トヨタ自動車株式会社

【豊田/みよし】金型の設計開発（解析～製作まで一貫対応/アルミ鋳物）＜モノづくり開発＞

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※樹脂型、プレス型の経験者歓迎※

■採用背景：
鋳造の競争力向上や働き方を変える大きなチャレンジのため、実務のけん引役となっていただきます。

■特色：
低圧鋳造・重力鋳造技術を基盤に、エンジンシリンダーヘッドやアルミボデー部品の競争力向上、鋳造領域の働き方改革に挑戦中です。
型／設備設計や工程検討の経験がある即戦力人材を求めています。多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。

■業務概要：
カーボンニュートラル（CN）達成に向け、マルチパスウェイでクルマの開発を進めています。
その中で、エンジンは依然として自動車の主力パワートレインであり、エンジン性能に大きく影響を与える重要部品であるシリンダーヘッドを低圧鋳造にてグローバルに製造しています。
今回、低圧鋳造ラインの競争力向上に向けて、金型設計および金型に関する要素技術の開発、さらに競争力ある金型を製造部署へ導入する業務をお任せいたします。

■業務詳細：
製造競争力向上のため、生産技術の立場で業務推進
・アルミ鋳物向け金型設計および導入（3D CADを用いて型設計～型手配～製品形状合格）
・金型要素技術開発（材料、熱／表面処理、熱マネジメント、センシング、歪・変形抑制、保全性）
・金型競争力向上（機能とコストの両面で高次元のバランスを追求）
・型設計に関する知見を集約し、標準化

■職場イメージ：
・私たちの部署は、素形材分野（鋳造、鍛造、焼結、溶接、プレスなど）において、無形の素材から高付加価値の製品を生み出すモノづくりを通じて、より良いクルマづくりやモビリティ社会の実現に貢献しています。
・特に当室（79名）では、鋳造分野において全世界の低圧鋳造生産技術を担当しており、主力製品であるエンジンのシリンダーヘッドや、より良いクルマづくりに向けたアルミボディ部品、モータースポーツ用エンジンの主要部品の生産ライン立ち上げ業務を行っています。

■トヨタの働き方のリアル：※HP情報/23年度
・育児休職平均取得期間　女性15.2か月、男性2.0か月
・男性の育児休職取得率　61.5％
・育児休職取得後復職率　99.8％
・年休取得率87.8％
・平均残業時間21.8時間
・在宅率50％
・離職率0.9％

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれか
・鋳造領域における金型設計業務または金型に関連する要素技術開発業務の経験（3年以上）
・鋳造以外の自動車生産向け金型設計業務の経験（5年以上、樹脂成型型やプレス型設計など）
・その他製造業での金型設計経験があり、上記業務に強い興味を持ち、挑戦する意欲と向上心を有する方

■歓迎条件：下記は入社後キャッチアップ可
・流体力学、熱力学、金属材料、材料力学、電気電子工学に関する基礎知識
・CAD操作スキル（特にCreo）
・AIやプログラミングに関する素養

＜語学補足＞
英語で他国のエンジニアとコミュニケーションができる能力歓迎（TOEIC(R)テスト600点以上相当）

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：愛知県豊田市トヨタ町1
勤務地最寄駅：名鉄三河線／豊田市駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
下山工場
住所：愛知県みよし市打越町下山1番地
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■マイカー通勤可／無料駐車場有
■在宅勤務可
現状は1日/週程度在宅勤務している人が約半数
ただし、現場での生産準備時期は在社のケースが多い

＜転勤＞
有
愛知県（豊田本社、名古屋オフィス）、東京都（東京本社、九段ビル、池袋ビル）、静岡県（東富士研究所）、各工場など、国内・海外の事業所・関連施設への転勤の可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：25,000円
住宅手当：家賃補助の場合は上限35,000円※個別規定あり
寮社宅：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTを基本に、階層別研修、選択式講座など

＜その他補足＞
■引っ越し手当/事業所内託児施設/通勤費補助・会社バス運行
■施設：寮・社宅、スポーツ施設、保養所（会社直営の蓼科のほか健保直営の施設、健保指定の施設など）、総合スポーツセンター、総合病院、生活協同組合など
■制度：選択型福利厚生制度「ウェルチョイス」・持家補助制度・従業員持株会制度・財形貯蓄制度など
例）住宅購入資金・車両購入資金貸付制度など

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

・完全週休2日制（土日）、GW、夏期休暇9日、年末年始休暇10日
・男性育児休職取得率61.5%（23年度/HP）
・育児休職平均取得期間/女性15.2カ月/男性2.0カ月（23年度/HP）