日本生命保険相互会社

人事担当（IT人材採用）◆業界のリーディングカンパニー◆IT採用強化

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【日本を代表する生命保険会社にてDXをリードするIT人材採用をお任せします/在宅有】
■職務概要
本部のIT人材採用・育成の要として、多様なステークホルダー（社内の各部門や外部エージェント等）と連携しながら、IT人材の採用・育成を推進していただきます。
・本部のIT人材戦略の立案と実行（含、PDCA）
・その他、IT人材の育成業務（人材開発）にも携わっていただきます。

■職務詳細
・IT人材の要件定義。各部門担当者や責任者と適宜対話し、人材に関する要件をタイムリーにアップデート（対エージェント、対社内）
・部門ニーズを把握したうえでの採用計画策定　
・優秀なIT人材を採用するための効果的かつ効率的な広報（含、採用イベントの企画運営・採用コンテンツの作成）
・採用手法の検討・一連の活動に対する KPI 管理および報告
・採用業務に伴う人材紹介会社対応　・面談日程調整対応　・採用関連データの分析など

■組織概要
IT人材採用・育成チームは2025年度新設され、２名が所属しております。今回は、チームの課長のもと、課長を補佐しチームを牽引するポジションです。
■成長機会・キャリアパス
世界各国の生命保険会社の中でもトップクラスの生命保険会社にて、当社IT・DXを支える人材を採用・育成する業務となります。
IT人材の獲得競争が激化する中、多様で多彩な人材獲得に向けて、採用・育成戦略を具現化する担当者としてのスキル専門性を高めることができます。
また、IT部門の組織・人材運営に関する知見・企画立案ノウハウを形成することで、IT部門での企画・運営をするキャリアパスも想定されます。

■社風
組織の風土は活気があり、コミュニケーションが闊達な職場です。先輩職員も面倒見がよく、温かみのある会社です。

■採用担当からのメッセージ
中長期的に企業成長を求める中で、当社にはない経験や考え方をもつ方を積極的に採用したいと考えています。是非皆様の新たな挑戦をしたいという気持ちを面談の中で伺えたらと思っています。

・2025-170G

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・ご応募時点で社会人年次6年目以上14年目未満の方
・事業会社での採用業務、社員教育や人材育成、キャリア形成支援業務のいずれかを経験

■歓迎要件
・人材紹介会社でのRA・CA両面経験もしくはRA経験
・社内外の変化や組織に感度高く反応し、課題解決に向けて主体的に周囲を動かせる方

＜勤務地詳細＞
浜松町オフィス
住所：東京都港区浜松町２－３－１ 日本生命浜松町クレアタワー
勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
特記事項なし

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：特記事項なし
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：特記事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJTや集合研修を中心に、スキル・知識の向上を図ります。


＜その他補足＞
退職金制度、社宅制度、各種福利厚生施設、社内預金制度、社内財形制度、社内保険制度　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

入社直後に付与される有給休暇は入社日に応じ変動（3～21日）
リフレッシュ特別休暇、ライフサポート休暇、産前産後休暇、傷病特別休暇、
介護休暇、看護休暇、結婚休暇等