株式会社エム・エイ・エス

建設業界経験歓迎【大阪市／転勤なし】法人営業（工事受注）◆年休120日（土日祝）◆営業未経験OK

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～建築施工管理や建築作業員から営業職へのキャリアチェンジは大歓迎！／年休120日（土日祝）・残業20h程／ノルマなし～

お客様の要望を聞きながら、建築士や建築施工管理担当者と相談し、お客様に提案する業務でもあるため、営業職でありながら、ものづくりの面白さを味わえます。

■業務概要：
案件増加に伴う募集です。まだ新しい部門でもあるため、組織づくりにも関わっていただけます。
主に既存顧客（設計事務所や民間企業）を担当していただき、将来的にはお取引のない設計事務所などへの新規アプローチなどもお任せします。

■具体的には：
（１）既存顧客へのアプローチ
入社後は先輩社員に同行しながら業務について学び、既存顧客をスキルや経験に合わせて5～6社を目安に引き継いだ後に、定期訪問や情報提供によるアプローチで工事案件のお話を獲得いただきます。
独り立ちできるまでの期間は先輩社員がしっかりとサポートしますので、ご安心ください。

（２）新規での設計事務所や工務店等へのアプローチ
将来的には、設計事務所等への新規のアプローチなど、販路拡大もお任せします。

（３）飽きることなくスキルアップを実現
さまざまな商業施設を多く扱っているので、ビジュアルや機能、サイズなど多様な建造物での経験を積め、飽きることなくスキルアップが目指せる環境です。

（４）その他
◇対応エリア：関西中心に日本全国（9割が関西エリア）
※既存顧客での支店出店等の際に東京や名古屋等での案件が発生します。
◇建物の種類：商業施設、オフィスビル、工場、教育施設など。（弊社HPに施工例を掲載中）

■弊社の魅力：
（1）抜群の安定性
建物の新築工事・改修工事などの事業を手がけるほか、アパレル業も営んでいます。建設業だけでも十分安泰ですが、柱が2本となることで、より盤石な経営基盤を築くことが可能になっています。安心して仕事に打ち込み、キャリアアップが目指せます。

（2）ワークライフバランス良好
2023年に年休を107日から120日に増加させ、現場担当者を2名以上の体制にできるようにするなど、会社全体で残業削減、休みやすい環境を整備。
パパ育休の実績もあり、健康経営優良法人2025も取得しています。

変更の範囲：本文参照

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

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＜応募資格/応募条件＞
＜建設業界出身者歓迎！＞
営業経験より建築業界での経験や知識を優遇します。

■必須条件：
◎普通自動車免許（AT可、ペーパードライバー不可）
◎下記のいずれかのご経験がある方
・建築施工管理や現場作業員の業務経験がある方
・建設業界での営業経験のある方
・土木や電気、設備などの施工管理の経験者
・建築専門学校や建築学科専攻などで学び、建築に関する専門知識のある方

■歓迎条件：
・S造の建造物に業務として関わったことのある方
・マネジメント経験のある方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市城東区東中浜9-4-2
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
無

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：1960時間00分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業月平均20h程（※全社平均）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の給与・待遇に変更ありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月上限4万円迄
家族手当：同居の配偶者1万円、子5千円（18歳且つ3人まで）
住宅手当：2万円/月上限※単身者かつ入社3年以内の社員対象
社会保険：家族(扶養)手当:同居の配偶者1万円、子5千円（18歳まで1人つき、3人まで）支給
退職金制度：勤続3年以上で支給

＜定年＞
60歳
65歳まで再雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度あり

＜その他補足＞
■役職手当
■資格手当
■扶養手当
■入社支度金（対象：入社に伴い転居される方）
■出張手当：2千円/1泊
■慶弔休暇・慶弔見舞金制度
■永年勤続表彰制度
■産育休制度あり
■制服貸与（作業服）
■社用携帯貸与

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■GW、夏季、年末年始、有給休暇
※基本的に土日祝日が休日だが、年3回ほど土曜出勤あり。その分、年末年始などに連続休暇を長く設定。
※休日出勤が発生の場合は別途振休取得。