フリュー株式会社

【渋谷／リモート可】知的財産権業務担当リーダー※プライム上場/キャリア形成◎/フレックス有

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■業務内容
プリントシール機、キャラクター製品、ゲームやアニメ等のサービスを展開する総合エンタテインメント企業である当社にて、知財業務のリーダーとして実務全体のとりまとめや後進の育成等を行っていただきます。
将来を見据えた知財機能の再構築を行っているため、これまでの経験を活かして自分のアイディアを実務に反映しやすい環境です。

▼業務詳細
・自社が新たに開発する技術の本質を抽出し、特許出願･権利化
・新たな製品/サービスに採用される開発技術、デザインについて侵害予防調査を行い、調査結果をもとに適切なリスクマネジメント
・自社の既存特許を有効活用し、新規事業の創出を支援
・ブランド・エクイティを把握し、最適な商標出願、ブランド保護
・新たな製品/サービスに採用されるネーミング、著作物について侵害予防調査を行い、調査結果をもとに適切なリスクマネジメント
・以上の業務について、実務全体のとりまとめや知財担当者の育成、指導

知財業務のリーダーとして、上司である課長（マネージャー）や知財業務担当者と協力し、事業部門とコミュニケーションしながら事業戦略や事業展開を把握して知財の戦略構築や課題解決を行います。
※月に1回程度、京都事業所へ出張があります。

■使用システム
TOPAM（特許管理）、T-MODS（商標管理）、CKSWeb、JP-net等

■ポジション魅力
＜短期間でのステップアップも狙える＞
会社全体として海外展開の強化、新規事業の創出に取り組んでおり、知財業務が求められるフィールドが広がっています。これまでの経験を活かして事業や組織に貢献できれば、キャリア採用から短期間で個人としても組織としても高い評価を得られる環境が広がっています。

＜部全体で人材育成を支援＞
会社全体のMBOや能力開発の仕組みに加え、配属部署では独自の育成段階の定義と成長支援の仕組みや考え方を用意しています。その仕組みやフレームワークを活用することで、日々の業務を後進の育成にもつなげていただけます。

＜事業部との距離がとても近い環境＞
物理的な距離が近いだけでなく、業務や社内イベントを通じて人となりを知り、緊密に相談しあえる環境です。事業に貢献できれば、感謝の声もたくさん届いてきます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
事業会社での知財実務経験 7年以上
※実務経験には、主担当として以下の業務を複数回実行した経験をお持ちであることを条件とします。
・国内外の特許、意匠又は商標の出願･権利化業務を行った経験
・国内外の権利化および侵害予防調査(クリアランス/先行技術､無効資料等)
加えて、以下の3点のうちいずれか1点以上の経験
・国内外の権利侵害事案の対応
・回避設計の検討、特許無効化対応の実務経験
・知財関連契約の交渉の実務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区鶯谷町2-3 COMSビル2F
勤務地最寄駅：各線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:15
フレキシブルタイム：7:00～10:30、15:15～22:00
休憩時間：45分（11:45～12:30）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（6ヵ月定期代相当額）
家族手当：扶養家族である子の人数に応じて支給
住宅手当：主たる生計を維持する世帯主である社員を対象に支給
寮社宅：入社のために転居が必要な場合、借上社宅を提供
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修、リーダー研修、通信教育費用補助制度など

＜その他補足＞
■財形貯蓄（一般、住宅、年金）
■確定拠出年金
■持株会
■クラブ活動補助
■社員旅行（年1回）
■健康保険組合（東京電子機械工業健康保険組合）
■福利厚生代行会社（ベネフィット・ワン）が提供する各種サービスが利用可能

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■有給について
毎年3月21日に、勤続年数および前年度の出勤率に応じて付与。
入社時：入社日に応じて4～18日
翌年度：入社日に応じて19～23日
勤続2～4年：最大23日
以後、最大25日