株式会社フジクラプリントサーキット

【千葉/佐倉】製造プロセス開発・改善≪第二新卒可≫～非鉄金属メーカーフジクラG／新部署設立に伴う増員

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～第二新卒歓迎！／福利厚生充実◎／大手非鉄金属メーカー、FPCと光ファイバーで世界有数・電線国内3位「株式会社フジクラ」の100％子会社～

■担当業務
【次世代製造工程の企画・設計】
最新技術（IoT、AI、ロボティクスなど）を活用した製造プロセスの検討・設計。業界動向や市場ニーズを分析し、最適な工程フローを構築。

【新規設備の選定・導入】
国内外の設備メーカーとの連携を通じた最適な設備の選定。設備導入に伴う仕様検討、コスト管理、スケジュール策定。導入後の立ち上げ支援およびトラブルシューティング。

【既存工程の改善・最適化】
製造ラインのボトルネック分析および改善提案。生産性向上やコスト削減を目的とした既存設備の改良。

【環境配慮型プロセスの開発】
カーボンニュートラルや省エネルギーを意識した製造工程の検討。環境規制（RoHS、REACHなど）への対応を考慮したプロセス設計。

【プロジェクトマネジメント】
部署内外の関係者との調整を行い、プロジェクトを円滑に推進。進捗管理、リスク評価、成果報告の実施。

【技術トレンドの調査・導入検討】
国内外の先進技術や製造手法の調査。社内への技術導入を目的とした試験運用および評価。

【教育・ナレッジシェア】
社内技術者への教育プログラムの企画・実施。新技術や新設備に関する知見を共有し、全社的な技術力向上を図る。

■業務の面白み
次世代製造工程の構築という最前線で活躍できることにあります。
海外工場への設備導入や海外装置メーカーとの折衝を通じて、グローバルな視点で最新技術を取り入れ、現地の課題を解決しながら最適なプロセスを実現する経験は大きなやりがいとなります。

■キャリアパスイメージ
募集部署にて製造技術開発、装置導入を検討し、パイロットラインを秋田へ設置。
その後、海外拠点（主にFETL）への装置導入での海外出張を経て、複数年にわたる海外赴任を想定しています。
適性と希望等により、部内での担当変更、製造拠点での生産技術、品質、開発、設備技術等への数年毎のローテーションの可能性があります。

■募集背景
新部署設立に伴い、専門性を持つ人材を増員。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・製造メーカーでの製造技術、生産技術、品質管理、商品開発での実務経験：3年以上
・英語でのコミュニケーションスキル：海外工場や装置メーカーとの折衝あり

■歓迎要件：
・プリント基板・電子部品業界、自動車部品業界など、メーカーでの技術経験者

＜勤務地詳細＞
佐倉事業所
住所：千葉県佐倉市六崎1440
勤務地最寄駅：JR線／佐倉駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
家庭事情・本人希望を考慮してキャリアを相談致します。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、14:00～19:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：月平均20～30時間程度■配属先との相談にて、フレックス勤務も可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：当社規定にて適用条件あり
住宅手当：当社規定にて適用条件あり
寮社宅：借上社宅制度あり。当社規定にて適用条件あり
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
人事管理と教育研修とを有機的に結びつけた人材育成あり

＜その他補足＞
■財形貯蓄、従業員持株会（奨励金あり）、慶弔見舞金、業務上災害特別補償、通勤途上災害特別補償
■保養施設、永年勤続表彰、カフェテリアプラン
■ 産休育児休暇…育児休業（満3歳になる前日まで）／短時間勤務（小学校3年生を修了するまで）※「子育てサポート企業」として厚労省から認定（くるみん）取得、「イクボス企業同盟」加盟
※「健康経営優良法人2018～ホワイト500～」に2年連続認定
※「えるぼし（最高段階の3つ星）」認定

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年次有給休暇（入社日に付与、初年度は入社月により按分）、特別休暇、保存休暇制度（最大100日）