ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社

【経営管理／事業管理】リモート可／フレックス／年休126日／ソニーグループの通信事業会社

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～ソニーグループの通信事業会社として「NURO 光」等を展開する企業～

■業務概要：
当ポジションは、トップマネジメントに対して的確な情報を提供し、ビジネスの推進や示唆出しを実施する業務を担当します。
そのため、ビジネスの経営状況を正しく把握・分析した上で、現状の課題抽出や市場環境を鑑みた今後の見通しを立てる力や、具体的な戦略を明確に伝えられるプレゼンテーション力、各事業部やマネジメントレイヤーと連携しながら業務を進めることができるコミュニケーション力が求められます。
手を動かして実務をこなしながら、細かい調整や柔軟な対応で組織を支える。その地道な努力が大きな成果を生み出し、企業運営を支える力となるポジションです。

■業務詳細：
チームのリーダーまたはメンバーとして、事業部や国内外のグループ会社（SONY本体や当社の子会社等）の関係者との連携を図りながら、分析・施策立案・推進などの業務を遂行していただきます。

・経営計画の策定及び予実管理など経営分析
・連結・個別決算、キャッシュフロー管理
・トップマネジメントに対してのレポート、データドリブン経営の実現
・会社経営における意思決定サポート（決裁事務局）
・経営層からの指示による重要案件の対応

■配属先：
経営管理部
※ご本人の適性や志向性を加味し、経営管理課・事業管理課どちらかへの配属を想定しております。

◆経営管理課
各事業のポートフォリオに基づき、当社の成長戦略を実行するための重要な役割を担っております。
経営に近いポジションとして「経営の意思決定」をサポートし、現場（各従業員）との信頼関係の構築、エンゲージメント向上などにも貢献します。
・連結数値管理
・当社連結において各事業が目標達成するために、経営資源（ヒト・モノ・カネなど）を効率的に推進し、進捗管理などを実施

◆事業管理課
当社の成長戦略を立案し、実行するための重要な役割を担っております。
経営に近いポジションとして「経営の意思決定」をサポートし、現場（各従業員）との信頼関係の構築、エンゲージメント向上などにも貢献します。
・各事業において事業活動を効率的に推進し、目標達成をサポートするために、資源の配分や業務の調整、進捗管理などを実施

変更の範囲：将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・基本的な会計、コーポレートファイナンスについての知識
・Microsoft Officeの基礎／応用知識と実務経験
∟Excelを用いたデータ集計・分析（関数、ピボットテーブル、グラフ作成等）
∟WordやPowerPointによる文書作成や資料作成

■歓迎条件：
・経営コンサル、経営企画、経営管理領域での業務経験
・KPI等の計数管理業務経験
・管理会計に対する基本的な知識
・プロジェクトマネジメントの経験
・ITシステム導入・運用の経験

＜語学補足＞
【歓迎】ビジネス英語力

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南1-7-1
勤務地最寄駅：山手線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む）

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＜勤務地補足＞
品川駅港南口から徒歩5分
※その他、国内・海外の事業所各地および労働者の自宅

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■ポジションにより、専門/企画業務型裁量労働制を適用する場合あり（1日のみなし時間7時間45分）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の待遇変更無し

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■キャリア支援制度：自己申告制度、キャリアチャレンジ（社内公募）制度
■教育研修制度：階層別研修、選択型研修、通信教育

＜その他補足＞
・社員持株会制度
・財形貯蓄制度
・ソニーグループ保険
・入社に伴う転居費用の補助（条件あり）
・ご自宅の通信費負担（条件あり）
・Udemy受講し放題
・ベネフィットステーション
・カフェテリアプラン制度（付与ポイントを利用して複数の福利厚生メニューから自由に選択可能）
・ソニー製品バーゲン（社員限定でソニー製品の特別価格販売を実施）
・両立支援制度（出産や育児・介護など状況に応じた充実した制度で社員を支援）
・ファミリーデー

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇6日～17日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、フレックスホリデー（長期休暇）制度あり、年次有給休暇初年度6～17日