株式会社ツナググループ・ホールディングス

【リモート可】法務担当◆東証スタンダード上場◆フルフレックスで柔軟な働き方が叶う

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【スタンダード上場／国内大手企業の採用課題を解決する企業／フレックス制／土日祝休み】

【業務内容】
入社後は各部署からの（1）法務相談対応をベースに、経験・ご志向に応じてその他の業務をお任せいたします。
※その他の業務の経験がなくても、既存メンバーが丁寧に指導しますので、ご安心ください。
（1）社内各部署からの法律相談（労働法全般、就業規則改訂、外国人採用、労使紛争など）
（2）契約書・規約レビュー及びドラフト作成（国内）
（3）派遣事業・職業紹介事業の運営に係る許認可体制の整備、運用支援
（4）会社法関連業務
（5）コンプライアンス啓発活動の企画、運営
（6）M＆A・資本業務提携
（7）知的財産権（特許・商標等）の業務支援

【働き方】
・週1～2日以内であればリモートワークの活用が可能であり、子育て世代や
ご家庭の事情に合わせた柔軟な働き方が可能です。
・配属先には、責任者・マネージャーの方をはじめ長くご活躍されている方が多く法務領域に精通された方々ばかりですので、長期的に就業しながらキャッチアップいただける環境があります。
・穏やかな方が多く、人の良い会社であることが特徴です。

■事業優位性・社会的意義の高さ：
「2030年に644万人の労働需給ギャップが発生する」という社会課題に対し、採用から定着・活躍支援までを一貫して提供するソリューションカンパニーです。RPO（採用代行）、DXリクルーティング、外国人活躍支援、スポットワークなど、多岐にわたるサービスを展開し、企業の採用・人材活用課題を包括的に解決しています。
大手企業を中心に約330社、90,000店舗以上の支援実績を有し、創業以来12期連続で増収を達成。労働市場の需給ギャップが深刻化する中、ツナググループの包括的な人材ソリューションは高く評価されており、業界のインフラ企業としての地位を確立しております。
また、M&Aを軸とした事業展開のほか、急速に進展する外国人活躍支援、HR Tech、DXニーズやスポットワーカーの活用にも着目し、業界最前線での活躍が期待できます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
・労働法の知識がある方
・企業法務の実務経験がある方

【歓迎要件（尚可）】
・労働法務の実務経験がある方
・企業の人事部門等で外国人採用及びこれに付随する労務・法務経験がある方
・人材サービス事業会社において法務経験がある方
・派遣法（人材紹介）の知見等がある方
・会社法の知識がある方

＜勤務地詳細＞
銀座オフィス
住所：東京都中央区銀座7-3-5 ヒューリック銀座7丁目ビル7・8階（受付8階）
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
【アクセス】
JR山手線・京浜東北線、他：有楽町駅から徒歩4分
東京メトロ銀座線、他：銀座駅から徒歩2分
東京メトロ日比谷線・千代田線、他：日比谷駅から徒歩２分

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
月平均20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件の変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
あり（入社後数日間は座学、その後OJT）

＜その他補足＞
・階層別研修：年次・役職に応じたプログラム実施
・目的別研修：DX研修、プロジェクトマネジメント研修等、今の時代に必要なスキルの習得
・Eラーニング：オンライン学習講座を無料で受講可
・確定拠出年金制度、従業員持株会加入
・自己申告制度、JOBチェンジ制度、任意選択型研修制度
・在宅勤務制度
・育休3歳、育児時短12歳までリモートワーク可

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日