株式会社ウイルプラスホールディングス

【本社】店舗開発担当　～輸入車正規ディーラー/上場企業/年間休日120日/転勤なし～

---

■募集背景
直近5年間で新規出店が10店舗、リニューアルオープンが8店舗、移転オープンが6店舗と、新規出店、設備投資を積極的に行っており、今後も事業拡大をしていくために担当者を募集することになりました。

■業務内容
人気輸入車15ブランド以上と取り扱う同社の店舗開発担当として、以下業務をご担当いただきます。
・新規出店及び店舗の移転に伴う、物件開拓から契約、関係各所と連携を取りながら竣工までの取りまとめ。
・既存店舗の修繕及び改修等の店舗運営にかかわる業務全般

■業務内容詳細
《新規出店及び店舗移転の業務全般》　
・出店候補地選定の為に不動産会社等から土地や居抜き物件等の情報収集。
・社内及びメーカーの承認を得て運用上の観点から最適なプランを協議・作成。
・設計及び建築会社などの関係各所から見積取得、精査及び発注。
・発注後、着工から竣工、店舗のオープンに至るまで、現場打ち合わせ等関係各所と連携し、施主として管理進捗を支えていただきます。

■組織構成
４名
40代男性　次長
60代男性　課長代
メンバー：40代1名／50代1名　女性

《既存店舗の修繕・改修》
ショールーム等の店舗設備は各メーカーのCI（コーポレートアイデンティティー）に沿って造られますが、7～10年に1回程度で最新のCIにアップデートが必要となります。
小規模の改装から新築まで様々ですが、世界共通のCIに準拠した店舗において、お客様にプレミアムブランドを肌で感じていただける店舗作りをいたします。
各メーカー最新のCIに準拠するために、店舗の改装・増築等を進めるにあたり、メーカー、不動産・設計・建築会社等様々な企業と連携しリニューアルまでの進捗管理・納期調整等を行います。

ご経験や適性に応じていずれかの業務をお任せいたします。
OJTでの業務習得がメインとなりますので、先輩社員について1から学んでいただきます。

■この仕事のやりがい
《店舗を一から立ち上げる》
出店候補地の選定から始まり、社内社外問わず様々な交渉を経て、ご自身が手がけた店舗が建ち営業を開始する達成感は何ものにも代え難いです。
ご自身が携わった店舗がオープンし、ご来場いただくお客様や、働くスタッフの笑顔等、多くの喜びを継続的に感じることが出来る仕事です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・不動産業界・施工管理業界・自動車販売店においての営業経験
■歓迎条件
・自動車販売店においての新規出店及び施設修繕のご経験

※流通業/小売業/サービス業界何れかでの店舗開発経験者は優遇します。

＜勤務地詳細＞
本社２
住所：東京都港区芝5-13-15 芝三田森ビル３F
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜勤務地補足＞
同ビル（東京都港区芝5-13-15 芝三田森ビル）８階も当社フロアとなります。

＜転勤＞
無
本社勤務のため転勤なし

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：166時間33分
休憩時間：60分（0:00～0:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:45～18:45
＜その他就業時間補足＞
月平均残業：20～25時間程度

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月上限80,000円
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳
役職定年なし　再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率94%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTにより

＜その他補足＞
・社員割引制度/車両手当（EVマイカープロジェクト)
・社員持株会（奨励金50％※上場企業でもトップクラス）
・産前・産後休暇
・育児休暇（男性管理職も取得実績あり）
・介護休暇
・慶弔休暇
・時短勤務制度有
・永年勤続表彰
・年間表彰
・メーカーによる報奨旅行有り（成績上位者）
・CLOSED Mart
・DC型確定拠出年金制度
・株式付与ESOP信託制度
・確定拠出年金（DC）

月9休制（休日はシフト制）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

シフト制ですが基本的に土日祝休みとなり、月9日～12日休みです。
有給は入社直後から有給５日付与、半年後にも５日付与です。