株式会社Ｊ‐ＭＡＸ（旧 株式会社丸順）
【岐阜／大垣】人事・総務課長候補／東証スタンダード上場／年休119日／車体プレス部品メーカー
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■募集背景：
自動車業界を取り巻く環境が大きく変わりつつある昨今の状況において、長期的な視点に立って人材の採用・育成を考え、運用していく必要性が高くなっています。
一方で、勤怠管理や給与計算等の定常的な人事・総務業務は継続安定的に運用していく必要があることから、人事実務経験を有し、かつ、わが社の状況に応じた人事戦略を立案し・長期に取組ができる管理職候補者を求めます。
■職務内容：
ご経験に応じて研修企画を中心に、幅広い人事労務業務をお任せしたいと考えております。将来的に課員のマネジメント業務にも携わっていただきます。
人事・総務業務の運用とマネジメント
（1）主な人事業務
・人員計画の策定
・採用（高卒、大卒、キャリア）
・教育研修企画・運用
・勤怠・給与業務の管理
・人事評価／人事制度の設計・運用
・安全衛生対応
・組合対応
・福利厚生対応
（2）主な総務業務
・社内規程の管理
・防災・BCP
・車両管理
・建物・設備・備品管理
・契約書管理
・法務
・株主総会事務局
・広報
・サステナ対応
■入社後の流れ・キャリアアップ
入社後は先輩社員とのＯＪＴを通して、業務を引き継ぎながら、一連の流れを覚えていただきます。
■J-MAXグループの特徴：
当社はホンダ向けを主力とする車体プレス部品メーカーです。グローバル化の波が大きくなる中、自動車メーカーの海外展開にも積極的に対応しており、国内拠点に加え、海外では広州、武漢、タイに拠点を設けています。
2014年5月に厳しい収益状況からの脱却・持続的な成長を可能とするため「丸順構造改革プラン」を策定し、事業構造の変革及び収益力及び財務体質の強化に取り組み、2016年・2017年の決算での経常利益は黒字に転換。2017年5月には東プレ様と資本業務提携を結び、今後必要となる設備投資資金を調達することができるとともに、東プレからの役職員の派遣等を通じた人材の交流や、経営ノウハウの注入等により、拡大を目指しています。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・人事実務経験
■歓迎要件：
・新卒、中途採用経験
・教育研修企画、運営に関する実務経験
・マネジメント経験
・社会保険労務士
＜必要資格＞
歓迎条件：社会保険労務士、防火管理者甲種、衛生管理者1種、衛生管理者2種
勤務地
本社
住所：岐阜県大垣市上石津町乙坂130-1
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：無
＜転勤＞
当面なし
勤務時間
8:00～17:00 （所定労働時間：7時間55分）
休憩時間：65分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■ノー残業デーあり
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の残業手当は25％割り増し。（試用期間終了後は35％割り増し）
給与
500万円～700万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～445,000円
＜月給＞
300,000円～445,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※スキルに応じて決定いたします。
■昇給：年1回（4月)
■賞与：年2回（7月・12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社までの距離に応じた定額制（上限あり）
家族手当：補足事項なし
寮社宅：社宅あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上の方に適用
＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用制度あり
＜教育制度・資格補助補足＞
社外研修制度（全社員対象）
＜その他補足＞
■引っ越し手当全額支給
■役職手当
■食事補助
■従業員持株制度
■各種スポーツ、サークル活動 等
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数119日
土曜、日曜、夏季休暇、年末年始休暇、療養休暇、慶弔休暇、有給休暇、GW 等
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
・自動車用車体プレス部品の製造
・自動車用精密プレス部品の製造
・各種金型の設計、製作
■事業の特徴：
（1）研究開発…グローバル市場ニーズを先取りし、長年培ってきたものづくり技術をベースに先端の技術開発、軽量・安価・高品質の新商品の開発に積極的に取り組んでいます。技術開発においては、自動車の将来ニーズに対応した、新材料・新技術・新工法、新製品の開発に注力しています。開発した製品はグローバルに製品展開を行うとともに、各国に技術供与を行っています。開発設計段階から最適仕様、性能評価、コスト低減を目的に試作レス等、開発期間の大幅短縮に向けてCADやCAE等を活用し対応しています。最終評価として実機を用いた各種性能評価にも万全の体制で取り組んでおり、顧客に安全と信頼を提供しています。今後は更に開発力を強化しグローバルなモビリティ部品メーカーを目指し続けます。
（2）エンジニアリング…次世代のものづくりへの挑戦が始まっている中、デジタルエンジニアリングのメリットを最大限活かした当社の金型技術は、全ての技術をITと融合し、当社独自の設計技術解析技術を開発しています。
（3）生産技術…モビリティの安全・環境性能、低燃費のための軽量化に取り組み、世界トップレベルを目指して常に最先端技術に挑戦し続けます。上石津工場の3,000tトランスファープレスで異板厚、異材料、異形状の同時加工を行う異形状製品同時加工技術や、回転するコマの間に鋼板を通すことで徐々に成形をする加工方法で、連続した断面形状の製品に適したロールフォーム成形技術が当社の特徴です。
■当社の強み：
当社は、開発から設計、金型・治具・検具の製作、そして量産まで、全てのものづくり工程を一貫して対応することができる強みを持っています。この一貫体制と、徹底した品質管理で、顧客の要望にタイムリー且つフレキシブルに応えることが可能です。当社は魅力あるオリジナル技術をもって、顧客に最大の喜びと安心を提供します。- 所在地
〒503-1601
岐阜県大垣市上石津町乙坂130-1- 設立
- 1960年1月
- 従業員数
- 318名
- 上場市場名
- スタンダード市場
- 資本金
- 1,950百万円
- 売上高
54,347百万円
- 経常利益
- 731百万円
- 平均年齢
- 41歳
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
