株式会社インテック
【静岡市/未経験歓迎】法人営業◆ノルマ無◆顧客からの紹介対応◆サポート体制◎年休120日/転勤なし
募集要項
おしごと用語集仕事内容
◇◆未経験でも安心のサポート体制で営業デビュー◎年休120日・土日祝休み・大型連休有/飛び込み・テレアポなし/ノルマなし/受注1件からインセンティブあり/明確な評価制度/転勤なし/資格取得支援あり◆◇
■業務内容:
~日本を支える中小企業様の会社運営におけるコスト削減とセキュリティ対策のお手伝いする企業の営業職をお任せ~
既存顧客様からご紹介頂いた企業様を1件1件ご訪問し、当社のサービスでコスト削減に繋がるご提案が可能かをヒアリングします。ご提案が可能であれば、そのままご提案からクロージングまで交渉して頂く役割です。
契約後のアフターフォローは専任スタッフにお任せしますので、営業に集中できる環境です。
■営業スタイル:
◇営業先…既存顧客様から紹介された企業様
◇主な訪問先…工場(製造業、自動車修理工場など)、小売店舗、施設、病院等
◇訪問件数…1日3~6件
◇交渉時間…約30分~2時間程度
■業務例:
お客様から「電気代を下げたい」などの要望があった際に、電気料金の内訳を確認し、適性でない場合は、まず契約プランや電力会社の変更などをご提案します。
変更後100%削減効果が確認できますので、お客様から他にもコスト削減策を検討したいとご要望頂ける事が多いです。
LED照明や業務用空調機、ネットワーク回り、OA機器の見直しなどが可能であればプラスで提案を行います。
電気に関することで、最近では電気設備の修繕工事のご相談、ご依頼も多く頂いています。
■業務の特徴:
◇ご提案し、即決頂ける場合も多く、再訪となっても2~3回目くらいでご契約頂く場合がほとんどです。
◇最初は、既存顧客様への深耕営業からスタートし、徐々に新規営業へステップアップしていきますのでご安心ください。
■入社後について:
~未経験でも安心の研修・フォロー体制~
◇入社~1週間程度…社内研修
◇入社1週間後~約6ヶ月…先輩同行※業務の流れを少しずつ覚えていきます。
◇入社約6ヶ月後…商材・サービスを学び、実践スタート。
様々な商材がありますが、まずは電気料金削減に関する商材やサービスを中心に研修していきます。独り立ち後も日々の営業活動に関してのサポートやアドバイスはもちろん定期的に上司や先輩が同行でサポートしてくれるので安心してください。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
<業種未経験・職種未経験歓迎>
未経験の方でも積極的にご応募ください。
■必須条件:
・普通自動車運転免許(AT限定可)をお持ちの方
・社会人経験3年以上をお持ちの方
■歓迎条件:
・営業・販売・サービス業経験をお持ちの方
<必要資格>
必要条件:普通自動車免許第一種
勤務地
静岡支店
住所:静岡県静岡市駿河区高松2-5-20
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<勤務地補足>
U・Iターン歓迎
<転勤>
無
転勤なし(地域限定職)
<オンライン面接>
可
勤務時間
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■平均残業時間:月20時間
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
地域限定職
<試用期間>
2ヶ月
試用期間中は以下の給与となります。※給与以外の待遇に変動なし
月給:241,000円~277,000円
基本給:194,000円~224,000円
固定残業手当:30時間分(47,000円~53,000円)支給/超過分は追加支給
給与
363万円~406万円
<賃金形態>
日給月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):214,000円~244,000円/月20日間勤務想定
固定残業手当/月:47,000円~53,000円(固定残業時間30時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<想定月額>
261,000円~297,000円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■昇給:年2回(1月、7月)
■賞与:年2回(5月、11月)
■インセンティブ:年2回
■モデル年収:
◇入社1年/主任/27歳:年収4,924,000円/月給32万7千円+インセンティブ+賞与)
◇入社3年/係長/30歳/年収5,874,000円/月給37万7千円+インセンティブ+賞与
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:定期代1ヶ月分支給
家族手当:児童手当(児童1人月10,000円)※上限なし
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<定年>
65歳
<教育制度・資格補助補足>
■資格支援制度あり
■資格手当(月5,000円~50,000円)
<その他補足>
■評価制度(半年に一度):
「何ができればどの等級か」が明確なため目標設定しやすく、頑張る方向性が明確に準備されています。
人によって価値観や求めるキャリアイメージは様々な為、上司と1on1の時間を設け、目指すキャリアを一緒に考えていきます。
■携帯電話・ノートPC、制服貸与、社用車貸与
■社員旅行(毎年/旅行先実績:沖縄、北海道、福岡、グアム、韓国、セブ島)
■定期的な食事会や表彰行事など
■社用車通勤の場合はご自宅付近にて駐車場を準備
■予算達成賞与(年1回)
休日・休暇
年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日
※年に数回、土曜日出勤あり
GW休暇(8日間※4/29~5/6)、夏季休暇(9日間※8/9~8/18)、年末年始休暇(9日間※12/27~1/5)、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇
会社概要
- 事業概要
■事業内容:
・省エネルギーに関する調査、研究及びコンサルタント業務
・電気設備の販売、施工、設計、管理
・防犯、監視システム機器の開発・販売・卸・メンテナンス
・防犯、監視システム機器に関するマルチメディアの企画・開発
エネルギーとセキュリティのお手伝いをさせて頂いたお客様は全国「8000事業所」を超え、様々な地域、業種を有しています。複数の新電力会社ともアライアンスを組むことで、電力の複合的なサービスや最新の機能を兼ね備えた防犯システムなどをいち早く取り入れ、ご提案しています。様々な企業様へ最適なサービスを提供するために、常にお客様のニーズに答え、常にお客様の期待値を大きく超える努力を重ねて参ります。
■エネルギーとセキュリティで社会問題を解決する:
現在、日本の企業は東アジア地域諸国の経済発展や少子高齢化などの問題により、単価のダウンや人員の確保が難しくなってきています。
そして、そのことで利益を出すことが難しくなり、生活水準の低下を招いたり、最悪の場合、倒産に追い込まれてしまいます。
わたしたちのMISSION(使命)はそんな企業様の利益を少しでも確保することで、より健全な経営を促し、経営者様や事業者様の負担を減らし、ひいては日本経済の発展に貢献していくことです。電力を中心としたインフラのコストは利益が出ても、出てなくても必ずかかるコストで減らしようがないかもしれません、また悪意ある被害の削減もコントロールが難しい問題です。
これらの社会問題を電力エネルギーのコストダウン、そして防犯セキュリティを通じて解決させることで少しでも多くの方を笑顔にしていくことをお約束します。
■サービス:
・エネルギーソリューション事業…電気代削減、アフターメンテナンス、電気工事
・セキュリティソリューション事業…改善型防犯コンサルティング
■導入事例:
https://www.intec-inc.jp/case/- 所在地
〒532-0003
大阪府大阪市淀川区宮原5-1-18 新大阪サンアールセンタービル9F- 設立
- 2003年6月
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 10百万円
応募方法
応募方法
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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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