ＴＩＳ株式会社

【名古屋】アプリケーションスペシャリスト◆人事給与勤怠サービス導入プロジェクト【ES事243】

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□■東証プライム上場／社員約6,000人・グループ社員約2万人を擁する／国内大手・総合ITサービス企業／教育制度充実／副業可能■□

■業務概要：
人事系のアプリケーション開発や人事系パッケージ導入に関する専門技術を活用し、業務上の課題解決に関わるアプリケーションの設計、開発、構築、導入、テスト、および保守をお任せします。

■業務内容：
＜自社サービス（SaaS型人事給与サービス）、勤怠サービス、人材管理サービスの提案及びサービス導入＞
50人月～規模の案件におけるPLとしてのPJ推進
※プリセールス含め上流から全工程で顧客をリーディング
＜実案件化以前の方針検討フェーズへの参画、及び顧客支援＞
方針提案やITでの課題解決案の提示
＜顧客側上流工程の支援・牽引＞
課題に対する具体的な解決方法の提示、IT技術面での実現性検討、顧客体制を踏まえた運用体制や方法案の提示

■身に付くスキル・能力：
・プロジェクトマネージャとして活躍できる機会があり、中大規模の導入プロジェクトで経験を積みスキルを向上させることが可能
・人事系ソリューションの導入を通じて、人事業務、労務管理業務の知見を得られ市場価値を高める事が可能

■期待役割：
・まずは人事系サービスの導入PLとしてマーケットに対して様々な提案を行い、顧客企業価値を高め続ける活動を担っていただきます。
・新しいソリューション、新しい製品等にも積極的に取り組んでいるため、人事系ソリューションの知見を活かしサービス企画や新規事業推進面でも活躍いただきます。
・最終的にはリーダーに留まらず、組織と個人の成長を意識する、職場を牽引する管理監督者としてのポジションを目指していただきます。

■キャリアパス：
プロジェクトリーダ、プロジェクトマネージャとして継続的に活躍できる機会がある一方、専門性の幅を拡げたい方には、アプリケーションスペシャリスト、ITコンサルタントへの転身も可能です。

■歓迎条件：
・人事給与／勤怠／タレントマネジメントの要件定義経験や導入PJ参画経験3社以上
・人事給与／勤怠／人材管理いずれかの複数パッケージ経験
・人事系製品やサービスの企画経験
・クラウドサービスの基盤構築や運営の経験
・データ活用／分析スキル
・ベンダーコントロール能力

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事給与関連業務（人事管理、給与、賞与、社会保険、税、退職金、労務管理など）における業務知識
・人事給与／勤怠／人材管理いずれかの人事系パッケージの知見
・プレゼンテーション能力（顧客向け説明資料の作成、説明スキル）
・クライアント対応スキル（顧客の課題を的確に把握し、最適な提案を行う能力）
・アプリケーションスペシャリストとして人事給与／勤怠／タレントマネジメントいずれかのパッケージ導入経験（5名程度の導入PJにおけるチームリーダー、サブリーダー経験）

＜必要資格＞
歓迎条件：日商簿記検定2級、日商簿記検定3級、給与計算実務能力検定（職業技能振興会）2級、基本情報技術者試験、応用情報技術者

＜勤務地詳細＞
名古屋本社
住所：愛知県名古屋市西区名駅2-27-8 名古屋プライムセントラルタワー
勤務地最寄駅：JR線／名古屋（桜通口）駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■テレワーク：社員の70%～80%程度がテレワークを実施
■常駐有無：基本的には無いがプロジェクトにより一時的、限定的に発生する場合あり

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■部門平均残業時間：21.3時間／月（2023年度実績）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：最寄り駅までの全区間定期代を支給
家族手当：扶養子女1名1.5万円（3名まで）
住宅手当：東京3.1万円／大阪1.6万円／名古屋1.2万円
寮社宅：借り上げ寮・社宅など
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
65歳
選択式定年制／70歳までの再雇用制度

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、職種別研修、社員1人の教育日数12日／年（社内外の研修、勉強会など）

＜その他補足＞
■諸制度：団体生命保険、財形貯蓄制度、職員持株制度、産前産後休業・育児休業制度、介護休業制度、ベビーシッター支援制度、フレックスタイム制（コアタイムなし可）、短時間勤務制度、テレワーク勤務制度等
■施設：契約保養所（全国各地）
■その他：リロクラブ、ヘルスキーパーサービス、親睦会、クラブ活動各種
■魅力：プラチナくるみん、えるぼし最高段位、ホワイト企業認定など、国認定の働き易い企業

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給取得率65.7％、年末年始（12／30～1／3）、有給休暇（初年度14日、5年目以降20日※時間／半日休暇・年次休暇積立制度有）、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、育休・産休・介護休暇、子の看護休暇等