株式会社タナベコンサルティンググループ

【大阪】総務（環境整備・ガバナンス強化・業務効率化）◆東証プライム上場

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タナベコンサルティンググループはビジョン2030の推進に伴い、企業の成長を支える組織基盤の強化に取り組んでいます。働く環境の整備、ガバナンスの強化、業務効率化の推進などの総務企画部の業務を効率的かつ効果的に進める総務担当を募集します。

■具体的な業務：
・事業所の管理をはじめ社内の資産や設備管理運営
・決裁書や契約書の管理運営
・代表印押印申請などの重要文書の管理
・諸規程類の制定改廃等の管理
・全社イベント促進施策の企画立案・実施
・株主総会・取締役会等の会議体の運営
・BCP対策推進、ガバナンス対応等
※上記の業務をチームで推進します。

■その他制度・ハイブリッドワーク制度について：
・テレワーク：週2回まで実施可
・シフトワーク：上長と相談の上、以下の勤務時間も可
8:00～16:30／9:30～18:00／10:00～18:30
・オフィスカジュアル：有

■同社概要：
（1）事業内容：
タナベコンサルティンググループは、1957年に創業した日本の経営コンサルティングのパイオニアです。「企業を愛し、企業とともに歩み、企業？栄に奉仕する」という経営理念のもと、戦略策定から実装・オペレーション支援まで、一気通貫で支援しています。
現在は純粋持株会社の「株式会社タナベコンサルティンググループ」と事業会社6社のグループで構成されています。

（2）取り組み事項：
・グループ企業価値の最大化：純粋持株会社はグループ全体の成長戦略を策定し、経営資源を最適に配分・活用してシナジーを最大限に発揮し、グループ全体の企業価値を最大化する役割を果たす。
・中期経営計画の実現：純粋持株会社はグループ資本戦略やM&A推進を強化し、経営コンサルティング領域で多角化戦略を展開する経営体制を構築し、「TCG Future Vision 2030」の達成をサポート。
・次世代経営者・リーダーの育成：各事業会社に権限を委譲し、迅速な意思決定と業績責任を促進することで、次世代経営者・リーダー人材の育成を推進し、人的資源価値の向上を図る。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須：
・総務領域にて上記の業務内容のいずれかの3年以上の経験のある方
※業務例※
・環境整備・ファシリティ管理
・契約管理
・全社イベント企画・推進
・株主総会・取締役会等の会議体の運営
・ガバナンス強化・BCP対策推進、など

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市淀川区宮原3-3-41
勤務地最寄駅：各線／新大阪駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
当面ありませんが、将来的に転勤の可能性があります。
※年に１回の「自己申告制度」の中で、希望を聞く機会があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜勤務時間＞
8:45～17:15 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（11:25～12:25）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
シフトワーク制度ー上長と相談の上選択可　例）8時～16時半/9時半～18時/10時～18時半

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：マイカー通勤不可 ※【福利厚生その他】欄を参照
寮社宅：転勤時のみ適用 ※【福利厚生その他】欄を参照
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
各種教育制度はこちらをご覧ください（https://tanaberecruit.com/education/）

＜その他補足＞
■福利厚生：社員持株会、財形貯蓄制度、健康診断(年2回)、総合福祉団体定期保険、外部健康相談サービス
■通勤手当：税法上の非課税限度額を上限とし、当社の規程に基づき支給
※４月と10月に６ヶ月定期代相当額を一括支給。入社月によっては、４月と10月の一括支給まで１ヶ月定期代相当額を支給。
■寮社宅について：転勤時のみ適用（採用時は原則適用しない）
※採用時に条件満たした方は借上げ社宅に代えて支度金を支給。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

土曜/日曜/祝日/ＧＷ/年末年始　（社内カレンダーに基づく）
有給休暇は入社時付与、その他特別休暇