日清紡ブレーキ株式会社

【群馬/館林※転勤無】データ集約・管理担当＜経験不問＞知財や環境経営に関われる／ライム上場日清紡G

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【残業月10~20H／自動車のブレーキ装置に使われる摩擦材を開発・生産・販売する世界トップクラスのメーカー／安全なモビリティ社会の実現を支える事業】
■業務内容：
群馬館林事業所の管理部門 技術管理課にてエリア職(転勤無しの職務コース)として以下業務を担当いただきます。
当課が担う以下の業務のうち、適正をみて担当業務を決めていく予定です。
1. 環境経営に関する業務
社内関係部署、海外拠点と連携し、次の業務を推進すること。
・海外拠点を含む四半期ごとの環境データ集約・精査
・温室効果ガス(GHG)排出量スコープ3算定に向けた活動と管理
・気候変動関連リスク、生物多様性保全など今後の環境課題へ向けた対応業務
2. 知的財産管理業務
親会社である日清紡ホールディングスのサポートを受け、社内技術者、外部特許事務所と連携し、次の業務を推進すること。
・自社技術からの発明の発掘と、出願から権利化に関する業務
・他社特許の権利化阻止・無効化に関する業務
・自社特許の維持・管理に関する業務
・発明者への報奨手続きなどを行う審査委員会の事務局業務
3. その他化学物質関連・自動車関連の法規情報収集と対応に関する業務

■得られるスキル：
・地球環境の保護と持続可能な社会の実現に向けた企業の取組みに直接関わることができる
・知的財産権について専門知識が身に付くだけでなく、会社が持つ特許を直接扱うため、事業の成長に貢献できる

■魅力：
・環境保護について、気候変動対策から生物多様性保護まで、社会動向から企業に求められることまで仕事を離れても役立つ知識が身に付く
・フレックス制度があり、有給の取得もしやすい、在宅勤務も月10日で取得可能。子育て中の社員も活躍中

■働き方：
残業時間は月10時間程度、フレックスタイム制有、また住宅手当や社員寮の制度あり、U・Iターン希望の方も歓迎です。

■組織構成：
3名（男性2名　女性1名）30代～50代
法規順守、知的財産、環境保護など、企業の活動のなかでも非財務情報の透明性と信頼性の向上に務めている職場です。

■教育体制：
階層別研修や各種スキル研修、事業・機能別の技術・経理・知財などの専門教育、若手社員をきめ細やかにフォローする制度など体系的に教育・研修制度を整備しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
業種未経験歓迎・職種未経験歓迎・第二新卒歓迎
■応募条件：
・業務内容1.～3.に興味があり、学習意欲のある方
・英語による文書・マニュアル読解、電子メールでのやりとりに抵抗がない方
■歓迎条件：
・企業が取り組む環境保護に関する実務経験をお持ちの方
・知的財産管理業務の実務経験がある方
・英語力をある程度お持ちの方 (目安：TOEIC(R)テスト 500点以上)

＜語学力＞
歓迎条件：英語初級

＜語学補足＞
英語による文書・マニュアル読解、電子メールでのやりとりに抵抗がないこと

＜勤務地詳細＞
館林事業所
住所：群馬県邑楽郡邑楽町赤堀1503
勤務地最寄駅：東武鉄道 東武伊勢崎線／館林駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

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＜転勤＞
無
本ポジションはエリア職のため転勤は原則ございません。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:50
＜その他就業時間補足＞
残業10～20H/月程度（業務案件の進捗状況による）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
補足事項なし

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：月額最大13,000円（当社規定による）
寮社宅：寮完備（条件あり）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員から中堅幹部・課長・部長へとつながる階層別研修や各種スキル研修、事業・機能別の技術・経理・知財などの専門教育、若手社員をきめ細やかにフォローする制度など体系的に教育・研修制度を整備しています。

＜その他補足＞
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（全従業員利用可）
保養所(契約)、確定拠出年金、社員持株会
ディスカバリ―休暇

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇　入社直後10日、最高付与日数20日
慶弔休暇、子ども看護等休暇、介護休暇、母性健康管理休暇　等