セントケア・ホールディング株式会社

【東京】人事（給与計算）※東証プライム上場の介護サービス企業/22期連続増収/退職金制度有

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【東証プライム上場の介護業界のリーディングカンパニー／2003年の上場以来、22期連続増収／全国に30の事業子会社と901か所の営業所を展開／退職金制度有／土日休／福利厚生充実】
■業務概要：
当社の人事として給与計算業務をけん引頂く存在としてご活躍頂きます。入社後は当社の給与計算業務に従事いただき、業務に慣れて頂きましたらメンバーの業務管理や給与制度にかかわる業務にも携わって頂きます。
■業務詳細：
ご経験に合わせて、下記のような業務をお任せいたします。
・給与計算業務（全体で9000名程）※メンバーにて分担しております
・子会社の給与計算業務のチェック
・賞与計算※メンバーにて分担しております
・勤怠管理
他、給与改定等のプロジェクト等への参画、勤怠システムにおけるバージョンアップへの対応等のプロジェクト業務もございます。
社会保険業務はアウトソースおよび労務課にて対応しております。
使用システム：COMPANY
■組織構成：
人事部人事給与課にて配属となります。給与計算担当が10名、会計担当が2名にて対応していますが、お互いの業務を協働して業務に取り組んでいます。今回ご入社いただく方には給与計算業務をけん引頂ける方、および管理職候補としてご活躍頂きたいと考えており、給与計算のとりまとめおよび給与にかかわる改定や人事制度におけるプロジェクト等にも参画いただくことを想定しています。人事給与かは20～50代まで幅広い年齢層が活躍しております。
■就業環境・福利厚生：
月平均残業20～40時間程度、土日休みです。年休は112日ですが、有給消化がしやすい雰囲気が社内にあり、比較的自由度高く消化ができています。
また、福利厚生も多く、退職金制度や健康相談に関する制度等充実しています。
■当社の魅力：
当社は全国901ヵ所で営業所を展開している東証プライム上場の介護・福祉業界のリーディングカンパニーです。創業は1983年と業界内でも歴史が古く、創業から介護一筋でサービス提供を行っています。介護需要の拡大を背景に売上・利益ともに好調で、現在は高齢化社会に向けて介護ロボットやAI（人口知能）の導入を進める等、変化し続ける時代に合わせた会社づくりを行っています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・給与計算のご経験をお持ちの方
※シェアード会社や社労士事務所出身の方も歓迎です。

＜勤務地詳細＞
八丁堀オフィス
住所：東京都中央区八丁堀2-9-1 RBM東八重洲ビル7F
勤務地最寄駅：日比谷線／八丁堀駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
■その他最寄り駅
　∟都営浅草線：宝町駅
　∟銀座線：京橋駅

＜転勤＞
無
転勤は発生いたしません。

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※月平均残業20～40時間ほど

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
特記事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
特記事項なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限100,000円/月まで
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：特記事項なし

＜定年＞
68歳
段階的に70歳まで延長中

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
・社会保険完備
・インフルエンザ予防接種補助
・傷病見舞金、慶弔見舞金
・財形貯蓄制度
・従業員持株会
・貸付金制度
・ほっとライン（相談通報窓口）
・産業医による健康相談
・レジャー施設等の優待価格利用
・長期所得補償制度
・確定拠出企業型年金

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数112日

完全週休二日制（土・日）、産休育休、慶弔休暇、年次有給休暇
※有休の計画取得による5日間以外も有休は取得しやすい環境です。
※土曜日に出社が発生した場合は、100％振替休日を取得できます。