ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社
【長崎】イメージセンサ―特性改善 ※職種未経験者も可/試作~評価立案~解析・考察など/転居費用有
募集要項
おしごと用語集仕事内容
◇◆世界シェアTOP (50%超のCMOSイメージセンサー)製品/職種未経験者可/評価計画や実際の試作・検証/電子、物理系学科卒(原子やイオン、物性、電子素子等)の方歓迎/U・I・Jターン歓迎(転居初期費用支給)◆◇
■業務内容:CMOSイメージセンサーの特性改善、技術開発のための評価計画の立案や、実際の試作対応、評価結果解析・考察を行い、それを今後の開発タイプの試作にフィードバックしていく業務です。
CMOSイメージセンサの今後の進化を見据え、新規技術開発の基となる特性検証・改善のための部門を新設し、エンジニアの増員を計画しています。
技術的好奇心と行動力がある方は、非常にやりがいをもって取り組める業務です。
具体的には下記のような業務内容です(半導体のプロセス設計に値する業務です)
・特性改善施策の考案
・試作計画の立案、議論
・試作フロー整備
・試作流動フォロー
・試作データ確認、評価結果まとめ
・考察とフィードバック
・知見の文書化
【変更の範囲:会社の定める業務】業務内容については、将来的に会社の定める業務(出向含む)へ変更となる場合があります。
※イメージセンサー市場の金額シェア 2023年実績53%(ソニー調べ。指紋認証センサー除く)
■充実の教育体制:
異業界ご出身者含めた中途入社の方も多くなっており、教育体制は充実させています。
1年間は先輩社員がマンツーマンで指導する「チューター制度」が好評で、“ちょっと聞きたい”をストレスなくコミュニケ―ションできます。
■職場雰囲気/やりがい:
正社員の方や派遣社員の方など20代を中心とした若手中心の職場で、先輩・上司とも気さくに会話できる環境です。
基本的に出社してコミュニケーションを交わしながら業務を行っており、主なミッションは下記になります。
・先行技術を採用した将来製品の量産化を見据え、プロトタイプを用いた先行開発を行う
・顧客要求変更や戦略変更にすぐ対応するための既存技術の原理検証・改善を行う
■キャリアパス:
当部門での業務を通じて幅広い技術を習得できる環境のため、デバイス技術のみならず、半導体プロセス、インテグレーション、信頼性、品質保証に関する知識やプロジェクトリーダーとしてのスキルを身に着けることができます。
変更の範囲:本文参照
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須経験:
・電子や物理系学科卒の方(原子やイオン、物性、電子素子等)
・何らかエンジニア業務に従事されている方(開発、設計、評価、解析、品質管理等)
・基本的なPC操作(Excel、Word、Power Point)
【歓迎】
・半導体に関する基本知識がある方
・日常会話レベル以上の英語力をお持ちの方(顧客と日常的に英語を使用するシーンがございます)
勤務地
長崎テクノロジーセンター
住所:長崎県諫早市津久葉町1883-43
勤務地最寄駅:JR長崎線/西諫早駅
受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
変更の範囲:本文参照
<勤務地補足>
【変更の範囲:会社の定める事業所】
※その他、国内・海外のグループ内事業所各地および労働者の自宅
※将来的に会社の定める場所(出向、在宅勤務実施場所含む)へ変更となる場合があります
<転勤>
当面なし
前提としたものではありませんが、制度上での可能性はあります
<オンライン面接>
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム:9:30~15:30
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:30~17:30
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません
給与
510万円~1,070万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):270,000円~500,000円
<月給>
270,000円~500,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※賞与:年1回(6月)、給与改定:年1回(7月)
※年収及び下記モデル年収は業績給標準評価、超過勤務手当30h含む
【モデル年収】
・初級担当者レベル:569万円
・中級担当者レベル:644万円
・上級担当者レベル :741万円
・係長・専門職レベル:903万円
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
<教育制度・資格補助補足>
チューターとして先輩と1対1でフォローする体制があります。また、部門別技術研修、e-Learning、座学などでしっかりと支援します。その他ソニー本体と連携したセミナー等もあります。
<その他補足>
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・ソニーグループ確定拠出年金制度・退職金制度、持株会制度
・子育て支援(ランドセル贈呈式、ベビーシッター費用補助等)
・各種慶弔金
・ソニー独自のカフェテリアプラン(ソニーストア等で利用できるポイント付与等)
・人間ドック受診(35歳~44歳は奇数年齢、45歳以上は毎年)
・ソニー保養所、契約リゾート施設
・財形貯蓄、提携住宅ローン
・ソニーグループ各種保険など
・各テクノロジーセンターにはカフェテリアを完備
休日・休暇
年間有給休暇6日~24日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日
ほか、年末年始、夏季一斉休日、個人別休日(個人が設定できる休日)、年次有給休暇 、その他特別休暇(結婚休暇、忌引休暇、育児休暇、介護や不妊治療等を行う際に使用できる休暇等)
会社概要
- 事業概要
■企業情報:
ソニーグループのなかで半導体事業を担うI&SS(イメージング&センシング・ソリューション)セグメントに属し、
世界シェアトップのイメージセンサーを中心とし、マイクロディスプレイ、各種LSI、半導体レーザーなどを含むデバイスソリューションを提供しています。
ソニーセミコンダクタソリューションズグループとして、研究開発、商品企画、設計、販売担当のソニーセミコンダクタソリューションズ(SSS)、
これら企画された半導体製品の量産開発、並びに最先端のプロセス開発とデバイス開発、製造技術でものづくりを実現する当社(SCK)で構成されています。
1980年に電子の「眼」を実現させた世界初のCCDカラーカメラを発売して以降、現在ではスマートフォンやデジタルカメラといったイメージング領域、
車載、セキュリティ、インダストリーなどのセンシング領域におけるイメージセンサーを開発しており、今後もリーディングカンパニーとして成長していきます。
■用途の広がり:
スマートフォンの高機能化に伴い急拡大となったCMOSイメージセンサー/センシングセンサーに加え、現在は他分野へ使用用途が広がりつつあります。
製造現場における各種検査、物流拠点での荷物の識別と仕分け・ピッキング、市街/施設/災害用モニタリング、農業の省力化、効率化を図るスマート農業、
またセンサー技術、通信技術、AIを組み合わせた「地球センシング」まで使用用途の可能性が広がっています。
■社風:
ソニー創業時に掲げられた「自由闊達」の風土は今も脈々と受け継がれており、プロパー/中途入社関わらず互いを~さんづけで呼びあう文化です。
良いものを作るために全員が同じ方向を向いており、また個人のキャリアアップを後押しする仕組みも整えられています。
※社員インタビュ:https://www.sony-semicon.com/ja/jobs/interview/index.html- 所在地
〒869-1102
熊本県菊池郡菊陽町大字原水4000-1- 設立
- 2001年4月
- 従業員数
- 12,900名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
- 売上高
1,014,112百万円
応募方法
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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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