ＰＨＣ株式会社

【大阪】病院・高齢者施設向け設備機器の法人営業◇直行直帰可／グローバルヘルスケア企業◇

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【プライム上場・グループ88社で世界125か国以上の国と地域に展開／フレックス制／在宅勤務可能／年休126日／退職金制度有／ホワイト500認定】

■概要：
当社がこれまでに培ってきた温度制御技術や走行技術を活かし、冷蔵保存から再加熱、そして配膳まで対応可能なニュークックチルシステム対応の温度配膳車をはじめ、「温かい料理は温かいまま」「冷たい料理は冷たいまま」、おいしい料理をおいしく届ける適温配膳車『デリカート』により、適温給食をご提案しています。デリカートをはじめとしたフードソリューション製品の営業担当として、大阪を基本勤務地として出張ベース（宿泊込み）での営業活動をお任せします。

■業務内容：
・営業活動と顧客対応:代理店からの引合情報に基づき、仕様・価格等の条件交渉を実施。必要に応じてエンドユーザーを訪問し、商品説明や仕様確認、デモ対応も行います。
・見積・受注処理と製作手配:販売価格の社内稟議、見積書・注文書の授受、製作仕様書の作成および関係各所との共有を行い、工場への発注処理を実施。
・納品・売上処理:納品日時調整、便の手配、必要に応じた納品業務の実施、売上計上までを営業支援と連携して対応。
・アフターサービスと販売管理:初期不良や故障などへの対応をアフターサービスと連携して実施。見積案件に関する顧客情報・受注確度・金額等の管理も行います。
・顧客管理と新規開拓、その他所内業務:担当エリアの顧客簿管理や新規顧客（受注）の発掘活動を営業支援と連携して行う。

■担当製品：
・フードソリューション機器(適温配膳車デリカートなど）

■エリア
・担当エリアは関西（大阪・京都・兵庫など）、中国（広島・岡山など）、山陰（鳥取・島根）地区を予定しており、大阪を基本勤務地として出張ベース（宿泊を伴う出張日5/月程度）での営業活動となります。
・基本は土日祝休みとなり、3～10回/年に土日出社可能性有。突発的な呼び出しや夜間対応はほとんございません。
・直行直帰を基本とした裁量権のある働き方を想定しています。

■働き方（全社実績）：
・平均残業時間：13.3時間/月
・有給取得平均日数：15.9日/年
※全職場全従業員を対象としたワークライフバランス活動の積極的の推進に取り組んでいます。

変更の範囲：当社業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・機器/設備商材の法人営業経験（病院や高齢者施設への営業活動、ならびにそれに関連する代理店・販売店への営業活動を含む）
・普通自動車運転免許

■歓迎条件：
・温冷配膳車の営業経験
・厨房設備の営業経験

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
大阪事務所
住所：大阪府大阪市北区天満橋1丁目8番30号　 OAPタワー16階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
・東梅田（OSホテル前）より無料シャトルバス運行（約10分間隔）
・直行直帰を基本とした裁量権のある働き方を想定しています。

＜転勤＞
当面なし
直近転勤は想定しておりません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：12:30～13:30
フレキシブルタイム：7:00～12:30、13:30～22:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
コアタイム：昼休憩後1時間がコアタイムとなっていますが、例外により前後する可能性があります。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
主任級以下…3か月の試用期間あり
管理監督者…無
※試用期間中条件の給与や業務内容の変更無
※在宅勤務・フレックス勤務の適用のみ変化有

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：企業型確定拠出年金制度／前払い制度あり（選択制）

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
導入研修（入社時）、階層・職能別研修、e-learning(外部サービス利用補助含）、英語学習支援・TOEIC(R)テスト受験補助、各種技術研修、ほか

＜その他補足＞
■在宅勤務手当：支給要件により支給有
■食事補助：支給要件により支給有
■育英補助給付金制度（子供手当・介護手当・地域手当）：支給要件により支給有
■ヘルシードプラン（カフェテリアプランとして年最大10万円分利用可）：支給要件により支給有
■副業：可（要申請）
■労働組合
■財産形成積立選択型福祉制度
■ファミリーサポート休暇（有給に別途、家族サポートや不妊治療等のために利用可能な休暇／年5日まで利用可／半日利用可）
■チャレンジ休暇（長期勤続節目休暇）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（入社日より付与／初年度最大23日、2年目以降年間最大25日付与）、慶弔休暇など
※基本は土日祝休みとなり、3～10回/年に土日出社可能性有。