東芝シュネデール・インバータ株式会社

【三重郡／転勤無】評価試験◆東芝出資の産業用インバータメーカー／年休126日／英語スキルを活かす◎

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～東芝社と同水準の手厚い福利厚生を完備！年休126日＆有給が取りやすく抜群の働きやすさ！／離職率が低く長期就業が叶う環境◎副業可能～

■業務内容：
東芝社とフランスに本社をおくシュナイダーエレクトリック社が、産業用インバー夕部門において提携して発足したグロ－バル統括会社であるシュネデール東芝インバー夕社（STI）傘下の日本法人として設立した弊社にて、評価試験業務をご担当頂きます。

■業務詳細：
弊社にて評価試験業務をご担当頂きます。

【具体的には】
〇下記インバータ製品に対するハードウェア評価試験及びレポート作成
　└新製品開発に伴う検証試験
　└部品改廃、品質改善などによる部品、回路変更に伴う検証試験
〇UL/CSA等の規格認証対応
〇ハードウェア評価試験に使用する計測器の維持・管理
〇評価試験結果レビュー会議資料作成及び会議開催

■組織：
5名の社員が在籍しております。相談や質問もしやすい環境になります。

■就業環境：
月平均残業は20-30時間程度となり働きやすい環境が整っています。有給は入社した月から取得可能です。

■教育制度：
教育制度が充実しており、技術教育や職種別eラーニングにて、電気・電子基礎知識、品質基礎知識、パワーエレクトロニクス基礎知識中心に約1年半かけて研修を行います

■魅力：
・東芝のパワーエレクトロニクス・ドライブ技術とシュネデールエレクトリックの産業制御機器技術をベースに、両社の持つマーケティングカ、開発力、製造・品質力のシナジー効果を発揮し事業拡大に取り組んでいます。今後は海外向けの割合を増やし商品の展開をしていきたいと考えています。
・日系大手と外資企業のジョイントベンチャーである両社の環境を経験でき、ご自身を成長させられる環境です。
・福利厚生制度は東芝社に準じている為、将来的な年収アップも可能です。福利厚生、待遇面ともに充実しているため、離職率も低く長く働いている社員が多いです。
・週に2～3日の在宅勤務可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】下記いずれも
・一般計測器（オシロ、電圧/電流測定器など）の操作経験
・検証試験（パワーエレクトロニクス）の実務経験　
・汎用インバータ製品の開発・設計に携わっている方
・英語でコミュニケーション（折衝ができる）できる方


【歓迎条件】
・IoT/PCスキル（IoT計測器等を外部PCからコントロールし試験を自動化する等、IoT/PCのスキルがある方、大歓迎）

＜語学補足＞
※入社後業務を行う上で一定の英語力が必須となります。

＜勤務地詳細＞
三重事業所
住所：三重県三重郡朝日町大字縄生２１２１番地　 東芝インフラシステムズ株式会社　三重工場内
勤務地最寄駅：近鉄線／伊勢朝日駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～14:45
フレキシブルタイム：7:00～10:00、14:45～21:45
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～16:45

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業時間全社平均15.6時間(2023年度実績)※月2回定時退社デーもあります

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
使用期間中、条件等に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定給付年金制度　確定拠出年金制度

＜定年＞
60歳
定年後、嘱託契約社員として65歳まで勤務可能

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
TOEIC(R)テスト受検年２回実施（会社負担）※スコアに応じインセンティブ支給
対象資格受験料最大３回まで全額補助
英語教育補助

＜その他補足＞
次世代育成手当（18歳未満のお子様を扶養する方に支給）
昼食費補助（社員食堂がない職場に限ります）
※国内大手総合電機メーカー準じているため、各種制度充実しております。

■休暇
GW/年末年始休暇、
ライフサポート休暇（結婚や配偶者の出産、忌引時に年最大５日間取得可能）
ステップアップ休暇（勤続5年ごとに5日取得）
７月最終週に会社指定長期休暇あり（土日含め最長9日間）※一部会社指定有給休暇含
有給休暇（初年度最大18日（入社月によって変動）翌年度以降24日付与）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～18日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

・有給休暇は入社月より付与（付与日数は入社月で変動）
・GW/年末年始/ライフサポート/ステップアップ休/７月最終週会社指定休暇（土日含め最長9日間）※一部会社指定有給休暇含
※一部祝日は出社