株式会社エスプールプラス
福祉経験歓迎【秋葉原】人材サービス内勤営業（障がい者雇用）／社会貢献◎／土日祝休／東証プライム上場G
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～障がい者雇用に課題をお持ちの企業様へビジネスモデルの新規アプローチをお任せ！～
＝求人のポイント＝
●未経験から挑戦可能な求人です！
●福祉・社会貢献×ビジネス（メディアでも紹介されたビジネスモデル）
●残業20-30h/年休127日/土日祝休の働きやすい環境
就労者数4,105名、雇用継続92％以上、利用企業640社。企業が障がい者雇用の知識やノウハウを蓄えられるようサポートを行い、障がいのある方たちが笑顔で長期就労を実現できる環境を整えることをミッションとしています。
障害者雇用の経験がなくどのように始めたら良いか分からない企業や、助成金制度について情報を探している方、障害者の採用を任されている人事の方などに障害者雇用を総合的に支援するサービスを提供しています。当社サービスでは、障がい者仕様の設備・業務設計を施した「屋外」と「屋内」の2種類の雇用場所をご用意しています。
■業務概要：
障がいのある方の雇用支援を行っている当社にて、商談のためのアポイントのセッティングをお任せいたします。メール・電話・手紙を使って、非対面でのファーストアプローチを行います。
・展示会やウェビナーで得したリード（人事部門の担当者）に対してアプローチ
・企業からの問い合わせからのアプローチ
・新規の企業にアプローチ
ただアポイントを設定するわけではなく、企業の抱える課題についてヒアリングし、当社が提供した解決案を提示したりするなど事前にしっかりと詰めた上で、商談を実施する営業担当に渡すことがミッションとなります。
■入社後の流れ
独自のビジネスモデルのため、4週間～1カ月半の導入研修をおこないます。また、ひとりひとりの業務領域や裁量が大きいため、成長機会は豊富です。※OJTにて先輩社員がしっかりサポートいたしますので、ご安心下さい。
■同社の魅力
社会貢献×成長環境…ビジネスモデルはメディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。また、現在障がい者雇用の法定雇用率（2.5％）を満たすことができている企業は50％。SDGsやESG投資、CSR活動の意識向上に伴い、まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎！＞＜職種未経験歓迎！＞
～ご自身の実力次第ではリーダー、マネージャー等早期にキャリアアップ可能です！～
■必須条件：
・福祉業界をビジネスサイドから支えたい方
勤務地
本社
住所：東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル11F
勤務地最寄駅：各線／秋葉原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
有
※全国転勤の可能性あり
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業：20～30時間程度／月※状況により就業時間が前後する場合有。残業削減を推奨中。
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
契約社員（6ヵ月）スタートの可能性有【契約の更新：有（業務習熟度等に応じ更新）通算契約期間上限5年】
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中従業員持ち株会以外の給与・待遇に違いはありません
給与
350万円～500万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～357,142円
＜月給＞
250,000円～357,142円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※スキルや経験、選考に応じて決定いたします。
■昇給：年2回（8月・2月）
■賞与：年2回（7月・12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額※会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが基本になります。研修制度（導入研修／4週間～1ヶ月半、キャリア研修／定期的）
■資格取得支援制度（社会福祉士やジョブコーチなど）
■成長支援制度（研修や書籍の購入費補助）
＜その他補足＞
■資格手当（対象資格）/家賃補助制度（対象者のみ）/メンター制度/キャリアカウンセリング制度/短時間勤務制度/成長支援制度（研修や書籍の購入費補助）/複業（副業）制度/キャリアチェンジ制度（社内公募制）/在宅勤務制度/定期通院休暇制度/リフレッシュ休暇制度/ブーメラン制度（アルムナイ）/永年勤続賞/従業員持ち株会奨励金100％（持株会入会により年間最大80万円の補助金支給）/社員食堂（S-Poolラウンジ）/フリードリンク完備（S-Poolバー）/健康経営制度など
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日
■GW、特別休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年、10年、15年ごとの「お疲れ様」休暇）、慶弔休暇、育児、介護
※年に数回程度土曜日出勤をお任せする可能性がございますが、振休を取得頂きます。
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業
・企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理
・障がい者就労支援事業
■特徴～東証プライム上場グループ（エスプール100％出資子会社）～：
“ソーシャルビジネス × 雇用創出”という社会課題解決型事業を展開。
SDGsやESGにも直結した社会性の高い《障がい者雇用支援サービス》を展開し、大手企業を中心に約700社に導入されています。
累計4,200名以上の雇用を創出した、障がい者雇用支援のリーディングカンパニーです。
■ビジョン：
「一人でも多くの障がい者雇用を創出し、社会に貢献する」
企業が抱える障がい者雇用の課題を解決しながら、障がいのある方々が“働く喜び”を実感できる場所をつくりたい――そんな想いから「わーくはぴねす農園」は誕生しました。
当社の「農業スキーム」は、「安全・清潔」をモットーに、特に重度知的・精神障がいのある方が安心して長く働ける環境を整備した就労モデルです。
また、一般就労を基本とすることで、経済的自立にも貢献しています。
私たちはこの農園を通じて、ノーマライゼーションの実現を目指しています。
■エスプールグループの特徴：
エスプールグループは、人材派遣・人材紹介を起点にスタートした企業です。
特に「障がいのある方、主婦、シニアの方、若者」にフォーカスをし、”雇用創出”という社会課題の解決を目指して立ち上がった企業がエスプールです。
現在では、社会課題の解決にとどまらず「これからの社会価値の創出」を掲げ、以下3領域で事業を展開しています。
〇共生社会の実現（雇用創出）
〇地方創生への実現（地域貢献）
〇環境コンサルティングによるサステナブル社会の実現（環境支援）- 所在地
〒101-0021
東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル11F- 設立
- 2010年6月
- 従業員数
- 375名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 105百万円
- 売上高
26,650百万円
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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【北区】就労コーディネーター・就労支援（障がい者雇用）社会貢献◎行政やメディア注目・残業20h程度
