株式会社荏原製作所

【藤沢】液体水素（LH2）遠心ポンプの技術営業／社会貢献性が高い／プライム上場メーカー／P5030

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～持続可能な環境作りの未来を担う・社会貢献性◎／プライム上場・世界トップクラスシェアを誇るポンプ・機械メーカー～

■業務内容：
液体水素遠心ポンプについてお客様からの引合い・お問合せに対して技術提案と受注活動を行います。
技術打合せ等を通じてお客様のご要望を理解し、最適なポンプを選定・提案するための技術検討や見積を行います。

＜具体的な業務＞
・液体水素遠心ポンプの性能計算、選定、原価積算
・技術提案書（テクニカルプロポーサル）の作成
・顧客との技術打合せ

＜使用アプリケーション＞
オフィス、2D CAD
※使用経験は必須ではありません

■募集背景：
昨今、未来の子供たちへの「持続可能な環境づくり」の為に水素エネルギーが注目されており、当社でも2019年から液体水素ポンプの開発を国プロジェクト等で進めております。　
本募集では、液体水素（LH2）遠心ポンプの市場投入において、日本をはじめ欧州、米国、アジアオセアニアの客先とつながり新たな市場を作り出すため、客先との打合せを通じて客先の要望を吸収し最適な製品を検討し提案する技術営業を担って頂ける人財を求めております。

■キャリアステップイメージ：
3年間は、上記技術営業（技術計画）業務の担当者として従事いただきます。
育成・発揮される能力によって、その後も引き続き液体水素遠心ポンプの技術営業業務に従事していただくか、設計・開発業務に取り組んでいただきます。
ご本人の希望と適性によっては営業部門にて営業・マーケティング業務や他の製品の設計・見積・開発を担っていただく可能性もございます。
更に能力によっては、各部門のリーダー、LMへの昇格機会もございます。

■当部門の役割・業務概要・魅力：
これから本格的に立ち上がる市場ですので、営業部門と協働して日本をはじめ世界中の顧客と密接なやりとりを行い、お客様の真の要望を一緒に考え、最適な製品を提案することにより液体水素ポンプ市場を作り上げることに貢献できます。
また、設計・開発チームとの情報共有を中心に新しい技術を身に付け、客先から得た情報を元に、より良い製品づくりに貢献できます。
こうした経験を踏まえ世界トップクラスのアプリケーションエンジニアになる絶好の機会です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・産業機械の技術営業もしくは設計経験がある方（目安３年以上）

■歓迎条件：
・回転機械、連続的に運転される可動部がある機械、あるいは高温機械 or 低温機械の技術営業もしくは設計・開発経験

＜勤務地詳細＞
藤沢事業所
住所：神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1
勤務地最寄駅：小田急線／善行駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
当面の間は当課業務に従事して頂き、異動・転勤の予定はありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～16:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：30～35時間/月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中は住宅手当・家族手当の支給はございません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（会社規程に基づく）
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：社会保険完備
退職金制度：特記事項なし

＜定年＞
60歳
※再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育（会社補助あり）　等

＜その他補足＞
■永年勤続褒章、保養所、社員食堂
■社員持ち株制度、財形貯蓄、単身赴任手当
■住居手当補足：家賃補助制度（家族あり1万6千5百円、なし1万1千5百円）
■家族手当補足：扶養家族1人目…月1万8千円、2人目以降…4千円／人
■寮社宅補足：独身寮・厚生社宅（借上社宅）あり
※入居条件や対象エリア等の詳細は社内規定に準ずる
■育児・介護のための時短勤務・時差出勤制度あり
■副業について：希望に応じてご相談可

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇6日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季4～9日・お盆5日・秋休み4日・GW6日、年末年始9日（2025年予定/有給拠出含む）
有給休暇：入社月に応じた日数を入社日に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。1時間単位で取得可能