株式会社エムステージグループ
コーポレートエンジニア（リーダー候補）◆ホワイト企業プラチナ認定／社会貢献性◎／創業以来黒字経営
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【全社平均残業月平均7～14h／創業から黒字経営／持続可能な医療の実現を目指した事業展開・社会貢献性◎】
当グループの業務効率化や新規システム導入を推進するコーポレートエンジニアとして、システム企画から運用・改善まで幅広く担当していただきます。ビジネス戦略に基づくIT施策の立案や実行を通じて、会社全体のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進します。
組織拡大、事業展開に伴う継続的な業務システムの改善、ITインフラやシステムの整備・標準化・効率化が急務となっており、グループ全体のIT仕組み化の立案・導入・改善のために、コーポレートIT全般に関与し、課題の解決に向けてシステムのみならずプロセスの最適化の検討もリードしていただく想定です。
将来的には、コーポレートITチームのリーダーとして、ヘルプデスク業務も含めてチームのマネージメントを行っていただく可能性もあります。
■職務内容詳細：
＜システム企画＞
経営戦略や業務課題に基づくITソリューションの提案／新規システムの導入計画の策定および要件定義／各部門と連携した業務プロセスの可視化・改善提案／システム導入プロジェクトの推進（プロジェクト管理）
＜社内ITインフラの設計・構築・運用・保守＞
ネットワーク、サーバー、ストレージ、クラウド環境（SaaS/PaaS/IaaS）などの設計、構築、運用、監視、トラブルシューティング／セキュリティ対策の実施（エンドポイントセキュリティ、ネットワークセキュリティ、脆弱性管理など）／定期的なパッチ適用、アップデート、バックアップの実施
＜社内システムの導入・連携・改善＞
業務効率化を目的とした各種SaaSの企画、選定、導入、設定、運用／各システムの連携設計と実装（API連携など）／既存システムの改善提案と実行／自動化ツールの導入と運用
＜継続的な改善活動＞
システムやツールの利用状況の分析と改善提案／自動化ツールの開発による業務効率化／最新技術やトレンドの調査・適用／デジタルリテラシーの維持、向上／その他、メンバーが生産性高く働くための各種支援
＜その他＞
セキュリティガバナンスとコンプライアンス、技術調査と導入提案、ベンターマネジメント、デジタルリテラシーおよびナレッジの教育・トレーニング、ヘルプデスク領域のマネジメント等
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ITシステムの企画・要件定義またはプロジェクトマネジメント経験（3年以上）
・業務プロセスの分析・改善の実務経験
・各種SaaS（Google Workspace、Office365など）の選定、導入、運用管理経験
・ITインフラまたは業務システムの構築・運用経験
・ネットワーク、サーバー、クラウドに関する基本的な知識
・多様な部門と関わりながら業務遂行をした経験
■歓迎条件：
・経営や事業部門との連携を通じたシステム導入経験
・システム設計・開発・運用経験
勤務地
本社
住所：東京都品川区大崎2-1-1 ThinkParkTower8階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
当面なし
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
全社平均残業月平均7～14h
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
480万円～840万円
＜賃金形態＞
年俸制
12分割
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,800,000円～8,400,000円
＜月額＞
400,000円～700,000円（12分割）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験・スキルに合わせて当社規定により決定いたします。
■昇給：年2回
■賞与：年2回（6月、12月）※賞与は年俸額に含まれておりません。
■別途年次給、資格手当
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（上限3万円／月）
家族手当：託児費補助：別枠の「福利厚生その他」欄に記載
住宅手当：近距離手当（月3万／3Km圏）
社会保険：各種社会保険完備
＜定年＞
65歳
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■集合研修、OJT研修、その他
■資格手当（社会保険労務士、医療経営士等）:上限5万円／月
■ビジネス書籍購入費補助（社内図書制度 上限1万円／月）
＜その他補足＞
・各種社会保険完備
・確定拠出年金
・提携保養施設（全国）
・スポーツ活動推進補助
・インフルエンザ予防接種費補助
・ブルーライトメガネ購入費補助
・禁煙支援、メンタルヘルス支援
・健康増進達成手当（3万円／年）
・健康増進ボーナス（上限2万／年※非喫煙者限定）
・持株会制度
・MVP表彰制度
・目標管理制度
・再入社制度
・毎月の1on1
・託児費補助：0～2歳児クラスの子供一人あたり1万円／月※共働き世帯のみ。条件あり
・入社3ヶ月後の近距離引っ越し手当10万円
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年次有給休暇（有給休暇消化率60％推奨）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇制度（実績あり）、育児・介護短時間勤務（実績あり）
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
産業保健支援事業、医療人材総合サービス事業、医療経営支援事業などの各事業を中心とした、グループ企業の経営管理・運営を担う純粋持株会社です。
■グループの事業内容：
・人材総合サービス事業…採用コンサルティング、求人情報サイト運営、人材紹介（厚生労働大臣許可13-ュ-010928）、医師のリスクマネジメント＆ライフサポート
・企業向け産業医サポート事業…導入・産業保険業務コンサルティング、業務管理システム提供
・経営支援事業…業務支援システムの販売、運用管理
・マーケティング、メディア事業…情報メディア運営、マーケティング調査、病院ブランディング支援
■エムステージグループについて：
【すべては、持続可能な医療の未来をつくるために】
医療従事者たちの献身的な活動により支えられてきた日本の医療が今、医療費の増大や人材不足、後継ぎ不在の運営継続困難などの社会問題に直面し、持続の危機を迎えています。
この未曽有の危機を乗り越え、医療を持続させていくー。私たちが掲げるミッションです。
株式会社エムステージグループは、
・必要な場所へ、必要な医師の橋渡しをする。
・病院・介護施設の経営の効率化をサポートする。
・医師の知見を活かして労働者の健康を守る。
・マーケティングから医療・ヘルスケア市場の成長を支え、ヨノナカの健康な人を増やす。
以上の社会の重要課題ともいえる事象の解決に向けて事業を展開。すべては、持続可能な医療の未来をつくるためにー。私たちは挑戦を続けます。
■働き方について：
7年連続 「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定されています。また、次世代に残すべき素晴らしい企業を評価・表彰する「ホワイト企業認定2025」にてプラチナ認定を取得しています。女性管理職比率25％／産休、育休取得率・育休復帰率100％とライフステージの変化を経ても働きやすい環境です。- 所在地
〒141-6005
東京都品川区大崎2-1-1 ThinkParkTower- 設立
- 2019年10月
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 50百万円
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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