ユニゾホテル株式会社

【総支配人】世界最大級のホテルチェーン・マリオットG◆リブランディングフェーズ／スキルアップ◎

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～Four Points Flex by Sheraton（フォーポイント・フレックス・バイ・シェラトン）総支配人ポジション～

■業務内容：
当社運営ホテルの一つに勤務いただきながら、複数ホテルの運営／管理業務を担っていただきます。適宜出張いただき複数ホテル管理を担っていただく予定です。

■業務詳細：
・売上・利益・品質について複数ホテルを管理
・マリオットグループが最も重視するお客様からの評価をあげるべくホテル内におけるホスピタリティを重視したオペレーションを積極的に推進
・複数ホテルの部下育成と管轄ホテルのスタッフマネジメント業務

■勤務地について：別枠の「勤務地」の他、下記の「フォーポイント フレックス by シェラトン」の別エリアも含めた、当社運営ホテルのいずれかとなります。
金沢／石川県金沢尾山町3-30
京都御池／京都府京都市中京区堺町通押小路下る扇屋町661番
神戸三宮／兵庫県神戸市中央区布引町2丁目1-9
新大阪／大阪府大阪市淀川区西中島7-5-15
大阪北浜／大阪府大阪市中央区今橋1-7-20
大阪本町／大阪府大阪市中央区南本町4-5-18
大阪心斎橋／大阪府大阪市中央区西心斎橋1-10-10

■募集背景：
・組織体制変更により、管理体制強化を図っており、複数ホテルの運営管理、部下育成、シフトコントロール、新規企業展開へのアプローチなどを手掛けることのできる人材を募集しています。
・今後、リブランディングホテルを数多く手掛ける予定があり、開業ホテルの運営管理責任者、顧客品質向上の提案業務、経営目線でのホテル運営が求められるなど、自分の力量によって、複数ホテルを運営管理し、チームを纏める統率力が求められる、やりがいのある環境です。

■今後の再建と成長戦略：「マリオット」や「リッツ・カールトン」を手がける世界的なホテルチェーンである、マリオット・インターナショナルのフランチャイズとして「Four Points Flex by Sheraton（フォーポイント・フレックス・バイ・シェラトン）」としてリブランディングし、改装オープンするダイナミックな再建計画がスタート。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ホテル運営会社もしくはサービス関連会社において管理職としての経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・英語力
・ホテルシステムOPERAの知見
・ホテル宿泊部に於けるオペレーション経験
・数値管理能力
・ロジカルシンキング

＜勤務地詳細1＞
フォーポイントフレックスbyシェラトン 横浜駅西
住所：神奈川県横浜市西区南幸2-17-6
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
フォーポイントフレックスbyシェラトン 大阪梅田
住所：大阪府大阪市北区芝田1-10-3
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
フォーポイントフレックスbyシェラトン 名古屋駅前
住所：愛知県名古屋市中村区名駅3-16-8
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
他函館駅（北海道函館市若松町18-19）、盛岡（岩手県盛岡市盛岡駅西通2-10-25）、宇都宮（栃木県宇都宮市宿郷1-9-3）、福岡博多（福岡県福岡市博多区博多駅前3-6-7）等　運営ホテルいずれか

＜転勤＞
当面なし
転勤については適宜状況を見ながら判断させていただいております。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
9:00～11:00（シフト制）

＜勤務パターン＞
9:00～18:00
17:00～11:00
＜その他就業時間補足＞
・9時～翌11時のシフト制（昼勤・夜勤）／パターン2の休憩120分・平均残業：月20～30時間程

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：業務都合による転勤時の社宅制度あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：当社規程に基づく

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり：65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
■配属部署においてOJTを実施

＜その他補足＞
■マリオットグルーブホテルでの従業員割引（一部対象施設等有）
■半休制度：有
■リフレッシュ休暇：毎年3日間（有給休暇2日を使用し、リフレッシュ休暇3日+有給休暇2日=連続9日間休暇取得を推奨）
■その他休暇：
・慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
・年末年始休暇（12/29～1/3）

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数96日

■有給：4月1日～3月末日の期間に、勤続1～2年未満：12日／勤続3年未満：14日／勤続3年以上：勤続3年を16日とし、以降1年毎2日を16日に加算した日数（ただし20日を限度とする）