株式会社LIFEFUND

【浜松／転勤無】新築注文住宅営業◆名簿開拓でも紹介頼みでもない完全反響営業（集客はマーケ部門が担当）

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≪"今より集客できて稼げる”がリアルになる：幹線道路沿いの集客特化型モデルハウス／体感型ブース×来場率UPの反響マーケ／新規名簿が安定的に供給される環境≫

■業務内容：
『2030年に静岡県No.1の住宅ブランドになること。』
この目標に向け、“高性能×高コスパ”の新ブランド【PGHOUSE】は今後2店舗目・3店舗目の出店を視野に入れた成長フェーズに突入します。
この先の店舗展開や組織拡大を一緒に担ってくれるコアメンバーを募集しています。

◆STEP1｜モデルハウス接客（初回面談）
・来場者はマーケティング部門が獲得
・PGHOUSEのコンセプト、住宅性能、家づくりの流れを案内
・起震機や断熱体験など「体感型ブース」で差別化された提案
・家計に無理のない資金計画とスケジュールの設計

◆STEP2｜ベストプラン申込＋ヒアリング
・プラン申込時点で申込金（1.1万円）をお預かり
・建物と土地の要望を丁寧にヒアリング
・性能比較や土地探しの考え方を共有し、顧客との関係性を深める

◆STEP3｜土地提案
・顧客の条件に合った土地をチームで選定・案内
・周辺環境や自治会、生活利便性など「住んでからのリアル」まで含めて提案
・信頼関係を築いた上で、建物提案へとつなげる

◆STEP4｜プラン提案＆クロージング
・土地＋建物＋諸費用含めた総額提示
・競合他社を圧倒する“高性能×高コスパ”のPGHOUSEで差別化提案
・契約までの流れを丁寧にナビゲート

■評価制度：
四半期ごとに目標設定をし、半期に一度上長と評価面談を行い達成度合いにより評価が決まります。
決まった評価に対して半期ごとに給与改定を行い、１年に一度等級の昇降給があります。

■モデル年収：
・年収580万円／入社１年目（インセンティブ｜年間6棟受注）
・年収750万円／入社２年目（インセンティブ｜年間9棟受注）
・年収1000万円／エキスパートクラス（インセンティブ｜年間12棟受注）
・年収1400万円／エキスパートクラス（インセンティブ｜年間16棟受注）

■組織構成：
配属先組織／50代1名、40代2名、20代2名（2025年6月時点）


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・住宅会社、不動産会社での顧客との折衝経験
※第二新卒歓迎／幅広い世代活躍

■モデル年収：
・年収580万円／入社１年目（インセンティブ｜年間6棟受注）
・年収750万円／入社２年目（インセンティブ｜年間9棟受注）
・年収1000万円／エキスパートクラス（インセンティブ｜年間12棟受注）
・年収1400万円／エキスパートクラス（インセンティブ｜年間16棟受注）

＜勤務地詳細＞
曳馬事務所
住所：静岡県浜松市中央区曳馬6丁目19番5号
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間中の給与に変更有
月給：300,700円～417,100円
基本給：229,748円～318,683円
固定残業：42時間分／70,952円～98,417円（超過分別途支給）

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定による（実費支給）
住宅手当：自社で住宅を購入した方に支給
社会保険：各種社会保険完備

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内研修制度（充実した社内研修と社外研修を用意しております）
■書籍購入支援

＜その他補足＞
■有給休暇有り（6ヶ月継続で10日付与・最大20日付与）
■産前・産後休暇 ※取得実績あり
■育児休暇 ※取得実績あり
■パソコン支給貸与
■携帯電話支給貸与
■服装自由

＜各種手当＞
■営業手当：1棟契約につきインセンティブ支給
■住宅手当：自社で住宅を購入した方に支給
■通勤手当：社内規定による（実費支給）
■役職手当
■資格手当：（対象資格：１級/２級建築士、宅建士）

月8休制
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

※休日は自分の裁量で月におよそ8～10日。お客様とのお打合せが土日に集中しますので、平日休みとなるケースが多いです。
※年末年始休暇のほか、計画年休5日取得可