セイコーエプソン株式会社

【長野・塩尻市】開発購買業務（当社製品に活用されているインクジェットヘッドデバイスの調達・購買）

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■業務内容：当社のコアデバイスであるインクジェットプリントヘッドにおける購買・調達業務を担当していただきます。エプソンは製品の企画・設計・製造・販売までのサプライチェーンをすべて自社で担っており、本業務では国内・国外のサプライヤや製造現場、社内の他部門（開発・設計・技術等）といった他職場との連携を通じて、製品の仕様決めや部品の安定調達等、インクジェットヘッドの量産に寄与していただくことを期待しています。

■業務詳細：
・インクジェットヘッドにおける新規購入部品のサプライヤ探索および選定業務
・インクジェットヘッドにおける国内/国外サプライヤからの部品調達業務
・中期生産体制値から戦略的な部品調達計画の立案・推進

■キャリアパス：関係部門や製造現地法人との連携業務を通して、協働推進できる能力、主体的なコミュニケーション能力が身につきます。また、インクジェットヘッドにおける品質保証業務に携わることで、従来の印刷領域（紙）から商業、産業等様々な領域へのインクジェットプリンティング技術の拡大に貢献することができます。

■本ポジションの魅力：当社のインクジェットプリンティング技術は、様々な種類の印刷シーンにおける主要技術として採用されています。独創のインクジェットヘッドに携わり、自社製品のサプライチェーンを一貫して管理する経験を積むことができます。また、モノづくりの最前線で生産技術業務に必要な幅広い知識とスキルを身に付けることが可能です。エプソンが生み出した次世代を担うインクジェットプリンティング技術であるPrecision Core（プレシジョンコア）テクノロジーを用いたインクジェットヘッドに携わり、更なる品質改善、強化に関わることができます。

■当社の魅力：当社のインクジェットヘッドの製造・検査のプロセスには、自社の半導体製造や時計組立で培った技術を応用しており、インクを正確かつ高速に吐出し、美しくスピーディーなプリントを実現しています。「デジタルプリンティングの世界を広げるため、インクジェットで世の中を変える」という想いのもと、インクジェットの常識を塗り替える技術で、お客さまのニーズに応えるのはもちろん、社会課題の解決によって持続可能でこころ豊かな社会の実現に貢献していきます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・製造業における購買・調達業務経験
・英語に抵抗が無い方（TOEIC(R)テスト:500点以上／メールのやり取りなどで英語を使う機会が発生します）

■歓迎要件：
・部品（基板実装、電子部品、金属部品等）や材料に関する知識をお持ちの方
・半導体/MEMS、電子部品業界、素材業界での購買・調達業務経験者

＜勤務地詳細＞
広丘事業所
住所：長野県塩尻市広丘原新田80
勤務地最寄駅：篠ノ井線／広丘駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
転勤は基本的には想定していません。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
※上記の就業時間は標準的な勤務時間例残業：全社平均約17時間／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※有給休暇の付与は試用期間終了後となります
※フレックスタイム適用は試用期間終了後となります(試用期間中は8：30～17：15（実働7時間45分・休憩60分）)

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：係員のみ
寮社宅：詳細福利厚生その他に記載
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
社内公募制度、キャリア相談窓口、資格取得支援、海外トレーニー制度、語学研修など

＜その他補足＞
■手当：通勤手当、家族手当、帰宅連絡手当等
■資格：資格取得支援制度など
■食堂：あり
■寮社宅：独身用社宅、帯同社宅あり（条件有り）
【社宅・寮入居要件】
（1）正規社員であること
（2）勤務先が実家又は自己所有物件の住居から通勤60分以上
（3）従業員が生計の主体者であること（帯同社宅の場合）※入居期間は10年間

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

年末年始、夏季、年次有給休暇（初年度入社日によって変動、2年目以降20日）、慶弔休暇、医療休暇、パワーアップ休暇（勤続25・35年）など