ジェイアール東海情報システム株式会社

【名古屋】JR東海グループ向けシステム導入・運用保守◆年休121日◆土日祝休◆在宅可◆年収490万～

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～JR東海グループ／新幹線と在来線の安全安定輸送とサービス向上に貢献できるやりがいあり～

■業務内容：
・グループ各社の業務用PC、モバイルデバイス、システム運用管理ソフトウェアの導入、運用、保守に携わっていただきます。

■業務詳細：
・お客様から要求事項をヒアリングして、お客様の会社規模やワークスタイルに合わせて情報デバイス、システム運用管理ソフトウェアの導入に関わる提案、要件定義、設計、現場支援を行います。設定から現地展開までは外部へ委託するため、実機を触りながら設定作業をすることはありませんが、設定情報のチェックや作業結果のレビュー、お客様の現場支援等は当社の役割になります。また、お客様から導入後の運用業務を委託された場合は、外部委託先と協力しながら運用、保守を行います。
・いずれも、2～5名程度のチームで業務を遂行し、様々な業種の現場と接することができます。

■組織構成：
・社員：27名（男20、女7）　派遣社員：7名（男6、女1）
・社員年齢構成　20代：9名　30代：7名　40代：5名　50代：6名

■当社ミッション：
当社の使命は「JR東海グループの進化、変革をICTで下支えすること」です。
この使命を果たすべく、グループ会社システム部ではグループ各社（鉄道関連事業）の収益拡大、低コスト化に向けて、グループ会社向けシステムサービスの最適化に取り組んでいます。

■当社の魅力：
～安定＆成長性抜群の事業～
・発足以来、東海道、山陽新幹線の運転管理システム及び東海地区在来線の運行管理システム、施設、電気、車両、運輸営業等、JR東海の業務に係るシステム、エクスプレス予約、スマートEX等、JR東海の営業に係るシステムを担い、品質向上に努め、新幹線と在来線の安全安定輸送とサービス向上に貢献してきました。
・最近ではグループ各社の経理、人事等の業務支援系システムやサーバ環境（仮想化技術を使った共通基盤）の提供等にも積極的に取り組み、順調に事業規模を拡大しているほか、日増しに高まるサイバー攻撃の脅威からJR東海及びグループ各社を守るべく、情報セキュリテイ確保の取組も着実に進めています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜幅広い世代活躍＞
■必須条件：
・システム開発経験が3年以上の方

■歓迎条件：
・応用情報技術者以上の資格をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本部
住所：名古屋市東区東大曽根町46番30号
勤務地最寄駅：JR中央本線／大曽根駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
■基本的に転居を伴う転勤はありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
フレキシブルタイム：5:00～11:00、14:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■平均時間外労働（所定労働時間7.5時間を超えた分）：23.5時間／月※2024年度実績

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件・待遇等に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給※社内規程あり
家族手当：扶養手当あり※詳細は福利厚生その他欄参照
住宅手当：※社内規程あり※詳細は福利厚生その他欄参照
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度

＜その他補足＞
■超勤手当（100％支給）
■扶養手当（配偶者：月5000円、子ども(22歳未満)：1人につき8000円／月）
■育児短時間勤務（お子さんが小学校5年生の始期までは短時間フレックス勤務の利用可　1日平均5時間実働以上）
■グループ持株会制度
■財形貯蓄制度
■企業型確定拠出年金制度
■社内クラブ活動
■職場レクリエーション
■通年ノーネクタイ可
■慶弔・傷病見舞金
■提携施設法人割引

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇0日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■土曜、日曜
■祝日、年次有給休暇、結婚休暇、忌引休暇、育児休暇等
■有給休暇取得率は80％と非常に高い取得率です
■年次有給休暇の付与数は、社会人歴・入社時期を考慮し、社内規定により決定します