ａｕエネルギーホールディングス株式会社

【飯田橋/在宅可】人事企画（人材開発・組織開発・タレントマネジメント等）◇KDDIグループの電力事業

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■業務概要：
人材開発及び組織開発に関する業務をお任せします。当社では、会社の事業戦略を支える人事として、「個が活きる支援」と「組織の活性化」の強化を重要方針として掲げており、新たに人材開発と組織開発の推進及び実行に資する人財を募集します。

■短期的なミッション：
（1）人材開発 ⇒ 人材育成/教育、人材交流、適材適所（タレントマネジメント）
・auエネルギーホールディングスグループ（以下、auEHG）の事業戦略方針に沿った人材開発計画策定/立案および実行
・従業員の早期戦力化に向けた教育プログラムの策定
・有機的な人財交流を促進する制度/仕組みの確立
・事業戦略に適した人財が量/質（経験・スキル）ともに適所適材で配置される制度/仕組みの確立（タレントマネジメント）など

（2）組織開発 ⇒ 従業員エンゲージメント、企業理念
・エンゲージメント向上施策の立案/実行
・企業理念（フィロソフィ）の策定/浸透
・事業方針に資する組織開発計画の策定/立案および実行、改善に向けたPDCAサイクル構築

■中期的なミッション：
・次期中計の人事戦略策定
・次期中計の事業戦略と連動した要員戦略・計画策定
※将来的に、事業戦略に合わせて、育成や採用だけでなく、事業成長を実現する為に人財の質と量を確保し続けられる仕組みを確立する

■補足：
auエネルギーホールディングス株式会社で採用しますが、入社後すぐに下記グループ各社へも兼務出向として、業務に携わっていただきます。
・雇用元：auエネルギーホールディングス株式会社
・兼務出向先：auエネルギー＆ライフ株式会社、auリニューアブルエナジー株式会社
・出向先の勤務地：雇用元と同様
・出向先の事業内容
ａｕエネルギー＆ライフ株式会社⇒電力小売事業の運営
ａｕリニューアブルエナジー株式会社⇒再生可能エネルギー発電設備の開発・運用

■組織構成：総務部
・計6名（部長1名、メンバー5名）で構成、内中途入社は3名
・レポートライン：部長（50代/女性）
・リモートワーク可（状況によるが、週1～2日程度が目安）
・残業月30～35時間が平均
・フルフレックス制（試用期間中のみ対象外）

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・事業会社にて、人事実務経験のご経験がある方（目安：３年以上）
・人材開発または組織開発の企画・運営経験をお持ちの方（目安：3年以上）
→ 研修企画/実施、エンゲージメント施策など

■歓迎要件：
・電力、エネルギー事業での就業経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区飯田橋3-10-10
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
残業想定：月30～35時間程度が平均的

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中に適用されない制度：フレックスタイム制勤務、育児短時間勤務、介護短時間勤務
※入社後3か月間の試用期間中のみ、フレックスタイム制の適用は無く、１ヶ月単位の変形労働時間制になります。（１ヶ月を平均し１週間の就業時間が３７時間３０分を超えない範囲において定める。）

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社の規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：企業型確定拠出年金(企業型DC)

＜定年＞
60歳
再雇用制度有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
・退職金：企業型確定拠出年金(企業型DC)
・KDDI社員持株会制度
・ベネフィットステーション
・KDDIグループ共済会 （相互援助給付、生活支援制度、団体保険、団体扱い生命保険、各スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店優待、テーマパーク・リゾート施設利用割引など）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

・年次有給休暇（入社日に付与、初年度５～20日※入社時期による／翌年度以降20日※但し、前年度の出勤率8割未満の場合は0～10日）
・特別休暇（弔事、結婚、出産、子の看護など）