九電テクノシステムズ株式会社

【福岡市】九電グループ向け電力製品営業 ※家族手当や退職金制度など福利厚生充実/長く勤務したい方

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◇◆九州電力グループで電力インフラ・社会インフラ（省エネ機器）を支援/世帯手当や退職金制度、カフェテリアプランなど福利厚生充実◇◆

■業務概要：
九州電力グループの一員として当社は九州全域の電力インフラを支えてきました。今回募集する営業職は、配電分野、電力輸送分野、発電分野のいずれかの分野で、安定した電力供給や発電に関する製品やサービスの提案を行います。
顧客の8割が九州電力関連で、長期的な関係を構築しながら提案を進めることができ、営業未経験の方でも充実したサポート体制のもと、安心して成長していける環境です。

■職務詳細：
・配電分野、電力輸送分野、発電分野での製品・サービス提案
・九州電力関連企業を中心とした顧客への長期的な関係構築
・ニーズに応じた提案資料の作成およびプレゼンテーション
・技術部門と連携しての技術的サポート
※配電分野は、全国の電力会社への提案も拡大中です。

■組織体制：
営業チームは20代から50代までの幅広い年代のメンバーで構成されており、チームワークを重視した営業スタイルです。
個人プレーではなく、全員で分担してお客様のニーズに応えるため、質問や相談もしやすい環境が整っています。穏やかで明るい先輩が多く、未経験の方も安心して働ける職場です。

■入社後の流れ：
最初の1週間で事業の特徴や会社について学びんでいただけます。
その後は、先輩社員のOJTで商談に同行したり業務のサポートを行いながら、製品や仕事の流れを掴みます。
それぞれの経験やスキルによりますが、数年程度かけてひとり立ちを目指していただけますので、焦る必要はありません。

■企業の特徴／魅力：
同社は九州電力グループの一員として、安定した経営基盤を持ち、設立から60年以上にわたり地域の電力インフラを支えてきました。
技術部門との連携による手厚いサポート体制があり、未経験からでも安心して知識を深めていけます。また、時差出勤やリモートワークの制度も整っており、柔軟な働き方が可能です。
年間休日128日、賞与実績5ヶ月分といった充実した待遇も魅力の一つです。


変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※下記いずれか
・電設資材や電力機器・装置などの営業経験をお持ちの方
・電気や建築設備に関する工事、サービスメンテナンスなどご経験の方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：福岡県福岡市南区清水4-19-18
勤務地最寄駅：西鉄大牟田線/JR鹿児島本線／大橋駅/竹下駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
（総合職のため）制度上での可能性はありますが、前提としたものではありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:50～17:30 （所定労働時間：7時間50分）
休憩時間：50分（12:10～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均15h以下（案件によってスポット的な残業が発生します）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：配偶者:1.8万円、子:1万円、2人目以降3千円
寮社宅：独身寮あり（30歳まで）、社宅（異動者を対象）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳迄）

＜教育制度・資格補助補足＞
これまでのご経験を踏まえ、既存メンバーからOJTで実施していきます。

＜その他補足＞
■選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）
1人3万3千円まで、好きな項目を選んで、希望のタイミングで使用できる制度です。業務とは全く関係なく利用いただけます。
旅行のホテル代／スポーツ用品／野球・サッカー・映画チケット／漫画や本の購入／CD・DVD購入補助など
■育児時短勤務（小学校3年生の年度末まで）
■社員寮あり（単身者向け ※家賃の8割を会社負担／30歳まで）
■社宅（転勤者に貸与）
■社用携帯貸与
■社用車貸与
■休日出勤手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇16日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

リフレッシュ休日（3日）、年末年始休暇（6日）、GW休暇、産前・産後休暇、育児休暇（3歳まで／男女問わず取得可能）、積立休暇（消化出来なかった有給を積み立てられる制度）