ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社
【経営管理/事業管理】リモート可/フレックス/年休126日/ソニーグループの通信事業会社
募集要項
おしごと用語集仕事内容
~ソニーグループの通信事業会社として「NURO 光」等を展開する企業~
■業務概要:
当ポジションは、トップマネジメントに対して的確な情報を提供し、ビジネスの推進や示唆出しを実施する業務を担当します。
そのため、ビジネスの経営状況を正しく把握・分析した上で、現状の課題抽出や市場環境を鑑みた今後の見通しを立てる力や、具体的な戦略を明確に伝えられるプレゼンテーション力、各事業部やマネジメントレイヤーと連携しながら業務を進めることができるコミュニケーション力が求められます。
手を動かして実務をこなしながら、細かい調整や柔軟な対応で組織を支える。その地道な努力が大きな成果を生み出し、企業運営を支える力となるポジションです。
■業務詳細:
チームのリーダーまたはメンバーとして、事業部や国内外のグループ会社(SONY本体や当社の子会社等)の関係者との連携を図りながら、分析・施策立案・推進などの業務を遂行していただきます。
・経営計画の策定及び予実管理など経営分析
・連結・個別決算、キャッシュフロー管理
・トップマネジメントに対してのレポート、データドリブン経営の実現
・会社経営における意思決定サポート(決裁事務局)
・経営層からの指示による重要案件の対応
■配属先:
経営管理部
※ご本人の適性や志向性を加味し、経営管理課・事業管理課どちらかへの配属を想定しております。
◆経営管理課
各事業のポートフォリオに基づき、当社の成長戦略を実行するための重要な役割を担っております。
経営に近いポジションとして「経営の意思決定」をサポートし、現場(各従業員)との信頼関係の構築、エンゲージメント向上などにも貢献します。
・連結数値管理
・当社連結において各事業が目標達成するために、経営資源(ヒト・モノ・カネなど)を効率的に推進し、進捗管理などを実施
◆事業管理課
当社の成長戦略を立案し、実行するための重要な役割を担っております。
経営に近いポジションとして「経営の意思決定」をサポートし、現場(各従業員)との信頼関係の構築、エンゲージメント向上などにも貢献します。
・各事業において事業活動を効率的に推進し、目標達成をサポートするために、資源の配分や業務の調整、進捗管理などを実施
変更の範囲:将来的に会社の定める業務(出向含む)へ変更となる場合があります
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・基本的な会計、コーポレートファイナンスについての知識
・Microsoft Officeの基礎/応用知識と実務経験
∟Excelを用いたデータ集計・分析(関数、ピボットテーブル、グラフ作成等)
∟WordやPowerPointによる文書作成や資料作成
■歓迎条件:
・経営コンサル、経営企画、経営管理領域での業務経験
・KPI等の計数管理業務経験
・管理会計に対する基本的な知識
・プロジェクトマネジメントの経験
・ITシステム導入・運用の経験
<語学補足>
【歓迎】ビジネス英語力
勤務地
本社
住所:東京都港区港南1-7-1
勤務地最寄駅:山手線/品川駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める場所(出向、在宅勤務実施場所含む)
<勤務地補足>
品川駅港南口から徒歩5分
※その他、国内・海外の事業所各地および労働者の自宅
<転勤>
無
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
勤務時間
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:45分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:30
<その他就業時間補足>
■ポジションにより、専門/企画業務型裁量労働制を適用する場合あり(1日のみなし時間7時間45分)
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
期間中の待遇変更無し
給与
600万円~900万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):300,000円~440,000円
<月給>
300,000円~440,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※経験・実績、現職年収等を考慮の上、決定します。
■給与改定:年1回
■賞与:年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
社会保険:社会保険完備
退職金制度:補足事項なし
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
■キャリア支援制度:自己申告制度、キャリアチャレンジ(社内公募)制度
■教育研修制度:階層別研修、選択型研修、通信教育
<その他補足>
・社員持株会制度
・財形貯蓄制度
・ソニーグループ保険
・入社に伴う転居費用の補助(条件あり)
・ご自宅の通信費負担(条件あり)
・Udemy受講し放題
・ベネフィットステーション
・カフェテリアプラン制度(付与ポイントを利用して複数の福利厚生メニューから自由に選択可能)
・ソニー製品バーゲン(社員限定でソニー製品の特別価格販売を実施)
・両立支援制度(出産や育児・介護など状況に応じた充実した制度で社員を支援)
・ファミリーデー
休日・休暇
年間有給休暇6日~17日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数126日
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、フレックスホリデー(長期休暇)制度あり、年次有給休暇初年度6~17日
会社概要
- 事業概要
ソニーグループの通信事業会社として、 IT・通信ビジネスの展開を担っています。「INFRASTRUCTURE of CHANGE 人類の変化を支える、インフラへ。」をビジョンに掲げ、新規事業探索に積極的に取り組んでいます。NURO 光をはじめ、AI事業、スマートホーム事業、ヘルスケア事業、モバイル事業などの幅広い事業展開を行っています。また、海外への事業拡大も加速させています。
同社の特徴は、ソニーグループの基盤を活かしつつ、積極的に新規事業へチャレンジすること。手を挙げれば若いうちからでも様々なことに責任をもってチャレンジできます。年次や職位に関わらずフラットな関係性の中で自由闊達な議論を展開しており、スキルアップを実感する社員も多いです。
【Challenge】【Higher speed】【As one】【No other】【GEnerate】が同社が大事にする行動指針であり、入社する方々に求めるコンピテンシーとなります。
また、同社では社員一人ひとりの成長を支える仕組みに加え、自らのキャリアを自分で築く風土があります。選択型・階層別・選抜型といった「各種研修制度」をはじめ、社員一人ひとりがキャリアプランを立て、その実現に向け自己成長を図る「自己申告制度」キャリアプランを自ら実現する機会としての「社内公募制度」、育児・介護による休暇や多様な勤務形態を取り揃えた「両立支援制度」など、自らに合ったキャリアプランの実現と多様な働き方を様々な制度でサポートしています。
【通信×インキュベーションで、多角的な事業展開をしています】
■NURO事業(NURO 光、NURO mobile、NURO Smart Life、NURO AI、NURO Healthcareなど)
■法人向け事業(ICTソリューション、スポーツ事業、スマートオフィス事業など)
■その他(ISP事業、メディア&アドプラットフォーム事業)- 所在地
〒108-0075
東京都港区港南1-7-1- 設立
- 1995年11月
- 従業員数
- 893名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 7,969百万円
応募方法
応募方法
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.