株式会社 総合環境計画

【大阪／働き方の変化】都市計画・まちづくりのコンサルタント◆残業時間減少

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■仕事内容
・都市、まちづくり：都市計画、まちづくり、住宅マスタープラン、景観形成に係る調査・検討・計画策定、土地利用等に係る調査・検討・計画策定等
・防災：地域防災計画、国土強靭化地域計画、業務継続計画の策定等
・公園：みどりの基本計画、公園施設長寿命化計画の策定等

各分野の実績についてはHPをご参照ください。
http://www.sg-kankyo.co.jp/cace/

■働く環境
○労働時間の適正化
　まずは労働時間の問題を解決しないといくら良い制度を整備したとしても使える環境が整えないと意味がありません。そこで「顧問の社会保険労務士による労働時間の徹底管理」と「業務量の平準化（一人当たりの業務量）や人員配置の最適化」を実施しました。

・残業実績（平均時間）
　技術職：通常期18.0時間　繁忙期25.0時間

○多様な働き方の支援
　今後、企業は様々な働き方の変化を多く求められると考えています。弊社は社員の方々が働きやすい労働環境（個々の働き方や生活環境）を実現するために柔軟な対応が出来るよう支援を実施しています。なお、技術職や事務職の方も男性女性育児休業制度や短時間勤務制度を活用しています。

・育児や介護との両立しやすい制度の整備
・短時間勤務制度
・兼業副業制度
・リモートワークやテレワークの導入
・時差出勤（前後１時間の出勤）

○コミュニケーションの活性化と風通しの良い組織づくり
　会社にとって働く方々の意見は非常に大切なことであることから社員同士のコミュニケーションや取締役との風通しの良い組織づくりを積極的に推進しています。例えば、社員の意見により旅費規程の改訂をしました。

・意見交換会、定期的な個別面談、チームミーティングの実施
・忘年会や慰労会や歓迎会の開催（基本は自由参加並びに定時時間内に推奨）
・意見や提案がしやすいフラットな組織文化の醸成

○社員の成長支援
　社員の成長支援として、資格取得制度はスキルアップとキャリア形成を促進しています。また、ハラスメント研修や幹部研修では従業員、幹部職、取締役の知識向上及び意識改革を実施し、健全な職場環境やリーダー育成を目指しています。

・資格取得の支援
・資格取得制度の導入
・ハラスメント研修・教育

変更の範囲：無

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■下記いずれかに該当される方を歓迎します。

（1）都市計画またはまちづくりでの実務経験をお持ちの方

（2）下記いずれかの資格をお持ちの方
◇技術士：建設部門（建設環境、都市及び地方計画、河川・砂防及び海岸・海洋、道路　他）
◇技術士：環境部門（環境保全計画、環境測定、自然環境保全、環境影響評価）
◇技術士補
◇生物分類技能検定：1級
◇生物分類技能検定：2級
◇その他資格（RCCM、環境計量士等）

（3）都市計画の学部や経験者の方

＜勤務地詳細＞
大阪支社
住所：大阪府大阪市西区立売堀1-3-13 第三富士ビル2階
勤務地最寄駅：大阪メトロ四つ橋線線／本町駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：無

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月残業平均18h（繁忙期平均25h）、午前10時までの時差出勤を実施

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間は3か月～最大9か月とし、入社後1か月程度で面談をした上で期間を決定します。
※期間延長を前提にしたものではないため、入社1か月で試用期間終了となった実績もあります。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用は65歳までとしております。

＜教育制度・資格補助補足＞
育児・介護に伴い時短勤務を可能としており、宅勤務も可能としています。
※育児制度の事例は、事務職や技術職の女性社員、男性社員ともに活用をしています。
技術士取得支援、資格取得制度を行っています。

＜その他補足＞
補足事項なし

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

（土曜、日曜、祝日）