性管理職の登用等を推進。ワークライフバランスへの取り組みとして、仕事と子育て・介護を両立できるよう育児・介護に関する制度を拡充。同社の活動は国や自治体からも認められ、「次世代育成支援認定マーク（くるみんマーク）」や「女性の活躍推進企業認定マークえるぼし」等の認証を取得。
また、従業員の健康促進に力を入れており「2024健康経営優良法人」に認定。
所在地: 〒220-0011
神奈川県横浜市西区高島1-2-5 横濱ゲートタワー 17F
設立: 1976年1月
従業員数: 807名
上場市場名: プライム市場
資本金: 2,270百万円
売上高: 25,733百万円
経常利益: 1,993百万円
平均年齢: 38.7歳
企業URL: http://www.cij.co.jp/

株式会社ＣＩＪについて

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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3012630088