エムスリー株式会社

【在宅可】病院DX推進担当（新規事業開発・企画提案）／医療現場にインパクトを／クラウドソリューション

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【未経験可×医療IT／デジスマ診療のソリューション開発／病院セグメントの課題解決を担当】
当社は、医療従事者の煩雑な作業を解放するため「デジスマ診療」という診療支援システムを提供しています。
今回募集しているポジションでは、病院セグメントにおける課題解決ソリューションの開発や企画、運営を担当していただきます。
具体的には、中核病院の診療や地域連携プロセスの改善、診療後の待ち時間の軽減など、デジスマ診療の価値を最大化するためのソリューションを開発します。
入社後は当社のクラウドソリューショングループおよび、エムスリーデジカル株式会社（開業医の手間を削減するクラウド電子カルテを提供）への兼務出向としてご活躍いただきます。

■主な業務内容：
・明確に課題が設定されていない状況下で、自ら情報を収集・分析し、論理に基づいて方針/戦略を策定する
　病院におけるデジスマ診療の価値最大化を模索し、ソリューションを開発する（例：中核病院の診療/地域連携プロセスの改善、診療後待ち時間の軽減など）
　既存のデジスマでは解決できない顧客課題を特定し、優先順位をつけ機能開発へ繋げる
・問題解決に導く強い意思を持ち、サービスリリースに向け検証を推進する
　顧客を巻き込み、機能検証プロジェクトを推進し、仮説検証を行う
　CTO/PdMと連携し、顧客ニーズや市場規模の大きさを確認する
・サービスリリース後のKGI/KPIを戦略的に設計し、継続的にPDCA改善を回す
　事業KPIに直接的にHitするKPIの設定、及びモニタリング
　カスタマーサクセスと連携し、改善活動を継続的に行う
【変更の範囲：会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務】

■企業の特徴／魅力：
当社は、医師の診療現場に密接に関わるシステムの医療機関への浸透を通じて、日本の医療の変革に貢献しています。
病院セグメントでのインパクトの大きいソリューション開発や事業立ち上げに携わることができ、幅広い業務経験や新規事業の立ち上げに挑戦する機会があります。また、ベンチャーならではのチャレンジ精神や独自のビジネススキルを習得し、キャリアの拡張に向けて成長できる環境があります。

変更の範囲：会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！＞

■歓迎要件：
◇開拓できていなかった取引先を自身の創意工夫で契約に繋げた
◇学生時代に研究に没頭し、ユニークな成果を達成した
成果の大小問わず上記のような経験を持ち、医療業界へのソリューション職種に挑戦したい向上心をお持ちの方はぜひご応募ください。（医療業界での経験・知見は不問）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区赤坂1-11-44 赤坂インターシティ10F
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線、南北線／溜池山王駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
会社が定める条件を満たす場合に、在宅勤務を認める（月2回出社必須）

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：9時間00分
休憩時間：45分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
社会保険：各種社会保険完備
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険）

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
目標面談制度、キャリアカウンセリング・メンタリングサポート、1on1・教育サポート、各種勉強会開催、学会参加支援（該当部署別）、業務資格取得支援・公的資格関連費用支援、社内公募制度

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度
■持株会制度
■慶弔金・傷病見舞金制度
■年次健康診断
■健康保険組合等による各種サービス
■MVP賞・イノベーション賞
■PC、業務によりスマートフォン貸与
■M3 Patient Support Program…32万超の医師ネットワークを活用し、病気になった時に最適な医療へのアクセスを提案するサービス
■「がん防災」プログラム…がんに関する正しい知識の向上と、適切な治療に導くことを目指すプログラム
■遺族支援金制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇6日～17日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始休暇（12/30～1/3）、有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、生理休暇、特別休暇等
※有給休暇補足：入社月に応じて支給。次年度から勤務年数に応じて17～24日付与。