株式会社ＹＵＩＤＥＡ

アートディレクター・デザイナー◆フレックス／在宅可／大手取引多数／紙媒体メイン・Webもお任せ

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【プライム企業など年間200社を超える取引実績有／ワークライフバランス◎／育休復帰率100％】

■業務概要：
アートディレクター・デザイナーとしてデザイン業務全般をお任せします。
※紙媒体をメインに、Web媒体制作にも携わっていただきます。
＜デザイン業務全般＞
・食やファッションのカタログ
・サステナビリティレポートなどのコーポレートコミュニケーションツール
・Webサイト、バナー、SNS広告

■業務詳細：
・撮影ラフ作成～撮影ディレクション
・媒体のアートディレクション
・販促／プロモーションツールのトータルアートディレクション
・新規案件、リニューアル案件へのデザイン提案、プレゼンテーション

■環境：
＜ハイブリッド勤務＞
月8日までの在宅勤務と出社を組み合わせた勤務スタイルです。
育児や介護などの事情がある方には、特別承認在宅勤務制度として在宅勤務をメインとした勤務制度もございます。
＜年間休日125日＞
制作スケジュールは計画的に組んでいるため、休みもしっかり取得できます。

■魅力：
＜大手クライアントのブランド構築にコミット＞
クライアントの課題に真摯に向き合い、共に解決策を探るパートナーシップを築きながら、上流工程からデザインに関わることで、より大きなインパクトを与えることができます。
＜多様な領域で挑戦＞
デジタル・アナログを問わず、多岐に渡るデザインプロジェクトに携わることができます。幅広い経験を積みながら、得意領域を深めることも可能です。
＜共創を大切にするチーム＞
個々のデザイナーの個性と専門性を尊重しながら、チームで協力し、より良いものを創り上げることを重視しています。
＜成長を支援する環境＞
新しい技術や表現方法への挑戦を奨励し、スキルアップのための研修や勉強会なども積極的に行っています。

■当社の特徴：
＜業績＞
年商52億円。大手企業との直接取引の数が多く、創業以来長期間かつ定期的な取引による安定的な売上・利益を実現しています。
直近5年間は毎期安定して利益計上しており、財務基盤も安定しています。
＜若手の活躍・キャリアパス＞
会社としても変化が必要なタイミングにあるため、能動的な人材には年齢に関係なく、裁量権を持って仕事ができるチャンスがあります。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれか
・アートディレクターとしての実務経験
・デザイナー経験5年以上でAD志向の強い方

■歓迎条件：
・プロジェクトマネジメント経験（品質管理、予算管理、進行管理、顧客との折衝、関係者との調整など）
・Webデザインの経験
・チーフ、リーダーなどのマネジメント経験
・流通／小売業界または通販業界の紙媒体制作経験
・食やファッション（モデル／物）撮影のディレクション経験

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都港区南青山1-1-1新青山ビル東館6階
勤務地最寄駅：銀座線線／青山一丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
東新宿オフィス（パルシステム編集室）
住所：東京都新宿区大久保2-2-6 ラクアス東新宿
勤務地最寄駅：東京メトロ副都心線／東新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
東新宿第2オフィス（パルシステム編集室分室）
住所：東京都新宿区大久保2-3-4　 出光新宿ビル
勤務地最寄駅：東京メトロ副都心線／西早稲田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※上記いずれかにて勤務いただきます。
※月8回まで在宅勤務可
※育児・介護・傷病などの事由がある方には8割在宅勤務の特別承認在宅勤務制度あり

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～16:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～18:30
＜その他就業時間補足＞
※コアタイムは上記または11：00～17：00（配属チームによる）■標準労働時間／日：7.5時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
期間中の条件変更：なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定による
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
定年後、65歳までの再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■スキルアップのための研修や勉強会など

＜その他補足＞
■育児支援金（12月支給／人数・扶養状況により金額変動）
■育児のための短時間勤務制度・時間外労働免除
■介護休業制度
■定期健康診断
■インフルエンザ集団予防接種
■中小企業退職金共済加入（入社1年後より）
■選択制企業型確定拠出年金制度
■慶弔見舞金規程あり
■アニバーサリー休暇（年次有給とは別に10月1日に1日付与）
■生理休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■会社で定める休日（夏季・年末年始）、慶弔休暇、保存休暇、産前・産後・育児休業 、介護休業、アニバーサリー休暇、その他法定福利厚生休暇
■有給休暇：入社日より3～10日付与、2年目より年13日以上