株式会社同仁グループ

【熊本】人事／採用管理者◆採用戦略の企画・実行◆人材紹介出身◎人事領域から組織成長を支える◆土日祝休

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◇年休124日・完全週休2日制（土日祝休）◇残業10H/月程度◇年収420～675万円◇人事・採用業務を中心にお任せ／裁量権をもってお仕事したい方向け◇

このポジションでは、戦略的な視点から会社の採用活動全体をリードし、事業成長に直結する人材採用を実現していただきます。
●採用戦略の策定とデータドリブンな実行リード
　既存の採用課題を明確にし、多角的なデータ分析に基づいた採用戦略を立案します。
　ターゲット人材の選定、最適なチャネル決定、効果的な施策設計までを一貫して行い、その実行を強力に牽引します。
●ダイレクトリクルーティングの戦略的推進と最適化
　スカウト、リファラル、ソーシャルリクルーティングなどのダイレクトリクルーティング手法を最大限に活用し、質の高い母集団形成から採用決定までをリードします。
●採用プロセス最適化とブランディング強化
　選考各フェーズの歩留まり分析、面接設計、クロージング戦略を通じて、採用プロセス全体の効率と質を継続的に改善します。
　同時に、採用広報活動を通じて企業ブランド価値を高め、「選ばれる企業」としての魅力を発信します。
●採用チームの牽引と組織全体の採用力向上
　現採用メンバーと連携し、指導・育成しながら、各事業会社の採用ニーズを確実に満たすためのチームパフォーマンスを最大化します。
●その他、人事領域全般の業務改善と仕組みづくり
　教育、評価、制度設計など、他の人事領域にも関与いただくことが可能です。

◇ポイント
１．事業成長を直接牽引する戦略的パートナー
単なる採用業務に留まらず、会社の事業計画と密接に連携し、経営戦略実現に不可欠な人材獲得をリードしていただきます。
あなたの戦略的提言と実行が、会社の成長スピードを直接左右する、極めて影響力の大きなポジションです。

２．データドリブンな採用改革とチームマネジメント
定量的・定性的なデータ分析に基づき、採用プロセスの最適化から効果測定までを一貫して推進できます。

３．企業ブランドを創り上げる「攻め」の人事
採用広報やブランディング戦略を通じて、当社の魅力を社内外に積極的に発信し、「入社したい」と候補者が自ら志望するような強い企業ブランドを構築できます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞
■必須条件：※下記いずれか
・採用戦略の企画立案やKPI設計を含む、採用業務の全体設計および実行の経験（事業会社・エージェント問わず）
・ダイレクトリクルーティング（スカウトやリファラル等）の運用経験
・プロジェクトまたはチームのマネジメント経験（人数不問）

■歓迎条件：
・採用広報やSNS運用など、採用ブランディングの企画・実施経験
・成長企業・変化の大きい環境での採用マネジメント経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：熊本県熊本市南区流通団地1-44-2
勤務地最寄駅：JR線／平成駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：月10時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT研修

＜その他補足＞
・健康診断
・インフルエンザ予防接種
・ストレスチェック
・出産・育児支援制度
・無料駐車場
・副業（一部従業員利用可）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■土曜日・日曜日・祝日
■年末年始
■有給休暇：全日・半休（午前または午後）で利用が可能