株式会社九州ＤＴＳ

【長崎市】システム開発（メンバークラス）◆在宅可・ワークライフバランス重視／平均残業19H／転勤無

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～連結6,000人を超える東証プライム上場DTSのグループ／九州地域に密着したビジネス～

＼数字で見る株式会社九州ＤＴＳ／
・離職率5.5%
・年間休日120日（土日祝休み）
・平均残業時間月約19時間
・有給取得率78%（時間単位で有給取得可能）
・育児復帰率100%

＼求人のおすすめポイント／
◎ワークライフバランスを重視。最大2時間の時差出勤によりお子様の送り迎えも可能！時間単位の有給取得によって授業参観に参加したりなど家族優先の働き方が実現可能です！
◎育休・産休制度あり。男女問わず最大2時間の時短制度（子供が小学3年まで）が可能！
◎ニアショア開発により長崎にいながら東京の大規模案件に携われる！担当フェーズも上流工程から携わることができる案件もあるため、プロジェクトを通じてスキルアップ可能！
◎長崎では基本的にニアショア開発を中心に開発をしていきますので客先常駐はなく長崎開発センターでの勤務が可能です！
◎東証プライム市場上場のDTSグループ共通の確定拠出年金・確定給付年金の退職金制度に加入。
◎営業もエンジニア出身であり、エンジニアの事情を理解したコミュニケーションが取れる環境です。このため、営業との認識の相違が少なく、離職率も5.5％！

■お任せする業務概要：
当社は、九州地域に密着したビジネスを展開させるために株式会社DTSから独立した会社です。地場企業様や官公庁向けの業務開発を中心に行っており、SIerとして大手企業と強固な顧客基盤を構築しています。

入社後は・・・
中小企業向けの販売管理システムや社内システムの運用保守などのプロジェクトを想定しています。
経験・スキルに応じて、適切な案件をお任せしますが、ニアショアの開発案件が中心となりますので客先常駐は基本なく、長崎開発センターで業務を行っていだきます。

■長崎開発センターについて：
長崎エリアでは、「100年に一度」といわれる再開発が進行中です。2022年には西九州新幹線が開業し、2024年10月14日には大型複合施設「長崎スタジアムシティ」がグランドオープン！今後、「私たちから九州に新しい風を」をスローガンに、福岡を基点として、事業領域を近隣県へ拡大することを目指しています。

変更の範囲：当社業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・開発経験（目安２年以上・言語問わず）

＜勤務地詳細＞
長崎開発センター
住所：長崎県長崎市御船蔵町2番3号
勤務地最寄駅：JR長崎本線／長崎駅
受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙（テナント共有の喫煙コーナー有））
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※JR長崎本線長崎駅 徒歩5分
※在宅勤務は週1日程度なら可能です。
※短期間の出張の可能性有

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:15～18:00 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
残業月平均19時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件は変更なし

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（月額15万円まで）
家族手当：子供一人につき6,000円/月（高校3年生まで）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：DTSグループ共通の確定拠出年金・確定給付年金加入

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度：情報処理技術者試験、ベンダー試験各種
■階層別研修：各役割上で必須な知識やマインドを学ぶ
■ビジネススキル：業務上必要な知識や考え方を学ぶ
■コンプライアンス・EMS等

＜その他補足＞
■在宅勤務（顧客先による）
■時短制度（小学校3年までのお子様がいる方）
■手当：役職手当・地域手当・子育て支援金・テレワーク手当
■一時金：各種資格合格一時金、結婚祝金、出産祝金、慶弔見舞金等
■その他制度：
・傷病休職、産前産後休業、育児休業、介護休業他
・DTSグループ企業年金、慶弔見舞金、財形貯蓄、親睦会、子育て支援金
・リロクラブ（宿泊、レジャー、育児・介護、健康サポートなど、多彩な福利厚生コンテンツが利用可能）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始：6日
有給休暇：入社3ヶ月後から付与（初年度最高11日、78％消化を目標として運用）
リフレッシュ休暇（3日連続／年1回）、永年勤続休暇、配偶者の出産休暇、結婚休暇、特別休暇（慶弔他）